思科：以业务拉动人思科的业绩发展不是先找人来开拓市场，而是市场业绩在前跑，然后找人跟进这项业务。思科还认为士气跟工作和家庭生活的平衡关系很大，公司需要帮助员工寻找一个非常好的平衡点。员工在思科工作，既能够胜任挑战，又有许多学习的机会，而且也能对家庭有所照顾，这三个加在一起才能提高满意度。麦当劳：先育

案例：　　某公司因其加工的一批出口产品出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为了赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向某劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金、并处以罚款的决

“临时工”、“试用期”不签订劳动合同；签劳动合同时收取抵押金；虽然签订了劳动合同但想辞退就辞退，不支付补偿金……这些行为都违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》，走进了劳动合同的误区。　　四个误区　　　　误区一：“临时工”不签劳动合同　　　早已被北京市的劳动法规取消的“临时工”现象，还在不少用人单

某一从事计算机软件开发的外商独资公司，高薪聘用了一位博士毕业生赵某，担任副总经理。当时，公司董事长在谈到工资待遇时，对赵博士说：“董事会给你定的工资为一万两千元。不过，丑话要说在前头，我们是一家外资公司，之所以工资定的这么高，是因为除了工资以外，再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得

　　一所知名大学毕业的ＭＢＡ，在一家大银行工作三年后，成为优秀的专业借贷人才，薪水福利十分优渥，公司更积极想栽培他成为主管。但却没人知道，他最近已经打算离开公司了，原因是他对借贷的工作没有兴趣。 这种情形也常常出现在你我身边。　　不要感慨人才难留，该注意的是，你真的了解员工吗？是否帮助他达成自我实现

就在北京的市民以各种活动来庆祝他们申办奥运会成功三周年的时候，有两则关于奥运培训与人才的消息却也同样引起了业界的关注。　　一是北京奥组委近期又开出了新的人才订购单，62个职位榜上有名。目前奥组委人事部的工作人员正在忙着发放准考证，从7月18日外语笔试开始，将进入一场马拉松式的招聘程序。综合考试、外语

第二季度，车工、缝纫工、美容师等技术工种严重短缺，缺口在6万左右；而文员、会计、采购员、收银员等工种则处于相对饱和状态。这是昨天记者从市职业介绍中心举行的第二季度劳动力市场供求状况通报会上获得的信息。据介绍，第二季度劳动力市场继续保持供求两旺的势头，用人单位通过劳动力市场招聘各类人员9.69万人，进

　　劳务输出地的衢州市，用工也喊起“渴”来了。7月20日，该市将组团前往甘肃康县招聘民工1000多人。而早在今年上半年，我省的嵊州、绍兴等地也都纷纷组团前往外省招工……像招揽人才一样外出请民工，我省可谓开了全国先河。　　民工紧缺　　今年全省各地均出现了不同程度的用工紧张。湖州市织里镇党委书记杨六顺还

本报讯我市金融、保险、证券、信托、期货等“金字招牌”行业正面临专业人才缺乏之痛。记者近日从人才市场获悉，我市对专业投资理财人才的需求日益上升，用人单位求贤若渴，然而应者寥寥，一些用人单位甚至频频在职场遭遇“打白板”的尴尬。　　投资理财专业人才何以走俏？全国首家启动投资理财师认证培训的重庆创新培训学校

珠三角多年涌动的“民工潮”，今年初在一些地方骤变为“民工荒”。湖南、四川、贵州、广西、江西、广东、深圳、东莞、珠海九地刚刚在广州签署“泛珠三角劳务合作协议”，政府出手调节劳动力“有序流动”。协议规定：各省区将积极参与建立劳动力信息收集、分析、评估和定期发布联动制度，建立省际远程见工系统，异地同步可视

　　白鹭是国家珍稀保护动物，本月初，鹭岛厦门一行数十余人来到上海，希望上海“白鹭”南飞鹭岛“择枝而栖”。不过，他们眼里的“白鹭”，是那些具有高学历高素质的优秀人才，他们希望各地的优秀人才，都能够加盟厦门的经济建设，这不，在来上海之前，他们已经在武汉、西安、重庆、太原、兰州、沈阳、长春、哈尔滨、长沙等

　　３月份刚刚进入中国保险行业的一家公司，日前决定用补贴３５００元的月薪和２４个月的境外专业机构全职培训的方式，大规模培养９００名寿险规划师。对此他们的负责人表示，因为招不到自己认为满意的优秀人才，所以只能动手自己培养人才。希望用好条件把优秀的非专业人士吸纳进来，再花时间对他们进行系统的培养，使他们

　　三大人才网站年中大“点兵”　　上周，前程无忧、中华英才网、智联招聘三大人才网站先后发布了2004年上半年总结报告，对上半年网上人才市场进行了年中大“点兵”。三大人才网站提供数据都显示出，今年上半年的招聘高峰在春节前后，3、4、5三个月则相对平缓，进入6月后招聘数量又有所抬头，同时三大网站也评出了

　　金融高级人才一直是职场爆炒的焦点，今年随着金融行业用人需求放大，基础职位也成为了用人热点，近日在北京大学生就业之家举行的招聘会，民生人寿保险股份公司、金诚国际信用管理有限公司等45家用人单位，招聘销售经理、寿险代理、财务管理、信贷业务等400个职位，共吸引了近千名学生，而一些培养金融专业人才的学

　　时下正是大学毕业生忙着找“婆家”的时候，那么就业单位到底需要或者喜欢什么样的大学毕业生呢？大学毕业生又需要具备怎样的素质与能力，才能通过人力资源经理这一关呢？近期，山东人才网对200家用人单位的人事主管进行了电话访问，结果发现，单位最喜欢的是那些专业对口、有责任感、讲诚信的毕业生，最头疼的是那些