从4月1日起，四类来青工作的外地人才只要领取一张有效期为3年的《青岛市居住证》，就可以享受子女入学、参加社保等9项“市民待遇”。记者从市人事局获悉，《青岛市居住证制度暂行规定》日前出台，我市引进紧缺急需人才的“门槛”降低了。　　敞开大门欢迎人才　　根据规定，年龄在40周岁以下，以不改变其户籍或国籍的

“东软日语IT人才培训中心”的成立，是一个绝妙的，很好的解决方案。我们衷心地希望这样一个培训中心能够使大连市成为中国日语IT人才最大的培训和进入IT产业的人才基地，推动大连市软件产业国际化的进程。大连市政府将全力支持电子信息产业，为东软集团，为东芝和各个方面的软件企业、软件培训的学校和机构创造更好的

一、欢迎所有留学人员回国工作。　　二、对要求将因公普通护照换为因私普通护照的，可给予办理(注:1993年底前出国持因公护照的留学人员也可按此原则办理)；已取得外国国籍的人员应提出退出中国国籍，按外籍华人对待。　　三、申请办理护照延期、换发新护照，以及退出中国国籍手续时，应予办理。如与原派出部门或单位

南京市科技局近日就2004年—2007年高新技术产业化工作出台系列政策，全力支持科技人才创业置业。新政策明确，各类科技人员创办高新技术企业，以高新技术成果作价入股的，其占注册资本的比例可不受限制；由高校、科研院所承担的政府资助科研项目形成的职务科技成果，可实施成果转化等。此外，该政策还进一步拓宽高新

记者从今天上午召开的“全市人事编制工作会议”上了解到，今年我市将出台吸引高层次人才来厦服务的新举措，并采取措施促进岛外人才发展。今年，我市将加大引进高层次人才的力度，抓住我市近期扩大高等教育办学规模、整合医疗机构、试行政府雇员制等有利时机，联合有关部门在全市范围内征集一批重点职位，面向海内外高层次人

　　案情介绍：　　吴小姐于大学毕业后经双向选择进入某外资公司工作，双方签定了为期一年的劳动合同。合同到期前一个月，吴小姐因突感胃部不适前往医院检查，经检查发现已患有一定程度的胃溃疡。医院决定吴小姐病假一个月，期间进行阶段性医疗，并出具了为期一个月的病假单。一个月后，吴小姐到医院复查，医院检查后建议吴

目前，企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等而引发的劳动纠纷案例越来越多，而且经员工提请劳动争议仲裁委员会仲裁后，企业败诉的也越来越多。企业怎样才能有效减少劳动纠纷和避免可能败诉的劳动纠纷呢？下面四个手段将会是行之有效的途径和方法：　　一、行政手段。在企业内部，要依据《劳动法》把“丑话”说在前面

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款：　　（一）劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。　　（二）工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，

　　问：我是企业下岗再就业的职工。在我们要和企业签订劳动合同时发现，劳动合同文本是企业起草制作的，而不是由劳动部门制作的那种。该合同条款中也没有社会保险的内容，不知企业这样起草的劳动合同书是否具有法律效力﹖　　答：作为一名普通劳动者，维护自己的合法权益是必要的，你所问的是关于一经签订将产生关切劳动者

　　一般来说，用人单位总是希望能随时解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，法律法规作了限制性的规定。《上海市劳动合同条例》第33条规定，只有劳动者符合下列情形之一的，用人单位才可以随时解除劳动合同：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。适用这一条需注意两点：一是用人单位必须有证据证明员工不符合

　　日前，中国人民大学劳动人事学院副教授、劳动法与劳动关系问题专家程延园在接受记者采访时指出，随着中国“入世”后直接与国际规则和惯例的接轨，必将对中国的劳动关系产生重大而深远的影响，概括来说，中国劳动关系将渐呈五大基本走势：　　一是劳动关系将逐步趋于国际化加入WTO之后，将会刺激越来越多的外国企业来

以一流的环境吸引一流的人才，以一流的人才吸引一流的企业，在日前举行的杭州市人事工作会议上，培养引进“人才”成了热门话题。可以预见的是，人才在杭州将更努力地工作、更惬意地安居。　　2003年，我市推出了一系列人才创业和就业的鼓励政策，共引进各类人才(含毕业生)24631名，其中博士、硕士研究生共952

人事部近日出台《关于加快发展人才市场的意见》，推出13项新政策加快人才市场发展。人事部有关负责人表示，这标志着人才市场进入新的重要发展时期。　　《意见》指出，创新是发展我国人才市场的主要思路，并提出了加快发展人才市场的13项政策和措施:——完善人才市场服务网络。进一步办好基础性人才市场，提高市场覆盖

《职业病防治法》规定劳动者主要有以下权利：1.获得职业卫生教育、培训的权利。用人单位应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的防护用品。2.获得职业健康检查的权利。对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组

职工苗某怎么也想不通，他所在单位华中某医疗设备公司要与他解除已签订的无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同能解除吗?带着疑问，他来到了当地劳动争议仲裁委员会。　　　　原来，苗某于1996年7月1日与华中某医疗设备公司签订了无固定期限劳动合同。今年1月份，苗某因故意伤害他人，被判处有期徒刑1年，缓期1