你是否很难让上司接受你的观点？你不可能因此朝他竖起中指。 你所知道的是:你做出的成绩都得不到认可；而所有的美差也都与你无缘。　　如果这种事你听起来很耳熟，那么问题可能在于你无法按照上司的作风与他进行沟通。这即所谓的“向上管理”的失败。　　“向上管理”是指从战略上配合上司的作风和目标，并将其与自身的作

为了能够有效的管理上司，你需要了解上司的作风并与之相适应。一般来说共有六种基本的管理风格。我们经常会把各种风格的某些部分融入到我们自有的独特管理风格中，但是通常有一到两种风格是居于主导地位的。下文将分别对各种风格进行描述，并揭示那些表现出这些风格之人的特征和偏好。　　讲究逻辑:一位讲究逻辑的经理喜欢

在芸芸的部门经理中，其中有一位将成为其他经理人的上司，在这种结果尘埃落定之前，同级的经理们会经历多少冲突的痛苦？　　世界上首屈一指的领导力研究和开发机构——创造性领导力中心(Center for Creative Leadership)的专家，为解决这种冲突开出了药方:　　·识别公司中正式的和非正式

步骤一：打探你的市场行情　　想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式：　　到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资 范围以及自己是否有当面议价的工作机会。　　浏览了各行各业的招聘启事后，你可以进一步寻求相

在跳槽和双薪的双重诱惑中，职场人士各有各的选择。但双薪的构成究竟是什么形式呢？对于初入职场的人，和不好意思开口询问的人来说，还是各有各的疑惑。　　　　12+1的方式　　　　谈到双薪的话题，记者专门请教了一位资深的人力资源专家anthonychong，他先后在几家国际知名的大公司做人力资源总监。他说，

一般职员的月薪在2500至6000元，主管、主任、督导的月薪为4000至1万元，经理的月薪为5500至1．5万元，总监的月薪为8000至2．5万元。日前，北京西三角人事技术研究所对北京的30多家外企作了最新薪酬调查。　　调查的职位限于52个通用性职位，如市尝销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、

“中国企业家调查系统”长期关注国内企业经营者的成长与发展，每年进行经营者状况调查分析。现将其中薪资部分摘要介绍。　　调查结果显示，近三四年来，中国企业经营者的收入水平呈明显上升趋势。相比较而言，私营和外商投资企业经营者收入水平较高，股份制和港澳台投资企业经营者收入水平居中，国有和集体企业经营者收入较

年薪十万的岗位，居然是由职校出来的学生拿到的？事实的确如此。记者昨日从有关方面获悉，上海50家职校将首次组团参加本周五在沪举办的教育博览会，这些学校将抛出一个个紧缺人才专业的展示，告诉沪上学子：拿高薪也可以从这里开始。　　长期以来，与高校教育相比，沪上中高职学校一直默默无闻。然而，近年来，随着市场专

人事部昨天发布的今年三季度全国部分人才市场供求情况报告显示，北京、上海、深圳等城市仍是求职热点；市场营销、计算机、建筑、工程管理等专业均列各地招聘职位数量的前10位。记者调查后发现，今年应届毕业生求职时的薪资期望值明显降低，5成以上的毕业生月薪要求不足2000元。　　到昨日，共有76933名应届毕业

　　“用人单位不管人，管人单位不用人”的用工方式，自经济体制改革以来就已存在。此类用人单位，一般是指劳动者实际从事劳动服务的单位，管人单位则比较复杂，在经济体制改革过程中，存在着各式各样的“管人单位”，归纳起来主要有三种类型：①劳动服务公司类的“管人单位”。此类模式最早出现在劳动行政管理机构或企事业

　　姜堰一位姓刘的先生来电反映，他在一私营企业上班，单位效益不好，打算最近辞职，不知道解除劳动关系后如何缴养老保险？

近日，北京外企太和企业管理顾问公司发布2004年家电行业薪酬调查报告，在这份对全国近二十家家电行业的龙头企业进行的2004年度的薪酬福利调研报告中显示，家电大战对于家电行业的薪酬也带来了较大的影响。　　-薪酬增长率受制于家电大战　　报告显示，由于家电业价格大战导致企业利润降低，今年和去年整体上总薪酬

　　不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定？　　根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职

他们已经从“朝九晚五”的生活方式中突围。满足个性化发展需要是他们的最大特点。他们就是时下悄然流行的“新型钟点工”。　　在某艺术团体工作的陈胜利就是这样一位“新型钟点工”，他每天的任务是在上海某酒店演奏钢琴，收入是“每月工资的三倍”。陈胜利每天下午6点从家中出发，7点准时坐在咖啡厅的钢琴前开始工作。每

43%的北大本科生心理预期月薪三四千 47.8%的全国本科生月薪只求两三千　　北大毕业生身价高一千　　由本报策划并主办，中华英才网(chinahr.com)、北京大学聚焦协会协办的2005级大学毕业生心理预期薪金收入调查昨天完成。调查显示，有43%的北大本科毕业生心理预期的月薪为3000-4000元