问题：请问：1、工伤假如何界定？2、工伤人员（该员工还处于试用期）出院后没有痊愈，他的工资如何处理？3、如果企业在他一出院就说他试用期不合格而辞退他，他可以获得哪些补偿？劳动法苑莫懿沁答复：首先，我们明确一下，根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合

　　王华去年毕业于湖北一所普通院校，今年春节过后来到北京，３月１日开始到一家文化公司工作，他的工作就是拉广告。他３月１日进该文化公司，３月３日正式与公司签合同，试用期３个月。合同规定，试用期基本工资６００元，到试用期为止，合同额未满２万元的最后一名，公司将辞退。王华进公司两个星期就签订了一份合同，是

　　经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司决定招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用合同中约定每月工资５００元，待试用合格以后再按劳动法的规定与员工签订正式的劳动合同，每月工资３０００元。”陈女士提出签订一年期的劳动合同，公司人力

如果你是一名即将毕业的大学生，面临就业。你是否了解相关法律？你是否遭遇因为不懂劳动法而陷入进退两难的境地？本报与全国各大律师事务所联合开办“律师在线”，为你解决在找工作过程中碰到的困难和疑惑。　　 赵律师：　　 您好！我是一名即将毕业的大学生。我到一家杂志社应聘实习编辑，前不久收到录用通知。这家杂志

　 近年来，快速发展的昆山吸引了几千家外商和港澳台商前来投资办厂，50多万外来务工人员加入昆山的经济建设。经济结构日趋多元化，劳动关系日趋复杂化，因企业侵害职工劳动报酬、社会保障、安全健康，职工则停工、怠工、越级上访，劳动争议呈上升趋势，全市劳动争议仲裁案件连年翻番，2004年1－8月与去年同期相比

　　本报讯（记者顾荣）备受关注的我市首例童工因工受伤要求享受工伤待遇案终于有了劳动争议仲裁结果。记者近日获悉，市劳动争议仲裁委已经做出裁决，童工本人将得到29993.82万余元赔偿费。　　案件回放　　2003年7月，年仅15岁的万笠海来到西郊一电器制造厂当门卫。10月中旬，万笠海当上学徒工，学习氩弧

　　房山法院昨日消息：该院审结了一起某研究所擅自辞退精神病员工的劳动争议案件。被告某研究所被法院判决违反了劳动法。　　李春毕业于北京一所名牌大学，上世纪80年代毕业后分配到某研究所工作。1996年底起，李春被发现患上了精神分裂症，随后两年多次回老家休养治疗，病情稍稳定后又回单位上班。1999年下半年

南方网讯 2004年11月1日国务院第423号令颁布的《劳动保障监察条例》（以下简称《条例》），将于2004年12月1日起施行。新华社记者日前就《条例》的有关情况采访了国务院法制办主任曹康泰和劳动保障部部长郑斯林。　　问：为什么要制定《条例》？答：为建立和维护适应社会主义市场经济体制的劳动保障制度

　　问：你好!我于2002年8月9日上班,8月26日开始签试用合同,试用期为三个月,工资4000元/月。到2003年2月26日正式转正,但合同书上写的转正日期为2002年11月26日。合同上未注明工资数额。转正后工资没有任何变动,仍为4000元。合同上写明每月5日发上月工资,但我们始终是5日发60%

　　案情简介：　　吴某系某公司下属企业职工，该企业具有独立的法人资格，吴某在该企业的工龄已经23年了。1993年8月，吴某所在的企业被工商行政部门注销，于是企业的上级单位某公司依法承担了该企业的债权、债务，并于同年10月起负责该企业所在职工的安置工作。但吴某未在规定的时间内到某公司报到，此后，吴某一

　　某纺织机械修理公司在报纸上登了一则广告招聘一名具备三级工技术水平的车工，小范看到后，认为自己完全符合条件，就来到这家公司人事部应聘。人事部经理听过小范的自我介绍后认为他符合公司的聘用条件，于是，当即就决定录用了他。一周后，小范与公司签订了劳动合同，约定：合同期限为3年，其中试用期3个月(自2月1

　　珊珊女士被公司安排新的岗位已经6个月了，与她同时到新岗位的其他员工，在工作上都早已能独当一面了，唯独她还不能够独立工作，她十分着急，经常利用业余时间补习业务，可收效甚微。公司领导认为，珊珊虽然干活儿不灵巧，但工作态度还是认真的，于是决定给她一次提高技术水平的机会，让她脱产３个月，去参加技术培训。

　　一般人认为，企业在与劳动者单方解除劳动合同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该根据其工作期限支付劳动者经济补偿金，以上一年度平均工资为基数，为满一年补偿一个月，但最长不超过十二个月。实际上，这种观点存在误区，需要进行具体分析。　　实际上，根据

　　赵博士被某外商投资企业高薪聘用为副总经理。公司董事长在与他谈工资待遇时说：公司给你定的工资是12000元。但我们是外资企业，之所以工资定得这么高，是因为除了工资外，再没有其他福利待遇，医疗费、养老保险等问题都得自己解决，公司概不负责。赵博士想自己年轻，生病、养老问题都离自己较远，不如趁年轻多挣点

　　逾期终止劳动合同是指依照劳动合同的约定或法定应当终止而未及时终止，造成拖延或延续一段时间方欲终止劳动合同的情况。　　逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的；二为约定可以逾期终止的；三为法定不允许逾期终止的。法定可以逾期终止的，包括：1.劳动合同制工人因工负伤还在治疗期间，劳动合同可以