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当售票员交“押金” 法院判决返还
2009-02-10 00:00:42 2

  近日,门头沟区法院依法判决某汽车公司返还王女士风险抵押金2500元。王女士应聘汽车公司售票员被录用。培训期间,汽车公司要求王女士交纳2500元的风险抵押金,否则,不与她签劳动合同。王女士无奈交了钱,双方签订了劳动合同。后王女士与汽车公司解除了劳动合同,但没有返还2500元风险抵押金。王女士向劳动

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劳动争议案件上升快 签订劳动合同注意六项
2009-02-10 00:00:42 2

  近日,记者从本市多家中基层人民法院了解到:劳动争议案件已经成为上升幅度最大的民事案件之一。法院在审理劳动争议案件中发现,一些合法权益受到侵害的劳动者,因为没有与被告单位签订劳动合同或是签订的劳动合同条款对自己不利,而在发生劳动争议案件之后,处于被动地位。记者在对审理过多起劳动争议案件的大兴区人民

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“末位淘汰”制度的劳动法思考
2009-02-10 00:00:42 2

  在市场经济条件下,企业之间的竞争是残酷的。优胜劣汰,适者生存。为此,不少企业想方设法采用各种管理手段,迫使员工处于不进则退的竞争环境中,从而增强单位的竞争力,力争使企业在市场经济的浪潮中处于不败之地。“末位淘汰”制度就是近期从国外引进的所谓先进管理手段之一。企业要生存,先要员工为自己的生存而拼命

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贪杯致死算“工伤” 法院判决不补偿
2009-02-10 00:00:42 3

  某村经济合作社社长杨某和村干部李某,受村支书聂某指派,为村里一残疾人联系敬老院的事。事情没谈妥,二人就到村里一家小饭馆吃饭。不一会儿,支书聂某等人也来此同他们畅饮。正午时分,这些村干部酒足饭饱,一同走出了小饭馆。李某见社长杨某晃晃悠悠,走路不稳,便与他人一起将杨某搀到附近一家铝合金加工厂的传达室

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因劳动者失职解除合同 公司可以不支付经济补偿金
2009-02-10 00:00:42 10

  袁先生与某公司订立了1年的劳动合同,合同中约定,严重失职、营私舞弊、对公司利益造成损害的,公司可以解除合同。袁先生在任工程部副经理期间,不能认真履行职责,他所完成的工程出现了许多质量问题,给公司造成了较大经济损失。半年后,公司决定以袁先生工作存在重大过失为由将其辞退。    袁先生向门头沟区劳动

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终止劳动关系的法律界定——从媒体报道唐小东被解职谈起
2009-02-10 00:00:42 0

  劳动者与用人单位建立的劳动关系是受法律调整的劳动关系,按照《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。既然建立劳动关系是一种法律行为,那么,终止劳动关系也必须依

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司法介入人事争议面临三大困惑
2009-02-10 00:00:42 7

  随着我国人事制度改革的进一步深化,形形色色的人事争议开始浮出水面。老师告学校、公务员告机关甚至法官告法院的案件已经发生或者可能即将发生。而单一的人事争议仲裁在保护当事人合法权益的力度上又显得不足。最高人民法院已经出台相关司法解释,要求法院介入人事争议案件。但人事争议案件应该怎样审理或者依据什么进

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员工押金抵扣退卡提成,律师称收押金违法
2009-02-10 00:00:42 2

  美体技师辞职离去后,美容公司仍扣留她的押金。  2002年6月28日,陈照霞应聘到上海紫颖美容有限公司(以下简称上海紫颖公司)南京金鹰店打工,岗位是美体技师。该公司收了她1200元押金,发给她两套服装及一本美容美体手册。当年9月21日,公司跟她签订了2年期的劳动合同,约定月工资为底薪1000元外

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单位每月扣我30%工资合法吗?
2009-02-10 00:00:42 1

  我是一家公司的销售员,现因我的一些客户拖欠公司的货款,公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30%的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗?  答:首先要告诉你公司的做法是不对的。  公司若要扣发你的工资至少应符合二个条件:一是公司损失的造成是由于你本人的原因;二是每月扣发的数额不应超

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不发底薪只发销售提成合法吗?
2009-02-10 00:00:42 0

  我是一家制药厂的销售人员,自去年进该厂工作自今,厂里只根据销售业绩按提成方式给我发薪,没有基本工资,这样一来,有时我接连几个月没有工资,生活因此缺少保障。最近听说政府对此有了新的规定,不知这些新规定是否对我有利,厂里的作法合法吗?  答:当前对于销售人员只发销售提成无底薪的情况并非个别,这种作法

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大学生实习期间受伤算不算工伤?青海一实习生遭意外成植物人引发劳动争议
2009-02-10 00:00:42 1

  3月21日,王永贵夫妇一走出法院,泪水就止不住地涌出眼眶。他们终于拿到了为儿子讨回公道的判决书,然而,这一喜讯儿子却无从得知。两年前,他们年仅24岁的儿子王学明,在实习期间发生的一起意外中变成了植物人。  2001年6月,王学明从青海医学院毕业。同年8月份他前往平安县中医院临时做协助医疗工作。医

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竞业禁止 不给补偿就无效
2009-02-10 00:00:42 2

  近年来,人才流动的频率越来越高,而高科技人才的流动往往带动的是公司机密和核心技术的流失。因此,人才流动中的“竞业禁止”规定成为众多企业家关注的问题。市一中院法官表示,企业商业秘密的保护应当提前预防,同员工签订“竞业禁止”的保密约定,即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有

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公司设圈套员工掉陷阱申请辞职丢补偿金
2009-02-10 00:00:42 2

  案情:1997年小李到某服装公司担任销售经理,双方签订为期5年的合同,在公司的要求下,她交纳了5000元押金。2001年因公司不景气进行裁员。但如果被裁掉就拿不到押金,为拿到数目不小的押金,她只得在公司准备好的“辞职申请表”上签名。后来因经济补偿金的问题和公司打起了官司。  审理结果:驳回了小李

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提成工资招来的争议
2009-02-10 00:00:42 1

  【案例】杨某中专毕业后,于1997年9月受聘于某化妆品公司任业务员并与公司签订 了为期 一年的劳动合同。合同中约定:杨某每月必须完成销售额3000元人民币方可领取基本工资30 0元人民币,若当月未完成销售任务,则不发工资,其销售额计入下月销售额中,若每月销 售额超过3000元人民币,则其超过部分

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李肇星对话民企 提醒海外要遵守当地法律
2009-02-10 00:00:42 0

提醒投资者在海外要遵守当地法律 不要轻视落后国家存在的商业机会12月17日,在外交部橄榄大厅李肇星部长与民营企业家面对面的交流,是所有与会代表最迫切期望实现的心愿。下午16点20分,当外交部长李肇星准时出现在代表们的面前时,静候多时的代表们心中难抑的激动终于迸发了,大家一拥而上,将始终满面笑容