问:2004年3月，根据我单位行政管理规章制度，向单位提交了停薪留职申请，期限一年。单位批复同意，要求期限三年。在停薪留职期间，我完全遵守了单位针对停薪留职人员的各项管理规章制度。现在停薪留职期限未满，单位为了限制停薪留职人员，专门修改了行政管理规章制度，不再允许停薪留职。单位下通知要求回去上班，并

　　Ａ村村民委员会研究并报村民大会讨论决定，将其所有的食用油加工厂（下称油厂）交给周某等８人经营管理。双方约定：在保持油厂固定资产总值不变的前提下，油厂应将纯利润全部上交村委会，村委会按上交纯利润总额决定周某等８人的奖金额：上交５至１０万元者，按５％发奖金；以此类推，每增加５万元，奖金提高５个百分点

　　小艾于2003年1月进公司工作，签订了为期一年的合同。合同期满后，公司未与其续签，小艾多次提出续签合同之事，均被人事主管找各种理由拖延。2004年2月的一天，后勤部门主管突然口头通知小艾立即离开公司，单纯的她没多争辩就离开。此后，她收到公司寄给其的劳动合同解除通知书，内容为：公司以其与同事工作配

　　某网络公司近年来发展迅速，产值、利润连年以几何级数递增。随着公司的发展，原有的一套报酬制度明显地不适应新的形势，无法充分调动员工的积极性。为此，公司王总通过一家咨询公司设计了一套完整的薪资报酬制度。方案中唯一让王总不解，也可以说是他认为“不足”的地方就是报酬制度里面有些人工资的上涨速度很快，而有

　　企业劳动争议调解是指企业和职工发生劳动争议后，在企业劳动争议调解委员会的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，遵循一定原则，通过宣传国家法律和政策，促使企业和有争议的职工达成协议，从而把劳动争议解决在企业内的一种活动

　 我是一家单位的人事主管。我们单位有位员工，最近经常在工作时间打瞌睡，在单位中造成比较坏的影响。单位领导对其作了警告处分并在全单位公示。公示后，该员工立即找到单位领导，说单位无权这么做，并扬言要向仲裁委员会提出仲裁申请。我们单位新成立，还未制订相关的规章制度，对该员工的处分确实"无法可依"。我

　　包括。工伤保险制度包括预防事故发生和帮助伤者康复。世界各国的立法都要求用人单位对劳动者的康复承担责任。用人单位中努力减少事故发生，改善劳动条件，加强对劳动者的安全培训，及时发现事故隐患，及时纠正排除。一旦发生事故要及时治疗，采取包括度假、治疗等措施促进职工早日康复。帮助工伤残疾人员恢复劳动能力，

　　我国劳动法规定，劳动合同的试用期不得超过6个月。同时，依据劳动部的有关规定，劳动合同的期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；在6个月以上1年以下，试用期不得超过30日；在1年以上不满2年，试用期不得超过60日。

　　劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。　　 国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会

　　调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。

　　最近，重庆麦当劳江北店女工被搜身一事被媒体爆光，其实，顺着媒体“顺便”打捞一下，几年来外资、合资企业“搜身”侵权事件举不胜举。受侵害的对象往往是企业员工。为什么企业管理者总是不把员工的合法权益当回事？造成这种现象的原因，可从以下几个方面分析：　　 一、用人单位或者雇主没有正确认识和处理与劳动者的

　　记者昨日从深圳南山工商分局获悉，一位到深务工的陕西农民张坚（化名），“一不小心”竟然成了某公司的股东兼法人代表。知道了实情后，张坚心急如焚，赶到深圳市南山工商分局反映情况，希望能还他一个公道。日前，南山工商分局的执法人员查明真相，帮助张坚解决了这一困扰他多日的问题。　　　　糊涂签字成企业法人代表

　　孙某是某制造厂的职工，2001年6月因企业经营困难而辞退孙某，孙某在该厂工作已经有5年多了，厂家与其解除了协议和劳动合同，并支付孙某经济补偿金3000元，双方签订了解除劳动合同协议。孙某在领了钱回家后，偶然的机会，听朋友说，用人单位单方面辞退劳动者，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年

　　在越来越关注知识产权保护的今天，劳动者到用人单位去就职，一般来说，公司都要求签订竞业禁止协议，但是在实际履行中，双方当事人未必对所签的竞业禁止协议有着完整的清晰认识！　　　　一位在软件公司工作的朋友告诉我，他最近刚刚与公司签订了一份竞业禁止的补充协议，按照这份协议，他在合约期满或提前离开公司时，

　　咨询：　　我是今年七月份夜大毕业的，此前也工作过。最近到了一家新公司，单位说打算将我列入他们的见习计划，见习期三个月，每月政府会给我三百多元的补贴，单位再给一些，三个月后才签合同。请问见习生是怎么一回事？国家规定的见习期间的待遇是怎样的？单位说见习期不包含在合同期内，且见习期的保险是由政府见习办