不少公司在招聘新的员工时会安排试用期，在试用期中就会发生很多问题，一些公司的人力资源部门为了降低用人成本，作了一些自以为很巧妙的安排，却因为不熟悉劳动法最终得不偿失。　　现在很多企业在招聘员工时对员工说：我们试用期内不交社保，等到你试用期过后再帮你补交。实践中，员工因为处于应聘的状态，通常不可能

　　问：用人单位与劳动者之间因处分发生争议的，是否作为劳动争议案件？　　　　答：用人单位与劳动者之间因单位处分发生争议的，是否作为劳动争议案件，应区分情况：单位处分虽涉及经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件；用人单位作出

　　问：本市农村户籍劳动者与用人单位之间因缴纳农村养老保险费发生争议的，是否作为劳动争议案件？　　答：此类争议应作为劳动争议案件。　　 本条是关于本市农村户籍劳动者与用人单位之间的养老保险争议是否作为劳动争议案件，是否要实行仲裁前置的规定。农村养老保险过去是由本市民政局负责，劳动和社会保障局成立后，

　　问：劳动者与用人单位之间解除或终止劳动关系时，因返还单位或个人财物的争议，是否作为劳动争议案件　　　　答：劳动者或用人单位占有对方财物的行为与劳动权利义务相牵连的，应作为劳动争议案件；劳动者或用人单位占有对方财物的行为，与劳动权利义务没有关系或属非法占用或临时占有，因此发生争议的，不作为劳动争议

　　编者按：２００２年２月６日 上海市高级人民法院民一庭下发了《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》，对２２个问题作了比较详细的解答。这些解答，对现在劳动争议处理中存在的一些问题提出了不少新的看法，对争议处理，特别是进入诉讼程序后的影响非常大。我们将陆续给予介绍。　　问：国（境）外法人或其他组织擅自

　　[案情简介]　　申诉方：姚某某，男，52岁，某某某州某某汽车队司机　　被诉方：某某某州某某汽车队，法人代表人：孙某某，男，45岁，某某某州某某汽车队队长　　姚某某认为自己承包的车已上交承包费5万元，按合同完成了承包任务，车队不应提前终止承包合同，更不应该停发其工资、福利待遇。车队辩称，姚某某拖欠

　　案例：两个月前，张先生受其公司指派送两名客户，在返回的途中一骑自行车人突然斜穿马路，他紧急避让，由于车速太快，连人带车翻落一米多深的沟中，张先生被路人救出送医院治疗，住院一个多月，自付医疗费3400元。后来公司以他翻车负全部责任给公司造成1.5万元经济损失为由，经理个人决定对他做出开除处分，并拒

　　即使劳动合同中约定的试用期期限是合法的，用人单位与员工约定的试用期也不一定就有效，还要看用人单位与员工之间是否存在劳动合同关系。这是因为试用期是以劳动合同的存在为前提的，如果不存在劳动合同，试用期自然就成了无本之木，无源之水，失去了存在的基础。因此，在我国的法律中不存在 “试用期合同”。　　《劳

　　从理论上说，劳动合同的双方当事人在法律上是平等的，但实际上在劳动法律关系中劳动者一方是弱者，在各个方面都无法与用人单位相抗衡。在劳动关系建立后劳动者与用人单位又存在隶属关系，用人单位往往利用自己所处的优势地位，违反《劳动法》的规定，侵犯劳动者的合法权益。而劳动者也常常由于财力、时间、精力和其他因

　　《上海市劳动合同条例》已经实施一年多了，但仍有不少用人单位违反条例的规定。市劳动保障局会同市总工会在２００３年７月１６日，即贯彻实施《上海市劳动合同条例》专项检查的第一天，在集中检查的３５０户用人单位中，发现可能存在违法行为的单位近２００户，约占所有检查单位的６０％，在可能存在违法行为的单位中，

　　杜先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订有无固定期限的劳动合同，合同约定的工作岗位是开发部工程师。为保护公司的商业秘密，公司曾与杜先生签订有一份保密协议，其中约定：杜先生在工作期间应当遵守公司制订的保密规定，如因个人原因离职，应提前６个月提出，公司在此期间将采取脱密措施。　　近来，公司发现杜

　　时下有不少企业缺乏法律意识，只注重经济利益，为了降低人工成本，雇佣职工不办理招工登记备案手续，双方劳动关系终止或者解除后不办理退工登记备案手续，由此引起了不少劳动争议。其结果是在劳动争议中往往企业遭败诉，还要承担相应的赔偿责任；也有的企业因此受到劳动行政部门的处罚，真是赔了夫人又折兵。　　　　不

　　案例：　　　　小刘于2002 年8月被A公司录用，并与A公司签订了为期五年的劳动合同。2003 年3月A公司更名为B公司，A公司同时注销，法人资格终止。虽然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，却未与小刘变更劳动合同。2003 年10月，B公司的小刘突然不辞而别，前往C公司工

　　上海市政府颁发了《上海市事业单位聘用合同争议处理办法》，并从今年起正式开始实施。根据规定区县今年也都将建立区县仲裁委员会。　　　　由于传统的解决人事争议的手段存在着明显的弊端，导致受理案件的程序不规范，缺乏明显的时效性和权威性，建立人事争议仲裁制度可以为当事人提供公正、规范、快捷的服务，从而化解

　　问：张某是某单位职工，因挪用公款炒股被逮捕，后检察机关认为其行为没有造成严重后果，属情节轻微，决定免予起诉。因在羁押期间，单位停发了张某的工资。如今，张某认为检察机关对其作出了免予起诉的决定，那么他的行为不构成犯罪，单位应补发其羁押期间的工资。请问，对免予起诉的被告人，其羁押期间的工资应补发吗？