“五一”长假结束了。当人们尽情享受着长假的轻松惬意时，智联招聘网和新浪招聘频道联合进行的一项职场调查显示，有三成员工参加了节日加班，其中表示自己可以按国家规定拿到相应加班费的人只有26．6％；虽然有补偿，但补偿标准和平时一样的有19．5％；还有53．9％的人根本拿不到加班费。更令人遗憾的是，面对节日加班却无法领到加班工资的现实，高达71．3％的人选择了默默忍受。

　　加班费境遇大不同

　　围绕节日加班能否拿到加班费，记者在南京进行了随机抽访。

　　在一家区级机关工作的吴先生介绍，每次放长假，机关都会安排大家轮流值班，与一般企业不同，机关值班的主要任务就是坐在办公室里接接电话，确保上情下达、下情上传，此外就是做好安全工作，所以值班相对比较清闲，也没有什么定量的工作要求。大家在观念中也习惯了将节日值班作为一种义务看待，按照惯例，参加节日值班的同志事后能够拿到一些补助，大概有几十元钱吧，大家好像也没有为具体的金额去较真。

　　在外贸公司工作的刘小姐认为，对企业来说，何为加班在定义上也不是十分清晰。比如像她所在的外贸公司，平时主要与老外打交道，几乎所有的国内长假国外都是没有的，大家总不能为了休假而耽误正常的工作。因此虽然每次放假公司都不安排大家值班，但谁手头上有事，谁就得来，这种加班公司也无法去考核。所以在她的记忆中，还从来没有拿节日加班工资的概念。

　　在新街口一家餐厅打工的安徽姑娘小王接受记者采访时一脸尴尬，怕老板知道对她不利。经过再三解释，她才表示节日期间生意特别忙，所有工作人员都要加班。至于有没有加班工资，老板也没有明确表态，只是告诉大家店里生意好了，大家的收入也都会提高。按照往年的经验，春节留下来加班，老板会送一份红包，其它节日视经营情况老板加一点奖金，但绝对没有南京规定的每天不少于88.9元的加班工资那么高。

　　在一家电器商场，来自南农大的两名大学生告诉记者，她们在这里做兼职营销，用人单位说好每天付40元。至于这40元中是否包含了节日加班费，她们也不知道。说到维权，她们都表示没有这个想法，即便有，也没有时间和精力去打理。而新街口几家大商场人力资源部的同志则都介绍，现在职工们的维权意识都很强，节日加班商场严格执行国家规定，绝对不会在加班费上动手脚。孙正龙　薛兵

　　谁敢去要加班费

　　其实，这个调查结果还是太过乐观，因为其中根本就没有把庞大的农民工群体考虑进去，如果算上那些就是周末都很少能够得到休息的农民工的话，真正能够享受法定假日的比例又能有多少？当然，除掉农民工以外，像饮食服务、交通旅游等行业，节日加班似乎是不可避免的。如果大家都放假的话，那社会不就瘫痪了吗？但也绝对不是你说加班就得加班的，最起码加班是要付相应的报酬的吧？

　　《劳动法》第四十四条第三款规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这也就是说，法定假日领取加班工资是法律赋予职工的权利。但这样的法定权利为什么不能得到有效的保障呢？而面对节日继续工作却无法领到加班工资的现实，为什么71．3％的人选择了默默忍受呢？原因很简单，用人单位的法律意识不强，仅仅是问题的一小方面，问题的关键就在于那个令人无奈的就业难。

　　正因为现在就业形势严峻，找工作太难，所以敢和管理方较真的人也就绝对有限了。如果就加班补助的事情维权，胜诉应该是肯定的，但胜诉之后呢？就算不丢了工作的话，被穿小鞋也是免不了的吧？如果要较真的话，......More↓↓↓