明年基本消除“零就业家庭”　　广州提出“十五”期间年增岗位20万个，有就业愿望的失业人员再就业率达60％以上　　“十五”期间，广州每年新增就业岗位20万个左右，明年底前基本解决我市(广州)“零就业家庭”就业问题。这是记者昨天(21日)从有关部门获悉的。　　据了解，日前，广州市委办公厅、广州市人民

　　劳动和社会保障部昨天(21日)公布：1至6月，全国城镇新增就业岗位590万个，达到全年目标任务的65％；截至6月底，全国共有城镇登记失业人员837万人，城镇登记失业率为4．3％，低于预定控制目标。　 据悉，上半年全国领取《再就业优惠证》的下岗失业人员再就业284万人，达到全年目标任务的57％。劳

　　扩大与促进就业民心工程方案开始实施　　　日前，广州市委办公厅、广州市人民政府办公厅联合下发《广州市扩大与促进就业民心工程操作方案》(下称《方案》)的通知，明确提出通过完善就业管理服务机构等措施，“十五”期间每年新增就业岗位20万个左右。　　【目标】　　城镇登记失业率控制在4％以内　　《方案》提出

　　翰德国际顾问有限公司(Hudson)近期发布了2004年第三季度的《中国翰德就业报告》。数据表明，大多外资企业对第三季度的就业市场呈乐观态度，未来12个月内，几乎全部受访公司均预期会加薪，而国内众多企业越来越重视人才本地化，这也将逐渐成为跨国公司在中国的人力资源组成状况的一大趋势。　　就业指数飘

　　职场永远跟着市场走。据报道，中国经济在今年上半年保持了快速增长。再加上欧美以及日本的经济大环境全面复苏，第一季度国内和国际市场的强劲表现大大刺激了高级人才市场的繁荣。近日推出的夏季猎头报告显示，上半年整个高端人才市场一直在持续升温。　　这份报告显示，二季度高级人才市场的亮点具体表现在：　　传媒业

　　房地产业是近几年来的热门行业，其发展速度一直非常迅猛。资料显示：未来四到五年内，北京市将投资2800亿元用于奥运工程和城市基础设施建设。其中1800亿元用于基础设施建设，713亿元用于环境保护、治理污染，170亿元用于场馆建设，113亿元用于运营费用。对于建筑、房地产相关行业人才来说，北京无疑已

　　为了将才市第一现场的动向及时传递给读者，晨报人才周刊每周将关注一个招聘会，记者现场向读者报道一周申城才市岗位容量、招聘企业刷新及当周热门职业等，让读者通过一个招聘会，管中窥豹感受申城一周才市起伏。　　在新发现招聘会上记者了解到，招聘单位提供的职位大约有3200多个，大约有2万多名求职者进场应聘，

　　今年上半年，在企业生产经营保持平稳、较快发展，经济效益不断提高的同时，企业用工稳步增加。一、二季度企业劳动力需求景气指数分别为104.7和108.2，分别比上年同期提高8.8和14.3点，连续四个季度运行在景气区间。　　劳动力需求连续四季度处于景气区间　　（一）多数行业企业劳动力需求增加。　　随

　　本报讯　驻东莞记者张苒通讯员郝荣报道：随着夏季用水、用电高峰期的持续推进，制造业重镇东莞正在经受缺水、缺电、缺人的困扰。近日，东莞各业纷纷传出专业人才紧缺、连普通流水线工人都难找的呼声，一些企业甚至为此停工停产。　　优势产业缺专才　　据东莞中心人才市场提供的相关资料显示，目前在东莞的一些优势产业

尽管一位在沪工作的外籍人士能够以较便宜的价格买到食品和生活必需品，但是，其在沪租房居住的成本和子女就读国际学校的费用则难以让人轻松面对。业内人士看来，作为国际大都市的上海，其生活质量指数排名位于全球第107位，而生活成本指数高居全球第16位，如此之高的生活成本可能会降低对国际人才的吸引力。　　　　上

　　刚刚走出校门的毕业生，身价究竟值几何，一个行政经理年薪多少才算基本合乎“行情”，一个商场营业员每月工资应该维持在什么水平？记者昨日（7月21日）从珠海市劳动和社会保障局了解到，该局近日公布了2004年珠海市劳动力市场工资指导价，为供需双方在约定工资水平时提供了一定的参考依据。　　专业技术人员收入

　　劳动和社会保障部有关负责人表示：下半年我国就业形势依然严峻，由于企业关闭破产以及企业改组改制，今年内全国预计还将增加200多万失业人员，少数困难行业和资源枯竭地区下岗失业人员再就业难的矛盾将更加突出。　　劳动和社会保障部21日公布：1至6月，全国城镇新增就业岗位590万个，达到全年目标任务的65

　　着装很随便，脸妆很隆重最近的一项调查显示，在同一岗位上工作满两年的人群中有３３．３％的人出现了对工作倦怠的现象：动不动就生气，害怕上司，不想和同事打交道，完不成工作指标……想想也是，现代人工作节奏紧张压力大，心情自然也会烦躁不安。　　可是，出了问题怎么解决呢？别急，正在成为国际企业界和管理者热门

　　在人力资源开发日益受到重视的今天，如何避免人才流失仍是令许多企业管理者头痛的一个问题。其实，对企业而言，我们不妨换个角度看看，站在员工的立场，对那些实在难以留住的员工，不必“困住人才”，而是“放一马”，效果会怎样？人才果然会流失吗？答案是否定的。宽松的人才环境吸引了大批人才进入企业，同时也使许多

　　行业竞争激烈引发人才争夺，专家认为，中低端人才要多向外发展　　据业内人士预测，今年下半年北京建筑房地产人才之间的竞争将更加激烈，尤其是随着一些大型工程项目的启动，对高级人才的需求更为迫切，但对于中低端人才来说，去外地或者周边地区发展会更好。　　高素质人才将成热中之热　　东方慧博人力资源咨询服务有