比较真实的招聘广告大致包括以下几个方面的内容：　　1.广告标题。如“某某公司招聘”，企业将单位的名称堂堂正正地写在广告上。　　2.公司简介。包括企业的性质、经营范围等。　　3.核准机构。发布招聘广告一定要经过劳动保障部门的审核，广告中特别注明已经核准的字样。　　4.招聘职位。包括职位名称，任职要

几乎没有人不为处理人际关系而头痛，中国人擅长“窝里斗”的“劣根性”是无庸讳言的。人际关系成了现实的生产力，成了一些人升官发财的捷径。但是，最近听到我的几位同学的升职喜讯时，我却有点糊涂了:因为这几位同学并不是那种长袖善舞的交际家，除了任劳任怨地工作外，可以说并无过人之处，与那些把领导“哄”得眉开眼笑

“宁可收入减少，也要转投他行”这样的建议的确不讨人喜欢，但在职场中发展犹如爬树一样，当发现自己所攀缘的技干已经腐朽时，惟一可做的事就是退下来，换一个方向继续爬。　　■ 行业转换不可避免　　世界经济正在飞速发展，新的商业模式及新的职位不断出现，谁也无法保证十年之后自己不换工作。在这种情况下，一个人需要

重用下属　　拿人钱财，替人办事，高薪必有高付出，在工作量大的时候，可以与下属取得联系。一个出色的领导者，应该能够了解下属的能力，并相应地安排工作，使他们各尽所能。你会发觉他们能够胜任许多你想像不到的工作，而他们完成了加班任务，你还有什么加班可以做呢？　　预先备案　　对于一些常来常往的客户与工作，要摸

猎头为高级人才和用人单位的最高决策层之间构建了一条便捷、畅通的交流渠道，使人才的价值得到最大限度的展现。在当今的高层职场上“猎头”已渐成为一个流行的词汇。然而在猎头为了一个工作职位所开列的长长名单上，作为活跃的职业经理人，要想脱颖而出，被成功推荐，那么与猎头保持良好而有效的沟通将成为重要的一环。王刚

希望猎头公司打电话来的人，他们应当埋头苦干，干出像样的活儿来，达到自己的目标，让他们的老板风光——那我们就会找到他们。曾看过一本名为《猎头宝典》的书，作者阿伦·施龙伯格在书中《争取被猎的最佳和最差的方法》这一章节里，对那些希望猎头公司打电话来的人说，“如果你恰好是老板的女婿，就比你守在公司大楼外面树

失败常常不是因为我们不具备这样的实力，而是在心理上默认了一个“不可跨越”的高度限制。　　六年前，一位朋友南下求职，根据她的专长和才华，负责一个部门运行不成问题。　　我给一家电信公司的余总工程师写了一封推荐信，然后让朋友约定时间面试。没想到她却说自己从来没有在这样大的电信公司做过主管，恐怕面试无法通过

不是你不明白，而是这世界变化快！今天还是部门主管，明天就有可能因为公司的变革而成为“牺牲品”；今天还是拿高薪的“职场贵族”，明天也许就沦落为失业族。人在职场，往往身不由己，不是被知识淘汰，就是被职场淘汰，失业的危险信号总会频频闪烁。怎样才能使自己始终稳如泰山而无被裁之虞呢？本报特别邀请可锐公司首席职

记得曾经接到过这样一个电话:“我原来在一家法资企业做hr，企业文化很不错，收入待遇也还行，只是我觉得工作太轻松了。而且我提出的一些培训方案最终都没有实现。觉得英雄无用武之地，于是我就跳槽了。可跳槽后我却发现，好工作很难找。因为我再也没找到比原来那份工作更好的工作。我真的很后悔。”　　很多职场中人经常

医药业和人体健康紧密相连，要做到研发工作万无一失，研究人员素质过硬是前提。上周，市场对医药研究人员有较大需求，各医药公司争相开出诱人条件，吸引优秀的研发人才。　　医药研究员的担子不轻，要能洞察药物的最新发展方向，对新品开发有独到见解；要关注相关产品的开发动向，能针对公司发展现状，提出具有可行性的研发

古人说:“君子不可不修身”。又云:“正心以为本，修身以为基”。性情的修养，不是为了别人，而是为了自己增强生活能力。良好修养乃立身之本。同时，个人修养还往往决定其事业的成功与挫折。　　有一则新闻似乎正可佐证。报载，今年７月，重庆理念科技产业有限公司招聘了２１名大学生。但在随后不到４个月的时间里，该公司

35岁是职业生涯的黄金期，他(她)们往往在企业中身负要职，收入颇丰，生活物质条件比较富足，但是在这春风得意背后却隐藏着严重的职业风险。本期案例和分析，试图探讨如何面对、规避这种风险。　　大学毕业工作七八年，顺利的话，应该能够坐到部门经理一类的位置；再在部门经理的位置呆上五六年，如果没有升迁，看不到四

我的心态很平和　　王小姐 某会展公司行政工作人员 月薪:1000元多由于还是公司的新人，我的工作内容也属于很基层的那种，比如接总线电话，诸如此类。但多数时候，有项目要跟，就得跑出去做，所以并不会每天都很刻板地坐在办公室8小时，工作相对自由。因为心态平和，我基本不考虑跳槽，如果非要问我对升职的想法，我

Ｌｉｎｄａ Ｚｈａｎｇ是个很活跃的女孩，点子多，做事有股冲劲，很得上司器重，她觉得自己前途一片光明。一次所在的部门开会，但到了会议室才发现，别的部门还没有开完会，于是大家就在门外等候。Ｌｉｎｄａ却一个人跑了进去，并且对这个部门的工作发表了一通自己的见解，告诉大家应该怎样怎样，这番指手画脚的评论自然引

年薪20万、30万……甚至50万、100万元，当招聘启事中这些诱人工资抓住你眼球时，你还得掂掂自己的分量:那些数据只是上限，我能拿到其中的多少？近年来，随着现代企业制度的建立和完善，我市不少企业对中高级管理人员和技术人员实行了年薪制，即平时拿基本薪资，年终再拿绩效薪资。从总数来看，老总们拿到的年薪确