我在南京一家公司，签合同时指明试用期3-6月，试用期辞职要赔招聘费，但合同上没指明费用数目。我在公司工作了3个多月后，觉得不合适提出辞职，领导拿出去年初的一份公文说要赔1万元。后来去问人事部门的人，说我们这一届的招聘费是1万5。　　请问公司的做法是否合法，我该如何应对。谢谢！seekhelp[苗

劳动合同的试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，一般适用于初次就业或再次就业的职工。在全面实施劳动合同制的今天，劳动者在就业时将不可避免地遇到试用期的问题。然而，在实际工作中，在试用期问题上，存在着种种不规范现象。有些是由于用人单位对试用期的规定不了解所致，但也不排

　　一些用人单位为了防止员工在工作中给企业造成损失，不赔偿就不辞而别的情况，利用自己与劳动者相比之下的强者地位和劳动力市场供大于求，求职者找工作难的现状，在招用劳动者或与劳动者订立劳动合同时，向劳动者收取货币、实物等作为“入职工押金”。这种做法违反了国家关于“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以

　　非法用工行为的存在，扰乱了劳动关系的和谐，对非法用工单位应严惩不贷。但劳动者对签订劳动合同的漠视，一样叫人担心。为此，笔者在此提醒劳动者，不签订劳动合同企业应承担哪些法律责任？　　一、致害赔偿　对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任　　《劳动法》规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，以及劳动合同到

　　企业非法裁员，侵犯员工权益的情况很多，有的公然践踏劳动法律，也有的利用劳动者的弱势地位规避劳动法律。具体的如：　　1.企业没有任何迹象地通知某员工或某些员工“明天你不用来上班了”，根本无视劳动法的相关规定。　　2.被裁员工在走之前，要求企业补发拖欠工资，并支付解除劳动合同补偿金，可企业老板却两手

　　【案例】姜某在某外商独资的食品公司工作，一直勤勤恳恳、任劳任怨，自觉遵守公司的规章制度，是一名公司内部公认的好员工。2000年9月的一天，姜某因一件民事案件被人民法院传唤到法庭作证，姜某向单位请假，单位领导很不满，认为姜某请假会影响单位生产，虽然最终批准了姜某的请假申请，但是扣发了姜某当日的工资

劳动争议的发生与处理，无论对于企业，还是员工个人来说，都需要付出成本。更为重要的是，企业出现劳动争议，会对其他员工产生潜在的心理影响，会使员工对企业的用人观念产生质疑，与所发生的劳动争议相类似的情况也更易转化为劳动争议，诸多负面影响对企业正常的人力资源管理秩序极为不利。因此人力资源管理人员应提高规范

　　在广西某高校做了13年临时工的罗某被校方辞退，由于她没有按法律的有关规定，在劳动争议发生之日起的60天内向仲裁委提出仲裁，后虽诉讼到法院也得不到支持，真是追悔莫及。　　现年50多岁的罗某从1989年9月开始受聘于广西某高校，属于计划内临时工。2002年10月她因种种原因被校方辞退。为了维护自身的

　　企业一直没有为员工办理法定的社会保险，突然辞退了员工后，企业书面承诺因此支付“相关补偿金”。可是1个多月过去了，企业迟迟不愿支付员工工资与这“相关补偿金”。　　　今年3月份，李双双应聘到南京决策地产研究中心（以下简称决策中心）工作。该中心一开始未跟她签订劳动合同，双方只是口头约定她的试用期为2个

　　前不久，笔者去一家化工企业办事，一进门就发现十几个人在与人事部门的经理争执。一打听才知道，原来年初这家化工企业招聘了十几名员工，说好试用期6个月，合格后再正式签订用工合同。可试用期刚完，企业就找了个理由将这些人辞退了，这些人要讨个说法。　　　　据笔者了解，眼下一些企业老板为了争取最大利润、少支付

　　威海的王某与某保险公司签订合同之后，单方违约，最后不得不支付5000元违约金。　　2004年9月，王某与威海一保险公司签订了保险代理合同，合同约定：保险公司委托王某在授权范围内，以保险公司的名义代为办理个人人身保险业务。保险公司聘请王某以组训代理人的身份专职组训。约定聘期为2年，聘期内，如王某单

　　1、基本事实　　某机械股份有限公司（以下简称机械公司）系原企业改制后成立的法人单位。2002年11月初，机械公司与原企业的职工李某协议解除了原劳动合同，到12月4日，双方又签定协议一份，协议的主要内容为：机械公司支付李某的解除合同经济补偿金，不向李某收取单位支出的培训费，李某在协议后的三年内不得

　　到沈阳市盖伦启蒙教育中心应聘的张老师仅试讲了两个星期的课，没等签合同就坚决离开了。因为她觉得盖伦的聘用合同不合理的地方太多了。最近该校一位老师因为聘用合同和学校闹上法庭让张老师心有余悸。在咨询了一位法律顾问后，她发现盖伦与300多名员工签订的劳动聘用合同，违反《劳动法》有关规定竟达5处之多。　　

　　〖案情〗　　林某原系某机械制造公司技术副厂长，主持研究开发了某新型产品，1998年公司下发了《商业秘密保护规则》（讨论稿）至各部门征求意见，1999年8月该《规则》正式下发，《规则》中明确规定了林某主持研发的新型产品的生产技术系公司商业秘密予以保护。1999年3月由于公司机构重组，林某携公司其他

　　刘某在北京某网络公司任市场总监，在今年月份的一次员工招聘中，与一位副总发生争执，这位副总立时觉得很没面子，遂与公司决策层商议将刘某的职位降为总监助理，市场总监另聘他人，并制定了一个劳动合同附件，附件中称：“经公司管理者多方面考核和部门经理会反复讨论，一致认为其本人能力达不到此岗位的要求。基于以上