第一，性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的；劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中，从合同到仲裁，带有传统的私法特征；而从基准到监察则主要体现公法的特征。　　第二，机构不同。劳动争议仲裁机构的建立，三方原则是国际上普遍遵循的原

　　陈师傅是某机械厂的技术工人，２００３年９月，他与厂里协商解除了劳动合同。陈师傅离开机械厂以后，很快找到了新的工作单位，技术得到了充分的发挥，工资也比在机械厂高得多，陈师傅对自己的选择非常满意。　　一天，陈师傅听说有的职工和厂里解除劳动合同以后还拿到了一笔数目不菲的经济补偿金，和自己一起进厂的薛师

　　2002年6月，章宏与一家企业签订了期限为三年的劳动合同，约定担任销售部经理，每月基本工资5000元，市内交通补贴500元、国家各类补贴计200元、职务津贴300元、服务费800元。章宏每月应得工资计6800元，扣除个人缴纳的社会保险费、公积金、税收，实际每月所得5000余元。　　 除了上述的工

　　案情：１９８７年苏某到某车辆修理厂工作，双方未签订劳动合同，后来因公司不景气，公司于１９９３年８月让苏某下岗，并于当月以书面形式告知苏某

　　问：一年前在下班的路上被一辆卡车撞伤，卡车当场逃逸，该案迟迟不能结案，也无法向肇事者索赔。请问能不能直接申请工伤保险待遇？　　　　　答：根据你说的情况，可以凭公安机关的文件申请工伤待遇。　　根据江苏省的相关规定，符合工伤条件的职工，因交通事故肇事者逃逸后其他原因超过一年不能结案而不能获得民事赔偿

　　问：　　我们是到广州打工的农民工，到现在的单位工作已有一年多了，最近我们才发现单位没有为我们这些农民工参加社会保险，请问这样做合法吗？　　　　　　答：依法参加社会保险是用人单位的责任和义务。你单位未为你们参加社会保险是不合法的。　　按规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记

　　纪念《劳动法》颁布１０周年之维权篇　　　　　　－－关于一些常见劳动权益问题的解析　　　　在《劳动法》颁布10周年之际，本报特选择一些读者平常比较关注的问题，进行解析，涉及劳动合同、工资、工伤等方方面面。　　　　［用人单位与员工不签劳动合同对吗］　　　　《北京市劳动合同规定》明确，用人单位自用工之

　　申请工伤保险待遇　　申请应当经企业签字后报送。如果和企业产生纠葛，企业不签字的，工伤员工或其亲属可以直接报送申请。申请材料包括：　　(一)工伤认定申请书；　　(二)指定医院或者医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明；　　（三)企业的工伤报告，或者劳动保障行政部门根据员工的申请进行调查的工伤

　　从理论上说，劳动合同的双方当事人在法律上是平等的，但实际上在劳动法律关系中劳动者一方是弱者，在各个方面都无法与用人单位相抗衡。在劳动关系建立后劳动者与用人单位又存在隶属关系，用人单位往往利用自己所处的优势违反《劳动法》的规定，侵犯劳动者的合法权益；而劳动者也常常由于财力、时间、精力和其他因素所限

　　陈先生是某外资公司的销售人员，与单位签订有五年期劳动合同。由于工作能力强，在公司很受重用，公司给了他较高的待遇。尽管如此，陈先生还是感觉不满，认为公司并未将其职务提升至领导层，影响了其期望价值的实现。于是，陈先生萌生了跳槽到其他公司的念头。　　不久，陈先生联系了另一家公司，经接触，该公司对陈先生

　　◆生育：社会劳动的延伸　　　　华南师范大学教授王宏维指出用人单位不愿录用女性一个重要的原因是不愿负担女职工生育费用。女性是生育最直接的主体，所以女性应当有一些不同于男性的特殊权益。但生育是为了促进社会可持续发展，是对社会的贡献。既然承认女性生育对社会所作的贡献，那么，社会应该给予补偿。目前，社会

　　一、 应提交的文件　　1、申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应采用书面形式，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和

　　申诉人：宁某，某市机械厂职工。　　被诉人：某市机械厂。　　法定代表人：宋某，某市机械厂厂长。　　案情：　　1997年4月，申诉人对被诉人给予的除名决定不服，向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销其除名决定，恢复工作。　　调查核实情况：　　1997年1月，宁某以年龄大、身体不适为由，写报告请求

　　广纳贤才，招来财源滚滚　　因车而建、因车而兴的湖北省十堰市地处崇山峻岭的鄂西深处，这座年轻美丽的城市因为汽车的兴起而被当地人誉为“车城”。　　在十堰市白浪经济开发区繁华的汽配城里，有一家经营汽车配件且很名气的富通汽配公司。　　现年51岁的陈文举借着改革开放的东风，于80年代初辞去公职下海经商。1

　　赵某在成人教育学院学习期间与公司签订了五年劳动合同。因赵某所学专业是人事管理，所以双方在合同中约定，公司在赵某学习毕业后安排专业对口的工作。2000年赵某从成人教育学院毕业后回到公司，此时由于公司更换了法人代表，将赵某安排到公司下属一家企业当推销员。赵某要求公司按合同约定安排工作，而公司以合同是