台湾今年有34万大专以上学生毕业，创历史新高，即使扣除继续进修的人数，投入就业市场的人口恐怕也不下于二十万。

工作机会少，竞争激烈，求职不易，是这一代年轻人所面对的第一个残酷的现实。因为他们是「早富」的一代，是擅于运用网络、语文能力好、成长平顺的一代。工作，对他们而言，才像是真正的告别青春期，是进入「成人世界」的宣告。

也正因为如此，许多职场新人的心态尚未调整，准备不够充分，找工作变成一个梦靥，上班就像跳入痛苦的深渊。

谁能拿到开启好工作的金钥匙，打开人生的黄金之门呢？本系列的报导，献给所有在工作中一时彷徨无助、但潜力无限的职场新人。

今年3月，台湾大学国际企业系的左宗员从军中退伍，开始寻找他的第一份工作。在待业的一个多月中，他针对知名外商公司和本土的1000大企业，挑出他想要的企业，以e-mail的方式，寄出50封以上的履历，可是目前为止，还没收到任何一家企业的录取通知。

在他大学联考的那一年，台大国企系是第一类组中排名第五的科系，仅次于台大法律系的三个分组、以及台大财金系。

「我是有点乱枪打鸟，」他自承不是很确定自己要做什么产业、什么职务，「我现在才知道科技业的业务员和消费性产品的业务员很不一样，营销人员也分成卖场、广告等好多种。」

「我只确定我要去外商，还有大公司，我有点大公司迷思，」他强调，主要因为大公司是未来换工作比较好的跳板，也比较有制度。

他有很多同学都是在如华硕电子、台湾保丽、友达光电等大企业工作，「很多场合大家都在换名片，我就还没有啊，也会一直问找到工作了没，」目前住在家里的他，失业所带来的同侪压力似乎比经济压力大得多。

什么样的巨大落差，存在在左宗员和整个就业市场之间？

像左宗员这样的大专毕业生，今年一共是34万人，包括专科、大学及有史以来最多的3万多名硕士生。总人数创历史新高。但是经济景气低档，遇上国内SARS疫情，企业养活原来的员工都嫌吃力，对招募新鲜人的需求自然下降。

但是年轻人想找工作的心态是，「和自己同学比，不能太差；和父母的期望比，不能太差；和亲戚的小孩比，不能太差，」今年将自交大经营管理研究所毕业的赵志秦，说出同学找工作的普遍心态，必须对培养自己的父母有所交代。

但是他们的期望和企业对社会新鲜人的要求，差距甚大。

速成vs扎实

联强国际总裁杜书伍强烈地表示，2000年以来，全球经济全面性的衰退，使得企业回归到扎实的基本运作。例如《A到A+》、《执行力》等重新强调默默做事、稳扎稳打的书籍畅销，就是代表了整个经济从强调速成到勤恳扎实。

但不是每个成长在1990年代的年轻人，都明确接收到这个讯息。杜书伍强调，认为不景气，所以找不到工作，是很浮面的想法。「以经济不景气为由，而不去正视自己对工作不够扎实的态度和过度的期望，与企业的要求有极大的落差，才是最症结的问题，」杜书伍严正地指出。

许多人害怕面对市场，更是以延迟毕业作为逃避。对于七年级来说，所谓钱多、事少、离家近，是上一辈的好工作标准。他们梦想中的好工作，工作内容是光鲜的、成长升迁是快速的，有所成就的那一天，自己才三十出头。那种气宇轩昂，就像是白金卡广告中，穿着名牌西装的男主角。

「坦白讲，现在最好的工作，轮不到他们，」美商宏智国际顾问事业发展处处长彭智彬直指，现在年轻人偏好白领、内勤、稳定的工作，但是这样的「好工作」本来就少，新鲜人几乎没有筹码来争取。但是企业最需要年轻人加入的业务工作，却被视为是比「在家当米虫」还糟的工作。

彭智彬举例说，某家外商银行每年挑选储备干部时，是从1千～2千人中，选出最优秀的10个人，录取率只有约0.5％～1％，「你认为你是那1％吗？如果不是，就先不要抱怨找不到好工作，」彭智彬建议，「先找个第二好、第三好的工作，磨练自己的工作技能、与人相处的能力。」

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