有人这样比喻，所谓“试用期”就是用人单位和劳动者经过招聘期间的相互了解之后，再进一步通过日常的工作来决定是否最终确定“关系”。但是，“试用期”也是受法律保护的劳动关系期间，并且对这个特殊的时期，法律作了特别的规定。其主要特点是：劳动者在试用期以权利为主；用人单位以义务为主。　　试用期：我的权利，

　　2005年3月31日，山西省人民政府办公厅印发了《关于开展煤炭生产企业劳动用工专项治理整顿的通知》晋政办发电[2005]36号内部明电，对本省煤炭生产企业劳动用工进行专项检查，加大企业的劳动用工管理。整顿活动范围涉及全省行政区域内的所有煤炭生产企业；整顿重点内容有：劳动用工登记备案情况、劳动合同

　　4月26日，北京市大兴区法院成功执结一起原被告双方均申请强制执行的劳动争议案，原被告双方最终依法签订了一份维护了职工权益的劳动合同。　　原告李琪(化名)1995年调入被告某物资供销公司，签订了为期3年的劳动合同。合同到期后，被告公司安排原告李琪下岗，双方签订了3年的下岗协议。之后，双方未再续签劳

　　问：我应聘在一家外资公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同的附加条款中，公司规定：“因工作需要，甲方有权变更乙方的工作岗位，乙方不得拒绝。否则，甲方有权解除本合同并不支付乙方任何经济补偿。”请问，在劳动合同的履行过程中，公司可以任意变更员工的工作岗位吗？　　　　答：从市劳动保障监察总

　　“五一”黄金周即将到来，一些用人单位和职工开始咨询，节日期间加班应如何支付加班费等问题，记者昨天采访了南京市劳动部门有关负责人。　　　　据介绍，今年“五一”放假加班工资的计算标准应为：5月1日、2日、3日法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；5月4日、5

　　关注“救命险”-1：百万工伤险呵护正定火工　　“如果没有工伤保险，今天我的孩子不可能躺在这个病床上，这么多的医疗费用，无论如何，我们家都是承担不起的。”在石家庄钢铁医院的病房里，郝春雷的父亲激动地说。　　98%的身体被烧伤、近百万的治疗费用……郝春雷、李听说两人可以说真正体验到了“九死一生”，但

坐公交车，我一不怕苦(苦等公交车)、二不怕累(车厢拥挤)。几年来，无论刮风下雨都未曾迟到过：路上堵车、公交车晚点我可以提早出门；车厢里人多拥挤，我就当是锻炼身体的最佳场所，冬天还可以相互取暖……总结几年来挤车的一点体会，得出一个结论：以下这几大帮派名震公交，绝对得罪不起，其基本特征如下：一、污衣派几

　　老蔡四十多岁，有两个正上大学的孩子，几百元钱对他来说是很重的。１月５日那天他拿着职介给他的公司电话与地址，找到了那家速递公司，赵女士热情接待了他。到公司后，老蔡发现就她一个人在，她说经理出去了，你就先干着吧。老蔡在工作无着落的情况下，大致问了问情况，她说，第一个月７００元工资，以后干活多了再给提

　　现实中用人单位非法用工的现象并不少见，有读者经常询问一次性赔偿问题。２００４年１月１日起施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，非法用工造成伤亡应当一次性赔偿。那么，如何获得一次性赔偿呢？　　什么是非法用工单位伤亡人员　　非法用工单位伤亡人员是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位

香草冰淇淋与通用汽车　　　　美国通用汽车公司收到一封客户抱怨信：“我们家每天在吃完晚餐后都会以冰淇淋来当我们的饭后甜点。冰淇淋的口味很多，我们家每天在饭后才投票决定要吃哪一种口味，等大家决定后我就开车去买。但自从最近我买了一部新车庞帝雅克后，问题就发生了。每当我买的冰淇淋是香草口味时，我从店里出来车

　　陈某是某公司的高级工程师,作为公司的高潜力人才,公司资助陈学习MBA,并签订了服务协议(学位得到后有5年的服务期)。但是，主管接到举报说陈在业余时间为当地另外一家同行业公司作项目并获得收入。部门主管检查后,发现在他的电脑中有与公司无关的项目方案和内容。部门主管与陈沟通此事。在事实面前,陈承认此事

　　有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金：　　　　（一）由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：　　1．经双方协商同意解除劳动合同的；　　2．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　3．劳动者不能胜任工作，经过培训或

　　事例：某企业根据政策对职工的工资进行调整，并将结果张榜公布。职工马某称其工资调整有误，多次上访要求更改其工资标准。在上访二年后申请了劳动争议仲裁，仲裁机关认为已超过申请仲裁的时效，不予受理。马某又提起民事诉讼。从时效上说，马某的请求能否得到法律的保护？有人认为，马某在其权利受到损害后，一直向有关

　　用人单位，在向员工支付工资时，应向员工出具一份清单。上记载劳动者的工资数额。时间，领取者的姓名，及签字，并保存两年以上。同时，向员工了具一张工资条，上列明员工的工资支付项目。对于工资支付的项目，国家没有统一规定。由用人单位结合自已的情况，在工资所包括的范围内，具体设定。　　工资应当以货币支付。不

　　在劳动法里，没有规定女职工在“三产”期间的工资应怎样支付。不能不说是个遗憾。　　在的第四条：　　不得在女职工怀孕，产期，哺乳期降低其基本工 资，。　　但是，按什么标准发放其工资呢？是按合同约定的工资，还是按其三产期前的实发工资？若合同给定的工资和实发工资不一致，则应按哪一个支付？　　没有相应的法