“五一”长假已经结束，七天假期给广大劳动者带来了欢快与轻松。但有为数不少的劳动者为了值班并没有休息，还有许多建设者为了重点工程按期竣工，仍工作在热火朝天的施工现场。劳动者节假日不休息，理应按相关规定得到三倍工资报酬。然而，笔者日前与几位“五一”节假日期间仍坚守在工作岗位的朋友谈及三倍工资情况时，

　　“公司凭什么要我交纳违约金，还不准我到同行公司工作？”昨日，供职于某高新技术企业的陈小姐打进本报新闻热线称，当她觉得目前所在公司发展前景不好，准备跳槽时，公司却以与其签订了“保密协议”为由，拿出“竞业禁止”的种种规定，阻止其跳槽。　　“保密协议”令她恼火　　陈小姐在该公司从事一门专项业务工作，并

　　企业在法定休假日安排职工加班，到底应该如何支付工资？想不到这个在《劳动法》上早已明文规定的问题，近来又成了社会上广泛争论的话题。争议起源于去年开始向社会公开征求意见的《广东省企业工资支付条例（草案）》。该草案第十九条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，除支付劳动者当日正常工作时间工资外，另支付不

　　问：我于2004年3月21日与某化工厂签订了6年的劳动合同。工作1年后，我成为厂里的技术骨干。但由于不满工资待遇，我在未向厂方提出解除劳动合同书面通知的情况下，重新应聘到另一家合资企业，并与之订立了5年的劳动合同。原企业以我突然不告而别，一时难以找到合适的技术人员，造成临时停产十多天，直接经济损

　　劳动争议是社会生活中最普遍的一类纠纷，发生劳动争议如何处理，根据《广东省企业劳动争议处理实施办法》第6条规定：“处理劳动争议，应遵循下列原则：（一）着重调解，及时处理；（二）在查清事实的基础上，依法处理；（三）当事人在适用法律上一律平等。那么，发生劳动纠纷如何选择解决方式呢？根据《劳动法》第77

　　视点：本市劳动争议案件中劳动者胜诉比例很高，据上海市劳动争议委员会公布的最新数据显示，去年劳动者全部胜诉和部分胜诉的比例为86％。这一方面反映出本市劳动者维权意识和维权素质的提高，另一方面也反映出一些用人单位，尤其是非国有企业在依法管理、严格履行合同、重视劳动者权益保护上依然存在诸多问题。　　在

据说，又有一位同仁加薪了，你暗自埋怨上司：“为什么他可以加薪？我却加不了薪水？”想一想，为什么这些人能加薪，而且有些人似乎是常常加薪？而你为什么总是无法顺利说服上司为你加薪呢？要求加薪，不应该只是单方面地“告诉”上司，而应该是双向沟通；也就是说，你必须听到上司的声音，依据他的响应与看法来修正你的论点

　　王女士于1995年商调到一家公司工作，后来这家公司与其他公司合并，称没有岗位可以安排，王女士只能暂时回家待工。王女士提出既然不能正常履行劳动合同，就应该解除合同，给予她经济补偿，但遭到单位拒绝。　　王女士遇到的情况并非个例。由于单位的原因而造成劳动合同无法正常履行的，大多数单位会同意解除合同，并

　　劳动合同期满后，职工仍然留在原单位工作，单位也没有表示拒绝，但也没有根据劳动法的规定与职工续订劳动合同，这如果用专业术语定性，就属于“应当订立劳动合同而没有订立”。一段时间以后，由于某种原因，单位提出终止劳动关系。于是职工便向单位提出要经济补偿，而单位却以种种理由加以拒绝。官司经仲裁再到法院，结

　　本案中，李某并非从事本职工作而受到伤害，是否构成工伤？请看——　　工伤认定之争　　法官：工伤认定应着重考虑是否因工作原因受伤，是否超越本身职责范围并不决定工伤事故性质的成立　　工伤认定的情形，是否限于从事本职工作而受到的伤害呢？不久前，江苏省南通市中级人民法院对吴某不服海安县劳动和社会保障局工伤

　　问：我进单位工作快一年了，最近发现单位一直为我缴纳的是小城镇社会保险。我听说如果参加小城镇社会保险，职工个人是不用缴费的。可是单位每月都从我的工资中扣除一部分“社保费”，有工资单为证。小城镇社会保险个人到底是否要缴费，单位的做法对吗？　　答：正像你所了解到的那样，如果你们单位是参加小城镇社会保险

　　【事件】　　在今年全国政协会议上，全国政协副主席、中国工程院院长徐匡迪透露，国有企业管理层年薪将设最高额限制，初步定为不超过员工平均工资的14 倍。资料显示，2002 年中央企业主要负责人实际平均薪酬与全部企业职工平均工资相比差距为12 倍，2003 年扩大到13.6 倍。14 倍的数据是如何产

　　“五一”长假结束了。当人们尽情享受着长假的轻松惬意时，智联招聘网和新浪招聘频道联合进行的一项职场调查显示，有三成员工参加了节日加班，其中表示自己可以按国家规定拿到相应加班费的人只有26．6％；虽然有补偿，但补偿标准和平时一样的有19．5％；还有53．9％的人根本拿不到加班费。更令人遗憾的是，面对

　　各区(市)县劳动保障局、城乡建委、商业局、总工会、企业联合会/企业家协会、建筑行业协会、服装协会，市直各委办局，各用人单位：　　为深入贯彻实施《大连市劳动合同规定》（市政府36号令），加强我市劳动用工管理和劳动合同签订工作，切实维护职工的合法权益，决定在全市范围内，开展劳动合同专项检查，现将有关

　　“企改事”养老保险关系转移问题应引起重视　　据调查,目前唐山市“企改事”大体有三种形式。　　1、国有企业所属的医院、学校分离出来,交给政府主管部门管理。唐山市从2000年启动这项工作,确定唐山陶瓷集团、三友碱业集团为首批试点单位。这些企业自办的医院、学校从2000年1月起陆续分离出来,改为事业单