吉林读者门小红来电咨询：2002年２月底我与公司签订了为期5年的劳动合同，今年1月，公司以效益不好为由裁员。公司人事部负责人口头通知我2月底与公司解除劳动合同，并允许我在1月至2月底这一个多月时间内不必再按照正常时间上下班，可以外出找工作。但2月底，我与公司解除劳动合同时，公司以效益不好为由拒绝

　　徐小姐2004年3月在某私营企业找到一份工作，签了一年期的劳动合同，试用期3个月，做了3个月，老板以完不成定额指标为由将其辞退。徐小姐提出异议，老板说试用期内，想叫你走人，就可以走人。徐小姐在电话中诉说，难道老板可以在试用期内随意解雇员工吗？我是否可以要求老板给予经济补偿呢？　　南南告诉徐小姐，

　　薪资确认单是指劳动者在每月领取工资时签字确认的、记载劳动者每月工资具体数额和构成等内容的文书。在劳动法实务中主要体现为工资单、工资条和工资表等。　　薪资确认单是用人单位与劳动者之间在具体劳动报酬方面的重要文书。由于目前我国绝大部分的企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。劳动

　　施小姐日前受聘到某公司进行短期的香烟促销活动，事先约定的报酬是每天150元。一天，施小姐因故迟到了5分钟，被促销督管员发现，虽然施小姐的过失并没有给促销活动带来实质性地影响，但事后对方仍然从施小姐的报　　酬中扣罚了一天的报酬。施小姐想知道，迟到5分钟就要被扣罚的处分是否违反了《劳动法》。　　上海

　　劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障之一。根据《中华人民共和国劳动法》第16条的规定,用人单位与劳动者之间建立劳动关系就应当订立劳动合同。那么,劳动合同的内容有哪些呢?双方当事人在签订劳动合

　　律师称，试用期的规定与入职协议的约定不能冲突，有协议的要先履行协议　　近日，读者小梁给本报打来咨询电话。　　小梁称，自己在大学毕业前与一家公司签订了“应届毕业生入职公司协议书”，约定她在公司的服务期为3年，不满3年辞职的话要交纳违约金。7月份，小梁从学校毕业后正式上班。但公司并没有和小梁签定正式

　　今年9月，我从一家国企跳槽到某私营企业。当初，该私营企业人力资源部负责人称，进公司后马上签订劳动合同。上班后，我提出签订劳动合同，公司却称，试用期内不签订劳动合同，待试用期满后再签订劳动合同。不知公司的这种做法合不合理?一般来讲，公司对新进的员工都有一个试用期，但该私营企业还有见习期，不知道试用

　　案例：　　1998.7小孟与Z厂签了三年劳动合同（1998.7—2001.7），在2000年4月，人事科通知小孟调换岗位（操作工—电工），先安排小孟去B公司培训，B公司与Z厂属于同一集团公司。2001年1月小孟又回到Z厂上班。在2001年6月，Z厂与小孟续签了三年劳动合同。2002年1月15日，

　　企业因前雇员泄露商业秘密提起诉讼，前雇员则反诉该企业侵犯其就业选择权。由于该企业不满此前的劳动仲裁结果，南山区法院将开庭审理这起离奇的互相索赔案。　　帝马公司：周宏违反保密合同　　　　前雇员名叫周宏，1998年5月受聘于深圳某德资企业帝马公司，任工程部机床工程师，全面负责机床机械部分的设计工作。

　　问:我公司的每天工作时间是8：30~11：30；12：30~17：30共八个小时。2003年8月1日，我公司的总经理在员工会议上说“反正大部分员工周六都来加班，我们就周六正式上班”。　　当时员工都没敢提出反对。第二天我在公司周计划会议上提出周六如果有私事怎么办？另一个经理说请个假没关系的。　　现

　　问：我是一家企业的技术主管，我于2002年5月进入该企业工作，经过三个月的试用期后，与这家企业正式签订了劳动合同，合同期限自2002年8月1日至2004年7月31日。今年六月，这家企业因调整产品结构发生重大调整，书面通知我双方劳动合同于七月份解除。我也同意与企业解除劳动合同关系，但在经济补偿金的

　　有公司为了赖经济补偿，对想要裁掉的员工百般刁难，希望他们“自动辞职”。但是，假如员工提交“辞职报告”是被迫的，而且有证据，那么公司还是得依法给予经济补偿。　　【案情回放】　　陆某1999年3月与公司签订了为期5年的劳动合同。2001年3月，新老板以陆某不适合工作为由，要求与之解除劳动合同，陆某拒

　　问：去年年底，我经口试、笔试、面试层层选拔，最终被一家公司聘用；公司人事告知，等三个月试用期满，公司对你满意，再签订劳动合同，我十分疑惑，想知道公司这样做，对吗？　　答：这家公司的做法是违法行为。依据我国现行的劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，

　　[案例]　　张某是一家建筑公司工人，并与该公司签订了为期５年的劳动合同。２００１年８月，张某在一次施工中受伤，经当地劳动保障行政部门认定，张某属于工伤，并被当地劳动鉴定委员会评定为五级伤残。后来，张某主动提出一次性结算伤残抚恤金及其他工伤保险待遇并终止工伤保险关系。其所在单位研究后同意了张某的要

　　杜先生在某网络公司任市场总监，在今年4月份的一次员工招聘中，与一位副总发生争执，这位副总立时觉得很没面子，遂与公司决策层商议将杜先生的职位降为总监助理，市场总监另聘他人，并制定了一个劳动合同附件，附件中称：“经公司管理者多方面考核和部门经理会反复讨论，一致认为其本人能力达不到此岗位的要求。基于以