目前，企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等引发的劳资纠纷越来越多，而经劳动争议仲裁委员会仲裁后，企业败诉的也越来越多。这表明了企业的员工越来越多地知道如何利用法律武器依法维护自己的切身利益，是公众法律意识增强的一种表现;同时，从另一方面也说明了部分企业分管企业劳动人事关系的领导、负责处理企

　　笔者曾经也是企业里的工会主席,那时的情况是“我为职工撑腰,职工为我说话”,工会主席在职工心目中威信很高,有什么话愿跟工会说,有什么难事也找工会主席求助。职工亲切地把工会主席称为“咱们的娘家人”。　　自从进入市场经济后,尤其是近几年来,工会的威信在职工中越来越降低,因为工会主席说的话往往不能“算数

　　职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度,给企业管理带来了困难,但若企业处理不当则极易引发劳动争议。在实践中,因用人单位处理违纪职工而引发的劳动争议并不少见,而且由于用人单位在具体对违纪职工作出处理时,因法律法规适用不当,或在处理程序上违法,致使用人单位在仲裁或诉讼中败诉的案例屡见不鲜。因此,规范对

　　案情：小李到某服装公司担任销售经理，双方签订为期5年的合同，在公司的要求下，她交纳了5000元押金。因公司不景气进行裁员。但如果被裁掉就拿不到押金，为拿到数目不小的押金，她只得在公司准备好的“辞职申请表”上签名。后来因经济补偿金的问题和公司打起了官司。　　审理结果：驳回了小李要求公司给付经济补偿

　　仅去年1到12月，我市工会组织的法律援助机构就为600多名职工提供了政策咨询等法律援助。　　据悉，目前全市36个区县（自治县、市）总工会相继成立了职工法律援助机构，有些区县还在乡镇、社区建立了职工法律援助工作站，这些工会的法律援助机构发挥了巨大的作用。　　2004年8月，丰都县盛玖华等4名农民工

　　问题：　　经常看见劳动争议补偿问题，合同内被单位解除劳动关系要按每满一年补一个工资，最长不超过十二个月工资。　　如果一个人在单位工作十年，不是在合同内解除劳动关系，而是在第十年（一年一签）合同满后单位称不再续聘时有补偿金吗？因为已为单位工作十年了，人老心也累了。如果认为不补偿，那么，是否有许多单

　　一、定义及特征　　所谓劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。劳动仲裁诉讼的反诉具有如下三个特征：　　（1）反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告，

　　肖马先生：　　您好。我和公司签订的三年劳动合同于2001年3月10日到期，但至今公司仍未与我续签合同，而且公司也未给我开具退工单，我仍旧照常上班。请问，到目前为止，我的合同是否已经自动续约，自动续订的合同其期限是否还是3年？　　另外我还想请教一个问题：由于我们公司的效益近来一直不好，所以公司想迁

　　问：我是一家中日合资企业的技术人员，两年前进入该企业时，与单位签订了一份保密协议，其中有一条款规定，如果我离开该单位则在两年之内不得到其他用人单位从事与原单位相同的工作。现在我想离开原单位另谋出路，请问该条款的约定是否有法律效力？　　答：您与用人单位签订的是保密协议中的“竞业禁止”条款。您与用人

　　马小姐被某中日合资公司聘为日语翻译，在与该公司签订的劳动合同中规定：试用期为三个月。　　马小姐先是被公司安排给一位日方副总经理作翻译，由于她在工作中有过几次小的翻译错误，引起了这位日方副总的不满。因此，后来她被调到公关部，做起了资料翻译工作。　　一个多月后，马小姐因患胃溃疡病造成胃出血，住院治疗

　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。　　企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织，调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。　　县、市、市辖区设立仲裁委

　　王先生因违纪于2004年1月4日被单位解除劳动合同，但是王先生拒绝在单位送达的解除劳动合同通知书上签字。2004年3月1日单位将王先生的档案转至其户口所在地的街道办事处，并于当日向他发出了“失业人员登记通知单”，告知其办理失业登记等相关手续，此后他一直在街道领取失业救济金。王先生一直觉得这事窝囊

　　１９９９年８月，小李应聘到一个新成立的公司工作，但公司总是以忙为理由，不和员工签订劳动合同，直到２０００年８月，公司才开始签订劳动合同。由于合同中有很多打印错误，小李的工作职责很不明确，加之合同上写的小李加入公司的时间与事实不符，于是小李向公司提出修改意见，当时没有签合同。公司答应考虑一下，结果

　　单位克扣工资被迫辞职，有没有补偿金？拒付延长工作时间工资报酬，被迫离开单位，单位可不可以不付补偿金？　　上海市劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，５种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。　　这５种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

　　劳动者不能胜任工作属于个人能力问题，主观上没有过错，与《劳动法》第25条规定“严重违反劳动纪律”（简称严重违纪）是不一样的，严重违纪是指劳动者在主观上有过错，所以法律规定，严重违纪被解除劳动合同就没有补偿金，而不能胜任工作被解除时，企业就应当支付补偿金。