在城市生活中，兼职已成为人们谋求增加收入的途径。但要想合理、合法地在多个企事业单位谋求职位、取得收入，往往并不像求职者想像得那么简单。　　　　上海市、广东省和南京市，最近先后出台了允许兼职的规定。但兼职人员在操作时，却面临着这样一个实际问题：如果和原单位已签过劳动合同，到另一单位兼职时，还能不能

　　根据《劳动法》第五十四条的规定，用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。1987年国务院颁布的《中华人民共和国尘肺病防治条例 》规定，各企事业单位对在职和离职的从事粉尘作业的职工，必须定期进行健康检查。检查的内容、期限和尘肺病诊断标准，按卫生行政主管部门有关职业病管理 的规定执

　　1、仲裁费按争议处理结果，由败诉方承担；　　2、部分胜诉的，由当事人按比例分担；　　３、调解解决的，由当事人双方协商分担。

　　问：我在3个月前患病，于是休假在家治疗。最近公司通知我，要我在一周内回单位上班，原因是公司有规定，工龄没有超过5年的病假期不能超过3个月，否则按自动离职处理。3个月的病假期马上到了，可医生说我的病还需要较长的一段医疗期才可能康复。请问单位的规定不知是否符合《劳动法》?我已在单位工作了2年零10个

　　问：我是在江苏某地工作，1997年厂方把我送到日本培训九个月，在合同上注明如要违约则罚款十倍的培训费，但合同书并没写为企业服务年限，我只不过见到合同并没自几拿到合同，现企业改为日本独资企业，因日方给我报酬偏低，大约只得每月700元左右，我现提出辞职，厂方问我索要培训费十倍，我已为厂方工作四年，请

　　“先签定三个月的试用合同，合同期满后，再签定劳动合同，办理四金。”这是7月27日“香港-浦东联合人才招聘会”上，某用人单位招聘人员对应聘者的一番话。　　这看似合理的做法是否合法呢？自去年5月1日起实施的《上海市劳动合同条例》（以下《条例》）对此作了更详尽的规定。　　据《条例》第十三条规定： 劳动

2004年是我国电子政务又在“奔跑”中渡过了一年。这一年中，电子政务发展迅速，越过了一个又一个的障碍。2004年也是电子政务逐步规范的一年，《电子签名法》、《行政许可法》等法律相继出台，政府门户网站建设也由横向向纵深发展，地方电子政务建设也取得一定成绩，电子政务投资更加理性和针对性，服务型政府日趋体

　　布先生是某公司的业务员。根据他与公司签订的劳动合同的规定，他的工资待遇都与工作业绩挂钩，每月工资按保底数４００元＋业务量２％提成领取；公司提前６０天通知可以解除双方劳动合同。布先生的业务开展进展缓慢，尽管布先生在开始的三个月内正常上班，但都因无业务量而领取保底数工资４００元。三个月后，公司就对布

　　古小姐经某公司考核后被录用，但由于古小姐当时尚在某国有企业工作，因此双方订立了书面劳动合同，合同中约定，古小姐在一个月之内向原单位辞职并办理完离职手续后，这家公司才能办理录用手续，否则不予录用。　　因多种原因，古小姐在一个半月后方与原单位办理完离职手续，当古小姐到该外商投资企业报到时，该公司告知

　　战某原系某建筑公司的工程师 １９９８年退休后一直在家休养。２００１年３月 战某被某房地产开发公司聘任为项目经理部主任工程师。双方签订的劳动合同书约定 本合同为某小区改造第一期工程施工期间的劳动合同 自签订之日起生效 该工程全部竣工即自行终止 乙方每月工资定为税后３５００元 乙方因自身原因不能完成

　　白领大都具有较的学历和很强的工作能力，而且大都非常自信。在白领的心目中，除非找到真正的伯乐，否则一旦用人单位不能满足自身的要求，不能发挥自身的能量，白领就会义无反顾的离开，寻找新的方向。因此白领的最大特点是“哪里有食飞哪里”，也就是所谓的“鸟式就业”。　　 这种就业方式可以实现白领与不同用人单位

　　对于民事合同来说， “意思自治”是最重要的特点，什么是 “意思自治”呢？意思自治指的是只要不违反法律法规的规定，不违背社会的公共秩序和善良的风俗，当事人双方就可以按照自己的意志自由拟定合同的条款，法律不对此加以干涉。　　劳动合同则与此不同，劳动合同的条款是不能由劳动合同双方主体任意拟定的，某些条

　　《劳动法》第17条规定"劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务".劳动者未解除与原单位的劳动合同，就跳槽到其他单位，是违反劳动合同的行为，应承但违约责任。《劳动法》劳动法第二十四条规定"经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除".第三十一条规定"劳动者解除

　　在上一个问题中我们谈到除必备条款以外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定一些条款，其中就包括试用期。对于试用期，白领都不陌生，甚至每一个人都经历过，感性的认识有了，下面我们就从理论上来认认真真的看看试用期吧。　　 什么是试用期？根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条的规定： “劳动合同可以约

　　有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定，如果员工在试用期内达不到录用要求，用人单位可以选择延长试用期。在实践中有些用人单位也是这样做的，但是我们认为，这种做法是欠妥当的。　　这是因为，在我国的劳动法律中，试用期长度的上限是确定的，例如，一份满一年不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过三个月