辞职是一个既涉及情感，也关乎法律的事件，通常最容易出现纠纷，一封好的辞职信能给当事的双方适当的分手理由，使双方都保留足够的面子。因而最好的辞职信是双赢的，本文给出写好辞职信的方法及辞职信范文，看了以后就知道辞职信怎么写了。找到了合适的新工作，要跟老东家说“拜拜”了，大部分人在这个时候会兴奋难奈，不免

每一个人都有一个直接影响他事业、健康和情绪的上司。与你的上司和睦相处，对你的身心、前途都有极大的影响。以下九条准则可供参考：[与上司相处的9个原则]一、倾听我们与上司交谈时，往往是紧张的注意着他对自己的态度是褒是贬，构思自己应作的反应，而没有真正听清上司所谈的问题。好的下属应该不仅理解上司所谈的问题

自己应该做什么工作？什么职业更适合自己？为何求职老是吃闭门羹？为何很多人总是没有工作动力，不愿意工作？为何总会产生职业倦怠？ 有新的工作机会,去还是不去? 这类工作做得累了，换个方向行吗？ 职业发展遇到瓶颈如何解决？下一步你的职业该如何发展…… 伴随着一系列的职业生涯问题，不管你是主动的还是被动的，

　　员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制的用人单位，因生产经营需要，在每日工作8小时之后，安排员工加班。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的

　　竞业限制是相关企业为保护自身的合法权益不被侵犯所采取的一项重要措施。用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自行生产与单位有竞争关系的

最近调查显示，广告业人才“钱”力不小。从网上求职者薪酬统计看，京沪穗三大城市中，北京广告行业平均月薪以5560元列第一，广州和上海分别以5470元和5210元名列第二和第三位。岗位 艺术指导最高从岗位看，创意人员薪酬大大高于行政等后勤部门，2004年上半年两者的平均月薪相差近3000元。一般的平面设

人才市场，是永远都不会寂寞的，终日拥挤着期待奔赴锦绣前程的人。各大高级写字楼中，也永远都不是平静的，终日上演着一幕幕的职场悲喜剧。或走，或留，白领也在其中扮演着各自的角色。　　其实在职场竞争当中，跳槽是提升自己的职业含金量，拓展职业发展空间的重要手段，而以下，我们通过可锐近期对于职场人士的相关调查显

在众多的职业女性中，不乏具有优雅干练职业形象的丽人，抑或有出色工作技能的白领佳丽，不过这些职业丽人要想在职场中游刃有余，仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣，是完全不够的！在注重个人内外兼修的同时，职业丽人们还应该善于经营人际关系，注意为人的口碑，确保自己可以在与同事交往中能够游刃有余。职

一转眼，2005年就在眼前。职场的潮流年年都在变，而2005年又将呈现怎样的态势？哪些职位将比较热门？哪些行业将有迅猛的发展空间？职场人士的薪情又将如何？为此，记者采访了沪上一些知名的职业顾问，虽然说仁者见仁、智者见智，但记者还是希望从他们的谈话中能够提炼出一些特点，给正在职场奋斗的你提供一个风向标

北京市劳动和社会保障局日前印发通知，就外埠进京人员普遍关心的档案和社会保险关系转移问题向公众作出解释说明。其中关于“档案转移”问题，说明强调，因调动工作进京落户人员，即经人事、劳动保障部门正式办理调转关系的进京落户人员，应参照国家有关规定，应由调动的申报单位在落户30日内将档案转交其新的工作单位。而

随着电子技术和信息技术的发展，许多公司都建立了内部局域网络，并且通过局域网以email的形式传递各种信息，例如各项公司政策，各种活动通知等等。这种方式具有速度快、传播面广、更新及时的优点，还可以节约纸张。但也由此产生了一些新的问题。例如，按传统模式，公司的各项规章制度是通过在特定场所公开+张贴的方式

一般员工在试用期结束后的转正工资与试用期工资是不一样的，否则也就失去转正的作用了。首先要看试用岗位与转正后的岗位是否一致，假如不一致，要按转正后的岗位工资起薪。同时，也要看转正后的职务与应聘时的职务是否一致，假如不一致，要以转正后的职务工资起薪，同时也要看试用其间的表现是符合、勉强还是完全胜任转正后

面试时的谈判薪资是不是就是新进员工的工资呢？在常规情况下是的，但也有特殊情况。譬如：面试时谈的是年薪，那每个月拿的具体薪资及年薪如何计算须在进公司时要确定清楚，以便节外生枝；又如薪资是税前还是税后要明确，奖金部分如何考核，加薪的频率与幅度怎样，福利的缴纳基数如何确定等均需在签约前说清楚；再如，原谈的

用人单位经常会发生分立、合并的情况。一个公司依法分成两个或两个以上公司的法律行为被称为公司的分立。公司的分立有两种，一种是存续分立，即公司将其一部分财产依协议分出去，成立一个或一个以上新公司，原公司仍然存在；另一种是解散分立，即公司将其全部财产依约分割后分别成立两个或两个以上新公司，同时解散原有公司

据智联招聘网近期调查，流动人群中，希望提高薪酬待遇的占30%；寻求更好职业发展空间的占55%；因和上级或同事关系不融洽的占2%；因现公司发展前景不妙的占6%；其他原因的占5%。可以看出，与往年不同的是，主动辞职员工的跳槽动机，已不单是因为薪水待遇问题，取而代之是更为理性的职业发展前景。　　人们惯常的