小罗在某网络公司工作。两个月前，他发现自己的劳动合同即将到期，于是，要求公司人事部与自己续签新劳动合同。“公司正准备换CEO，等新的CEO来了再说吧。”人事经理给了他这样一个答复。半个月过去了，小罗的合同已经过期，公司还没有跟他续订合同。又过了一个多月，新CEO终于上任了。新官上任三把火，这位新官的

晚报讯不久前，小张向单位递交了书面辞呈，第二天就开开心心地去新单位上班了。没想到原单位“不上路”，在退工手续上给小张“卡脖子”。小张不服气，申请了仲裁，要求单位立即办理退工登记手续，并给予经济赔偿。可败诉的结果让小张有点意外。　　小张去年年初通过社会招聘应聘进入本市一家外资企业从事技术工作，合同签到

　　我现在一家外资公司工作。2003年1月1日前公司采取每周5天半工作日，多出的0.5天算正常上班，不计加班工资；平日超过正常上班时间的的部分，无论平时或节假日，公司一律以15元每小时支付，而非按照实际工资标准。从2003年开始，工作时间改为每周5天制，　加班工资调整为统一18元每小时，不分周末及节

　　每个用人单位都有自己的规章制度，这是一个企业顺利运行的保障。一般来说，员工应该遵守用人单位的规章制度，如果严重违反劳动纪律或者规章制度、用人单位还可以依劳动法的有关规定解除与员工劳动合同。　　用人单位的规章制度总是从保障企业运作的目的出发制定的，而不是为了保护劳动者。因此可能对劳动者不利。但并不

决定做一个版块，分析各行各业的薪资情况，教人如何拿高薪。万万没想到，第一刀就不小心砍在自己身上------传媒人士薪资大调查。盯向小记、老编，是因为在谈及未来能够“中产阶级”的职业人群中，有经济学家把“记者”划入了其中；因为在前不久有调查说传媒行业的薪酬已经超过上海平均薪酬的3倍，从事传媒行业也使许

　　职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上

　　问：参加工伤保险统筹前发生的工伤,参保后旧伤复发,待遇如何支付?参加工伤保险统筹前就已经退休,退休后工伤复发,如何享受待遇?因工致残1-4级并办理了提前退休手续,现旧伤复发应如何享受待遇?职工患矽肺时应按工伤享受相关待遇,现又因矽肺死亡,还能否按因工死亡待遇处理?　　答：参保单位的工伤职工工伤复

　　问：张先生于2002年底因病入院治疗，后出院上班，但病情时好时坏。自2003年5月起张先生开始休病假并定时向单位交病假条。其间，单位也按月支付张先生的病假工资。今年7月，单位发现张先生已于2003年6月与一家外企签订了劳动合同，并按月在该外企领取了工资。经行政会议讨论，我单位决定与张先生解除劳动

　　案情简介：A公司原为一家信托、证券混业经营的非银行金融机构，由于国家要求信托、证券必须分业经营，因此A公司就将其原有的四个下属证券业务部，包括资产和人员分立出去；并按照《公司法》的要求吸收其他股东的股份组建了证券经纪公司B。其原有四个营业部均有非法人企业营业执照，有证券经营机构营业许可证，并按照

从省人事厅获悉，四川省近日派出强大招聘阵容远赴北美，与北京、上海和湖北等11省市一道，参加第五届北美中国留学人员人才交流大会，力争以优厚的待遇吸引“海归”人才来川创业。据悉，这是四川省首次组团赴海外招聘人才。　　本届北美中国留学人员人才交流会在旧金山、华盛顿、波士顿和渥太华分步举行。省人事厅组织西华

　　问题：　　公司认为我能力有限，把我辞退。我已经在公司办好离职手续，就是填了一张离职表，交给公司，我自己身上没有任何凭据。我现在找到一家新公司，新公司让我出一份离职证明。我和原单位说了一下，原单位只同意在离职证明上签字，不愿意盖公司章印。请问这种离职证明是否具有法律效应？如没有的话，公司又不肯开，

昨天，南京市《关于促进企业职工工资增长的指导意见》正式出台。《意见》制定了三种企业适时增加职工工资的激励机制，明确实行“工资指导线制度”和企业工资的预警线。南京市劳动保障局工资处副处长周克伟在解读指导意见时表示:《意见》给了企业根据自身经营业绩增加工资的权力，劳动部门会支持更多企业建立工资集体协商制

最近，“首位南京高薪保姆抵沪上岗，合同一年月薪３５００元”的消息使一些打算拓展高端家政市场的人欢欣鼓舞。但是，记者从联络这批保姆来沪的上海来邦家政公司了解到，这批保姆共１０人，原定本月１０日前后来沪。但从上月中旬开始，这批要价３５００元／月的保姆却一直处于“既不叫好也不叫座”的尴尬境地，只有１人在本

外企人才本土化已是个不新的话题，但是每当有企业说要加强人才本土化战略时，中国的本地人才都兴奋不已。人才本土化是一个趋势，但这究竟是一个怎样的过程？这个过程需要多长时间？我们在这个过程中该如何发挥自己的主观能动性？　　普华永道近日专门针对中国39家外资企业及1家大型中国公司的外籍人员本土化情况作了调查

我大学毕业四年，专业是包装工程，曾辅修过国际贸易，一年前我从工作了三年多的一家外资包装企业辞职，到了沈阳.我做过销售、采购，我感觉，采购是较适合我的职业，我性格开朗，喜欢交际，同时做事又比较严谨沉稳，计划性强。　　刚辞职时，我欢欣雀跃。一来，工作了那么久，实在有些身心疲惫，二来，当时自视甚高，认为找