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法定假日加班可以领到4倍工资。25日上午,《广东省企业工资支付条例(草案)》(下称“草案”)提交省十届人大第十四次会议审议,并拟将其名称改为《广东省工资支付条例(草案)》,从而同时适用企业以外的工资支 付情况。 此前公开征求公众意见的“草案”曾规定,法定休假日安排劳动者工作的,除支付劳动者当日
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美籍总经理汪先生将自己打工所在的公司告上法庭,索要公司在他离职前“答应支付”的劳动报酬100万元。日前静安法院作出了一审判决,这个美国“洋打工”只获得了5540元的劳动报酬。 汪某向法院诉称,他于1996年1月1日被上海美而洁洗涤连锁店有限公司聘为总经理,约定报酬为每月工资津贴4800美元(折
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突然辞退职工后还拒绝支付经济补偿金,南京地区一家杂志社负责人竟然这样解释道,因为杂志社与该职工未签订劳动合同。 今年7月16日,钱炜应聘到南京地区一家杂志社工作,岗位是摄影记者。该杂志社未跟他签订劳动合同,只是口头约定他有三个月试用期,在此期间月工资为底薪1500元外加稿费等,“转正”后另行约
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朱某原系内蒙古国营甲厂职工。1962年,朱某因煤气炉爆炸脑部受重伤,在医院进行了颅骨修补,伤后合并外伤性癫痫,生活不能自理。1967年,朱某的妻子胡某调往江西国营乙厂时,朱某曾与甲厂有关领导商定:为照顾其生活,朱某与胡某同走,但其人事、工资关系仍留在甲厂,生老病死由甲厂负担。1969年,在乙厂大
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公务员被开除或者免职,只能向原处理机关和上级机关复核申诉,不能到法院起诉。 对此,很多人认为政府既当裁判又当法官,难以保证申诉后公正处理。公务员的救济渠道不通畅引起昨天参与审议《公务员法(草案)》的委员们的关注。 按照本次提请审议的公务员法草案的规定,公务员对涉及本人处分、辞退或者取消录用、
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《社会保险法》适用对象的广泛性是其最突出的特点,即享受社会保险的对象应当包括社会上不同层次、不同行业、不同所有制形式和不同身份的各种劳动者。但在我国多种形式经济组织的劳动者中,有的至今未参加社会保险,或者保险待遇条件不等同。这与社会主义市场经济的统一、平等原则不相符。因此,《社会保险法》的适用范
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案件回放 上告法庭讨社保 数年前,被福建省泉州市惠安县劳动局除名处理的黄某某,因单位未再给自己交纳社会保险费,于是把原来所在单位和该单位上级告上法庭。那么单位是否该为黄某某交纳社保呢?今天的《以案说法》就来共同关注。 虽然此案前不久才尘埃落定,但事情的缘起已是14年前之事。黄某
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鲁律师: 你好!我刚刚到上海一家新公司上班,随着对公司的了解和认识,我发现公司有些制度和规定让我很难接受。 第一,公司要求我们休大礼拜和小礼拜,每两周少休一天;第二,公司给我们缴纳三金,但不缴纳住房公积金;第三,公司规定,公司所有电脑上的邮件收发、MSN聊天都将受到监控;第四,公司与员工的保
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日前,浙江省兰溪市劳动争议仲裁委已将本年度管理的案件全部审结,做到了2004年度无积案。这是该市历年来的首个无积案年。2004年该市共受理劳动争议案件92起,其中以调解方式结案的占85%,以裁决方式结案的占15%。
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得力特电器行招聘药厂工人专骗“服装费”
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中国最高人民法院规范审理事业单位人事争议案件司法解释前天开始实施。根据该司法解释,今后有着干部身份的人与事业单位发生人事争议后,可以直接上法院打官司。此举打破了过去几十年来相关问题只能找上级解决的局面。 根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》,事业单位与其工作人
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熟练期,是指从事技术操作比较简单并且不实行学徒制度的工人,转正定级以前进行熟悉生产环境和业务技术的期限,一般规定3-6个月。 学徒期,是指所从事的技术操作较为复杂,为熟悉业务、提高工作技能,而由专门熟练人员
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从2000年起,国际上掀起了“电子政府”建设的热潮。2000年3月,作为日本千年工程中的重要内容,日本政府正式提出实施电子政府工程,同时向日本国会递交了“电子签名与认证法案”。美国前副总统戈尔于2000年6月6日提出建设电子政府并把这项建设的意义提到了“第二次美国独立革命”的高度,很快,参众两院
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外商投资企业招收新职工时,可以在劳动合同中约定试用期,但约定试用期应符合下列规定: 1、约定的劳动合同期不满六个月的,不得设定试用期; 2、约定的劳动合同期满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月; 3、约定的劳动合同期满一年不满三年的,试用期不得超过三个月; 4、约定的
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劳动争议发生后,当事人应该按法定程序解决。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)第6条规定“劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉