今天起，太原市政府正式出台了《工伤保险条例》新政策，昔日所有工伤保险的工伤认定、劳动能力鉴定、待遇享受等问题将迎刃而解。　　劳动部门工作人员指出，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内

在昨天的全市人才大会上，记者看到了市委、市政府即将出台的《关于进一步加强人才工作的意见(征求意见稿)》下发到每位与会者手中，广泛征求意见。在这份征求意见稿中，有二十多条人才新政，涉及人才队伍建设、人才培养、人才引进、人才分配激励制度、人才市场服务体系等诸多方面，力度之大、观念之新，引起与会者的热烈讨

记者从九日此间召开的湖北省人才工作会议上获悉，中共湖北省委、湖北省人民政府将实施四大人才工程以推行人才强省战略，力争经过五至十年时间，把湖北建成中西部最大的人才聚集区。　　湖北高校林立，自古以来人才辈出，为实现人才强省向经济强省跨越，该省将实施四大人才工程:　　一是"党政领导干部培养工程”。选派优

从陕西省人事厅获悉:最近两年，陕西省各类人才流出1．6万多人，流入1．7万多人，20年来首次出现了人才流动“进”大于“出”的良好态势，人才大量外流的现象得到初步缓解。　　陕西是我国重要的高教科研基地，高等院校和科研机构众多，人才资源基础较好。但由于各种原因，相当一段时间内，人才大量流失。为改变这种状

记者10日从哈尔滨市社会和劳动保障局获悉，今年哈市劳动部门将在就业、社会保障、“五险”等方面出台新政策。　 围绕老工业基地改造，哈市将扶持劳动密集型产业、民营经济的发展，增加新的就业岗位，同时鼓励非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活就业形式，开发社区就业岗位，计划全年新增就业岗位7.9万个。据悉

今后，在南京，即使不参加考试，也有可能成为公务员。记者昨天从南京市人事工作会议上获悉，南京将拿出一部分公务员的职位来尝试“聘任制”，根据相应条件，招聘临时公务员。　　据介绍，临时公务员就是在编制内招聘从事基础服务和高端研究工作的公务员，临时公务员们按照合同制管理，在合同期内享受准公务员的一切待遇，一

开展人才“高峰行动”　推动人才“柔性流动”　　记者日前从省人事厅获悉，2004年河北省人事人才工作规划已敲定，并将在全省推行，届时“地域和行业人才高峰行动”、吸引“海归”推动人才“柔性流动”将全面展开。“地域和行业人才高峰行动”，即优先抓好经济较发达，工作基础较好，人才工作具有明显特色、优势的地区和

提醒一：劳动者随意跳槽不行了《劳动法》中规定，劳动者跳槽前30天应告之企业，但现在仍存在着员工想走就走，以致给企业经营造成被动的现象。新出台的《劳动合同》中规定：“劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。”也就是说单位可以不给违反规

　　改革开放后，随着产业关系模式的多元化，工人与厂方的关系出现了几种类型：　　1 、集体协约型　　这种关系多出现于国营与集体企业，涉及到百分之七十左右的职工（约 12000 万人）。这些企业的机构有管理部门、党组织、职工代表大会与工会。设置这些机构的目的是为了互相制衡权力，但在人事安排上却与设置的目

本报讯《北京市工资支付规定》(以下简称《支付规定》)2003年12月22日经北京市政府142号令发布，将于2004年1月22日起正式实施。　　《支付规定》是依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合国家相关规定和本市的实际需要起草的。通过对《劳动法》有关原则规定的具体化，针对本市近年来工资支付纠纷

从河北省人事编制工作会议上了解到，为提供坚强的人才保证和广泛的智力支持，今年我省将在人才队伍建设上推出实施人才高峰行动等4项新举措。同时出台人才“柔性流动”政策，鼓励户口不迁、关系不转、来去自由的人才智力引进等。　　实施“地域和行业人才高峰行动”，优先抓好经济较为发达，人才工作具有明显特色、优势的地

面对高层次人才紧缺之痛，我国将进一步打破制约人才合理流动的体制性障碍，推广以引进人才为主导的工作居住证制度。　　工作居住证制度是我国一些城市借鉴发达国家“绿卡”制度进行的积极尝试，为我国制定技术移民办法，最终形成我国国家“绿卡”制度积累了有益经验。　　目前北京、上海、深圳、青岛等城市为引进人才，都相

笔者1月18日从山东省劳动和社会保障厅了解到:今后，钟点工等从事非全日制工作的劳动者均要与用人单位建立劳动关系，并参加基本养老保险和医疗保险。按照规定，山东省从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面

从陕西省政府办公厅获悉，为建立和完善与社会主义市场经济体制相适应、符合事业单位不同特点的分配制度，省政府发出《关于深化事业单位收入分配制度改革的指导意见》(试行)通知，指导意见从2004年1月1日起开始试行，将逐步在事业单位建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜、形式多样、自主灵活的收入分配

据人事部网站刊发的中国人事报报道说，2004年人事工作要点经全国人事厅局长会议讨论确定,现已全面实施。　　2004年人事工作的指导思想和主要任务是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大、十六届三中全会及全国人才工作会议精神,大力实施人才强国战略,坚持党管人才原则,坚持以人为本