一些用人单位新招收录用劳动者后，劳动者生病或非因工负伤不能参加用人单位的生产经营活动时，用人单位立即与劳动者解除劳动合同关系，有的劳动者不了解有关规定，对用人单位的做法不理解，又找不到解决问题的依据，致使自身合法权益受到伤害。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考查期。

　　女工正常休产假，企业竟突然对她的工资大幅度降低。经过长达1年多交涉无果的情况下，女工一怒之下申请了劳动仲裁，可仲裁裁决却并不令她满意。　　产假工资突被大幅降低　　1999年1月，中专毕业的孙烈应聘到无锡新世纪印刷有限公司（以下简称印刷公司）工作。虽然印刷公司跟她签订了劳动合同，可实际上她的岗位被

　　劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费

　　学生朋友，是否听说过这样的情况———离校工作多月，但却还处在“试用期”里，既不知道究竟要“试”到何时，也得不到任何保障；是否思索、了解过“试用期”究竟是多久呢？来自劳动部门的消息称，在离校的大学毕业生中，因“试用期”而与用人单位发生纠纷，并到有关部门投诉的人数正成倍增加。究其原因，正是由于对试用

　　 □申诉人向仲裁委员会提出仲裁申请或被诉人提出反诉，应当附有符合条件的相应的证据材料。　　 □当事人对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。　　□因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用

　　读者小夏：从学校毕业后，我应聘到一家公司做质检工作，并与该公司签订了两年期的劳动合同，月薪1300元。合同约定试用期半年，试用期内工资700元。其后经考核合格才能正式上岗，不合格试用期则延长半年。试用期内我工作认真负责，但试用半年后我却考核不合格，公司要延长我的试用期，工资仍为700元。我觉得非

　　员工郑某上班途中被车撞成重伤，用人单位却认为他是临时工，且事故发生在非上班时间，与单位无关，因此未按规定给其申报工伤并享受有关待遇。郑某上诉至市劳动仲裁委，要求单位为他认定工伤并支付工伤待遇。仲裁委近日作出裁决，郑某所属单位应按规定支付其工伤待遇。　　上班途中被撞成重伤　　郑某自1975年起在我

　　江苏消息江苏一起因防抢劫演习而引发的行政官司（见本版３月１７日报道）近日一审审结，连云港市新浦区法院判决维持市劳动局关于李友芬认定为工伤决定的行政行为，市解放中路信用社败诉。　　　　１９９９年７月８日，解放中路信用社决定在下属单位实施防抢劫演习，为达到逼真效果，没有告之职工。７月１６日中午１２时

　　【本案关键】　当事人是否可以自行约定解除劳动关系经济补偿金的计算基数　　　　【案情简介】　张XX是F电业制品厂的员工，自1997年3月12日受聘于该厂。双方签订了劳动合同，约定张的工资为2980元/月。在合同的实际履行过程中，被告F厂还另外付给张500元/月的食宿补贴。2003年10月17日，张

　　案情简介：本人考取研究生后，提前三十天书面通知原单位解除劳动合同，但单位依据双方签订的劳动合同的约定：“合同期未满劳动者单方面提前解除劳动合同，必须提前三十天书面通知用人单位并交纳违约金二万元”，要求我必须如数交纳违约金。请问此约定是否合法？　　　　《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合

　　两年前，女工程师小韩与某电子公司签订了5年期的劳动合同。　　　　今年元旦，小韩生了一个女儿。三个月产假休满后，她回到电子公司上班，但公司经理对她说，她原来的职位已经被另一位职员顶替了，目前公司还没有为她找到适当的职位，所以决定，让她在家暂时待岗几个月，待岗期间的待遇同产假待遇一样。　　　待岗期间

　　根据《北京市工资支付暂行规定》第十四条的规定，企业依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本企业劳动者的工资。

　　为了讨回几百元的劳动报酬，他先申请仲裁委员会裁决，后又被人起诉到法院，但终于赢得了这场官司，依靠法律维护了自己的合法权益。　　他叫阿海，是某建材厂劳动合同制工人。２０００年７月至１０月，某建材厂安排阿海公休日、节假日加班及延长工作时间，但没有给付相应的劳动报酬。为此，阿海向县劳动争议仲裁委员会申

　　在上海市某单位工作的汪先生日前拿着一叠200多天的补休单来到报社，述说了他在单位遇到的不公正待遇：他在目前的单位工作了近10年，由于事务性工作多，这10年中晚上加班成了家常便饭，即便是国定假日也没休息。去年，考虑到调休多可能来不及用，他向单位提出改发加班工资，可单位不同意还是发了补休单。他认为，

　　据报载，在广州一家外资银行工作的胡小姐由于违背了公司禁止同事恋爱的“爱情合同”，不得不黯然辞去月收入6000多元的体面工作，离开了公司。　　报道说，在广州等沿海开放城市，类似这样因违反所谓的“爱情合同”而离职的例子早已屡见不鲜。近年来，随着职业女性人数的一路飚升，同事加爱人的关系模式越来越普遍。