案情：王某（申诉人）系本市某外企员工，自1999年12月，王某与所在公司（被诉人）达成协议，同意解除原劳动合同，并在被诉人出具的解除合同补偿金领款单上签名。后王某因不满被诉人给予的经济补偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人补发因解除劳动合同的经济补偿金差额。被诉人则辩称：申诉人的工资收入

　　5月21日，有2000年中国家电业第一案之称的陆强华诉创维集团董事长黄宏生的千万元索赔案，以深圳市劳动仲裁委员会的一纸裁决书定下乾坤——深圳市劳动仲裁委员会在此案中可算是出尽了风头。　　那么到底什么是劳动争议的仲裁呢？它又是如何执行调解劳动纠纷的功能的呢？本讲我们就将这一问题做详细介绍。　　劳动

　　李女士是北京某医疗器械有限公司（以下简称公司）的工程师，1998年2月到该公司工作，并签订了劳动合同。同年12月1日双方再次签订劳动合同，合同终止日期为2000年11月30日。2000年1月17日，该公司书面通知李女士，公司将被另一公司吸收合并，决定与李女士提前解除劳动合同。双方在协商公司支付的

　　任何合同法律关系的建立都有一个前提，即合同当事人的合法身份，劳动关系也是一种法律关系，也需要当事人双方的合法身份。就用人单位来说，需要它有合法的身份，即经过合法的法人注册登记，需要有独立用人的资格；至于个人，则在年龄与原单位解除劳动关系等等问题上要符合规定。个人的情况不是本文要讨论的问题，今天要

　　公休假日内地第一　　贸易的世界一体化使我们不得不对不同的劳动法规要有所了解，对企业如是，对员工也如此。　　劳动法规在两岸三地叫法不一样。在大陆主要法律规范是《中国人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）及其配套法规，在香港叫《雇佣条例》及其配套法规，在台湾则是《劳动基准法》及其配套法规。　　法规的适

　　王某是上海市某有限公司的员工。1998年12月进该公司工作，双方签订劳动合同至2000年1月。合同期满后该公司与王某终止劳动关系。该公司未为王某缴纳社会保险费，王某经与公司多次交涉未果，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其缴纳社会保险费。　　公司在答辩时辩称：由于公司办公地离办理缴纳社会保

　　1、求职应聘中　　　　根据《劳动法》的规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女录用的标准。从现实情况看，在经济比较发达的城市中，在录用职工时，对女性的性别歧视常常出现，某些部门或职位在录用职员时提高对女性的录用标准并不鲜见，在这种

　　问：仲裁程序中当事人能不能申请“先行给付”？　　答：劳动争议仲裁程序中有时会出现这样的情形：职工因企业拖欠工资申请仲裁，家庭生活极度困难，如果等到作出裁决并发生法律效力后再执行，会导致职工无法维持正常生活。此时，职工能否请求仲裁委员会在裁决之前，要求企业“先行给付”呢？　　　先予执行是民事诉讼中

　　陆小姐大学毕业后，应聘一家企业做行政主管，企业的老板很高兴地录用了她，并且还给她以丰厚的工资待遇。但上班的当天，老板就提出要她把自己的毕业证书交给企业管理，否则就按工人待遇，陆小姐对此非常困惑。还有外地来京工作的杜先生，也是一肚子的委屈。他是在一家公司做销售工作，刚一上班，老板就有言在先，因为牵

　　安徽省农资公司合肥分公司以效益不好为由，未经职代会讨论通过，两次大幅度降低职工工资福利，而公司领导层却在享受近3万元年薪的同时，每月还领取200多元的补贴。该公司原工会主席李安珍等19名职工为维护自身合法权益，经多次向有关部门反映未得到解决的情况下，遂向安徽省劳动争议仲裁委员会提起申诉。安徽省总

　　今年1月1日，河南省十届人大常委会第十一次会议修订通过的《河南省工会条例》正式实施。对阻挠和限制职工依法组织和参加工会、对工会干部履行职责遭打击报复、对妨碍工会组织职工通过职代会制度行使民主权利、对侵占工会经费和财产等违法行为的处理，都明确了执法主体，规定了相应的法律责任，包括追究经济责任、行政

　　《劳动法》第2条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”，其中“个体经济组织”，一般是指雇工在七人以下的个体工商户，个体工商户开展经营活动，必须到工商行政管理部门登记注册领取营业执照。某些雇主未办理营业执照而招用劳动者，这属于非法用工主体，不是合

　　东坑镇宝柏新威玩具有限公司员工无故被炒时有发生，而女工王云(化名)自称被炒时还被工厂扣押3个月工资，身无分文的她才无奈选择到酒店做“小姐”　　花季女工无故被炒，近3个月的工资打了“水漂”，身在他乡无技无钱，只好选择做“小姐”来渡过“生存难关”。日前，东莞市东坑镇宝柏新威玩具有限公司的李先生向时报

　　北京市西城区法院受理了一起职工因工死亡，家属要求精神损害赔偿的案件。原告要求单位和直接责任人对其所造成的精神损害，赔偿人民币15万元。据了解，工伤补偿之后，还从来没有人要求单位对精神损害进行赔偿的。　　在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素或由于交通事故造成的意外伤害，给受伤害者及家属的补偿费

　　问：我原为一家国企技术部门员工，因企业改制与原单位解除了劳动合同。2003年2月28日与B公司签订了期限从2003年3月1日到2004年2月29日的劳动合同，期中前两个月为试用期，试用期工资为2500元，试用期后工资为3000元。我3月3日起正式上班，在五一期间还按公司规定领取了过节费500元。