2005年4月29日，32岁的河南民工梁某接到福山区法院的行政判决书时，神情沮丧。因为法院的行政庭维持了福山劳动局对其不予受理工伤认定的申请。　　2002年7月12日15时，梁某在烟台某网架公司的工厂进行劳动时，腰脊意外受到了伤害，所在工厂将他送到医院进行治疗，并且为此花费数千元医药费用。梁某认

　　问：我是一名外出务工的农民，在一家私人建筑工程队打工，从事建筑作业，据包工头讲，工资要到工程结束时结算，而且扣5.8%的个人所得税。请问，农民工还缴纳个人所得税吗？　　答：根据《中华人民共和国个人所得税》的规定，只要农民工取得的收入，属于个人所得税应税项目，且收入达到纳税标准的，与城镇居民一样，

　　权明（化名）现在终于离开了第一家单位，这场持久战让他费劲心力，也没拿到工资和奖金，但也让他明白，解决劳动纠纷时，一定要趁早，以免错过诉讼时效。　　　　4年前，权明进入上海某工艺品有限公司工作，并签订了劳动合同，约定合同期限2年。公司随后又为其办理了人才引进手续及上海市居民身份证。后来双方修改了原

　　52岁的老张10年前从苏北农村来到上海，经朋友介绍，在一家建筑装饰配套公司担任仓库保管员。收入虽微薄，但能维持自己和老家人的生活。去年8月的一天，单位领导突然告诉他，你以后不用来上班了，因为新的有关规定要求外来人员不得担任仓库保管员。　　老张像一下子被人从船上甩到了水中。老张仅仅在1992年时与

　　老王在本市某企业一家下属饮食店工作了20多年，前些年因为市政动迁，饮食店被拆除，老王与单位签署了一份为期2年的停薪留职协议。老王腿有残疾，妻子无业，每月靠最低生活保障费，女儿仍在读书。　　单位领导根据其请求，安排老王到“王家沙”点心店工作。眼看停职留薪协议即将到期，单位又与他签了一份3年的停薪留

　　吴女士与单位解除劳动合同后，将档案关系转回街道，办理了失业保险金手续。不久吴女士又找到了一份新工作，但她没料到，这家新单位却是冲着她是“便宜劳动力”才录用她的。　　吴女士说，找到新工作后，第一个年头她一边领取失业保险金，一边在新单位领工资，参加社会保险的事儿，新单位没提，因为怕丢了来之不易的工作

　　相关：法律欲颁震动安利拷问中国社会良知1　　　　　法律欲颁震动安利拷问中国社会良知2　　安利营销秘笈　　尽管安利有“天时、地利、人和”的帮助，安利在短时间内发展如此多的经销商归根结底是其内功深厚。　　安利吸引人为其工作的“内功招数”非常繁多。但最重要的两招是“会议”和“奖励制度”。 据了解，安利

　　相关：法律欲颁震动安利拷问中国社会良知1　　　　　法律欲颁震动安利拷问中国社会良知2　　在90年代中后期，由于有大量的社会问题，如下岗工人受骗等，政府不得不要求安利停止经营，并彻底整顿了全国甚嚣其上的各种形形色色的“老鼠会”。然而，安利卷土重来了。并且以“新”的面貌出现在我们面前，并吸收前面的教

　　根据最高人民法院给四川省高级人民法院的《关于当事人因对不予执行仲裁裁决的裁定不服而申请再审人民法院不予受理的批复》规定，依照《民事诉讼法》第217条的规定，人民法院对仲裁裁决依法裁定不予执行，当事人不服而申请再审的，没有法律依据，人民法院不予受理。

　　问：我是一家建筑公司的员工，在工作中发生了工伤事故，腿被砸伤。现在伤情不稳定仍住院。我现在可以申请伤残等级鉴定吗？　　答：不能。按照《工伤保险条例》第21条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”现在你的伤情不稳定，所以暂时不能做此鉴定。

　　工厂使用测谎仪来对员工进行心理测试，这是发生在广东东莞塘厦镇美时家具厂的荒唐事情。一名知情人告诉记者，该厂在当地算是一家规模较大的工厂，每次都是几十个一批地裁人，然后又是大批大批地招。这位知情人还透露，该厂裁人一般没有特别的理由，都是用测谎的方式进行。　　我们常常会在电影里面看到：公安机关为了破

　　过节费可以抵冲加班工资吗？“五一”假期来临之际，数十名市民来电询问多个有关节日期间加班工资的问题。昨天，劳动部门有关人士明确告知，过节费不可以抵冲加班工资。　　　　这位人士解释说，用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单

　　2004年本市年人均月工资数额为2033元，2005年4月起社保缴费基数将相应改变，2005年7月起，公积金缴费基数也将相应改变。　　请至以下地址下载：http://law.hr.com.cn/images/sijin.xls

　　问：我是05年3月毕业的硕士，已与一家合资企业签订了劳动就业协议，但由于蓝表至今仍未批复，仍处于实习期，现在已怀有身孕，公司可以以此为借口，解除劳动就业协议吗？　　答：根据《劳动法》，如果你和单位签订了劳动合同（包括试用期），那么法律规定女职工在怀孕期间，企业是不可以解除劳动合同的。但是从你描述

　　一、底薪提成制　　高底薪，低提成　　以高于同行的平均底薪，以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励。　　该制度容易留住具有忠诚度的老业务代表，也容易稳定一些能力相当的人才。　　低底薪，高提成　　以低于同行的平均底薪甚至以当地的最低生活保障为底薪标准，以高于同行业的平均提成发放奖励。多数贸易类企业对