案例简介：1999年4月张某应聘于某商贸公司做业务工作，并与公司签订了为期三年的劳动合同，月工资1200元。合同附件中约定张某在与公司终止劳动关系后的四年内，不得再经营与原单位相同或部分相同的业务，并不得在与原单位经营范围相同或部分相同的单位任职。如张某违约，除支付公司违约金50万元以外，还应赔

　　申诉人：曾某，男，汉族，32岁。　　被诉人：某汽车制造厂。　　案 由：终止劳动合同　　申诉人于1998年6月5日向成都市劳动争议仲裁委提出申诉，诉称：申诉人在1994年 4月2日突发疾病，被送往416医院接受治疗，经诊断为急性粒细胞性白血病，后又 间断性住院多次。其间被诉人对申诉人的病情一直不予

　　申诉人：程某，男55岁，某纺织厂农民工。　　被诉人：某纺织厂。　　法定代表人：蔡某，男，47岁，纺织厂厂长。　　案情　　程某与纺织厂签订了为期8年的劳动合同。合同期限为1989年7月10日至1997年7月10日。1997年7月10日合同期满，企业给予程某12个月工资的生活补助费。程某要求企业给予

　　案情简介：薄先生是一家实业开发公司的职工，他于1995年11月1日与实业开发公司签订了无固定期限的劳动合同。1998年2月薄先生被分配到实业开发公司所属商贸中心管理的养殖场工作，同年7月起自愿承包养殖场，并与商贸中心签订了5年期承包合同。谁知天有不测风云，7月22日晚，养殖场发生职工将偷鱼者打成

　　一天，仲裁庭正在开庭审理某电脑公司诉职工倪某劳动争议一案。　　仲裁员：请问电脑公司，你们为什么要求倪某向你公司支付20万元罚金？　　电脑公司经理：倪某曾是我公司的游戏软件设计人员。我公司与他在劳动合同第40条中约定：（经理打开劳动合同书，念了起来）“乙方（指倪某）保证，在离开甲方（指电脑公司）的

　　汪先生在某企业担任业务员，推销某品牌清洗剂，并与企业签订了一年期的劳动合同，其中试用期一个月。一个月以后，企业负责人通知他，因为没有完成推销业务指标，决定延长他一个月试用期。汪先生十分郁闷，在电话中诉说了自已的艰辛，并说与自已一起进企业的同事都有同样的遭遇。南南认为，一年期的劳动合同，试用期只能

　　为规范事业单位人事争议处理工作，维护争议双方当事人的合法权益，促进人才合理流动，上海市政府日前发布《上海市事业单位人事争议处理办法》。《办法》于10月24日起施行，此前发布的《上海市事业单位聘用合同争议处理办法》同时废止。　　《办法》规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生争

　　案例：　　汤三金是某鞋革厂的职工。1995年，汤三金因种种原因到社会上打短工。1995年7月28日鞋革厂书面通知汤三金回厂上班，但汤三金仍未上班。1995年8月1日，鞋革厂对汤三金作出按除名处理的决定。2001年3月15日，汤三金向主管部门、县政府上访、投诉。2001年4月17日，汤三金向某县劳

　　不少人认为，企业的规章制度是套在职工头上“紧箍咒”。其实，“国有国法，家有家规”，企业制订规章制度不仅是法律允许的，而且也是非常必要的。３月７日，本报与协力律师事务所在科学会堂召开了“劳动争议处理十大难点研讨会”。在这个研讨会上，出席会议专家就企业规章制度的合法性、合理性等问题谈了各自的看法。　

　　最高人民法院日前第一次以司法解释的形式将人民调解协议确定为具有民事合同性质。　　最高人民法院明确指出，经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。　　专家认为，最高法院的这

　　劳动法分别按照不同的时间周期规定了劳动者相应的休息权利，一般有休息日，法定休假日，带薪年假等。下面将结合劳动法条文分别予以说明：　　　　休息日是指在不违反劳动法规定的情况下，劳动者与用人单位双方约定的休息日，这也是法律保障劳动者休息权利的强制性要求。　　　　按惯例休息日一般是指周末双休，但具体到

　　“其实，我遇到的这件事在我们这个行业里是比较常见的，朋友们也都劝我算了，可我就是觉得不服气。我那个香港主管说穿了也是个打工的，凭什么就这样对我们颐指气使，凭什么就他自己就可以目无法纪，这个理我一定要说说清楚”。峥嵘激动起来，脸上充满了愤慨之色。　　　　峥嵘工作的单位是一家香港公司在上海的办事处，

　　问：　　　　我公司是一家有限责任公司，最近，老总想采取一种新的方式与员工签订协议，即要求管理层以上的员工向公司缴纳一定的保证金，该笔资金公司每年支付利息，在员工离职后的一定年限内，如该员工未违反与公司签订保密合同等协议，则连本带息予以归还！请问这种方式是否合法，望各位能给我提供法律依据。　　　　

　　在劳动合同关系中，除了法定的规定外，约定具有非常重要的地位，劳动合同中有许多条款是由双方约定的。所谓约定，就是由合同双方当事人在自愿的基础上，对某些问题达成一致。在一般情况下，由于是双方协商并达成一致的，所以所约定的条款应当履行。但是，约定有一个大原则必须遵守，即阅读的内容必须符合现行的法律法规

　　小于在一家公司工作已经将近四年了，前不久，在劳动合同期限届满前一个月，他接到了单位发来的合同到期终止意向书，小于考虑，既然单位主动提出与自己终止劳动合同，单位是否必须支付经济补偿金呢。　　　　答：首先应当明确，作为劳动合同关系的双方都依法享有各自的权利，用人单位在劳动合同期限届满前30日发给小于