未签订劳动合同，打工者遭遇“东家”拖欠工资。无奈之下，打工者董某将公司告上法庭，要求赔付拖欠的工资及经济补偿金等。日前，董某的请求得到了法院的支持，得到了应有的赔偿。案情：公司拖欠工资，员工告上法庭2009年8月26日，董某应聘于沈阳某化工有限公司从事门卫工作，约定月工资12

劳动者在单位工作年限是劳动者享受带薪年休假福利、计发解除经济补偿金的重要根据，但一些用人单位为防止劳动者工作年限过长导致补偿金过高，采取各种手段缩减工作年限，从而达到降低补偿的目的，损害了劳动者的合法权益。北京市海淀区法院审理中发现用人单位常用如下几种规避手法。“金蝉脱壳”，

案例一：以安排“补休”拒付加班工资2013年7月，刘某因公司生产需要而被安排“五一”劳动节期间加班。可刘某在次月初领取工资时，发现工资中并没有包含加班工资，遂要求公司发放，而公司认为虽然刘某曾被安排加班，但事后已经让其补休，两者相抵之后，刘某无权索要加

顺丰快递在余姚的一个小主管，由于他妻子的餐馆开业，请几个同事一起吃顿饭热闹热闹庆祝庆祝，几个同事也一起买了点小礼物，送了礼金，价值加起来也就几百元。这事被公司总部知道后，不仅抹了小主管的“官”，还把他辞退了，理由就是这位主管收了下属的礼。小主管不服，向当地劳动部门申请仲裁，余

刘先生：我在一家民营企业工作，公司因效益不好，从3月份开始调低全体员工的工资。请问企业能擅自调低员工工资吗?有没有这方面的法律法规？公司效益不好调低工资合法吗律师答疑：依据《劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：未按照劳动合同的约定或者国

市民金女士问：我在本地一家餐饮企业打工，一过去企业就向我们每人收取了1万块钱的签约费，说如果因为我们工作上有差错，或者提前离职这签约费就不退了。我在这家企业干了3个月，很不适应，想换个工作，不过想到如果提出辞职，这签约费肯定拿不回来，这几个月白干不说还要倒贴钱。想问问律师应该怎么办？招聘收&ldqu

随着劳动维权意识的逐步增长，恶意诉讼、非理性维权成为干扰审判工作的又一难题。职场碰瓷趋多扰乱诉讼秩序广东省佛山市顺德区人民法院公布的劳动争议审判白皮书显示，2010年受宏观经济形势及产业政策影响，该院劳动争议案件激增至4497件；之后得益于审判机制改革及劳动法治宣传，大量劳资纠纷诉前妥善化解，201

从月收入6万余元到每月领取1500元的待岗工资，从令人向往的外企代表处高级经理到人力资源公司的待岗员工，苏晓明的职业生涯经历了“过山车”般的变化。对于这样的变化，她很无奈。“我认为用工单位在我怀孕后将我退回，只发放我北京市最低工资待遇的做法是违法的。”

在《劳动合同法》实施的过程中，人们最担心的总是用人单位害怕承担责任，不愿跟劳动者签订合同；但在现实当中，却往往是用人单位追着劳动者签合同，而劳动者却死活不肯签。“职工正式入职前，很多用人单位都容易忽视的一个问题，那就是需要先签订劳动合同，这个疏忽往往会给企业埋下承担双倍工资的风险。&rd

上班族小赵月薪4000元，工作半年，想着能有1万多元加班工资，谁知到手的才4000多元。原来，劳动合同约定以最低工资标准计算加班工资。为此，小赵和公司闹上了法庭。近日，上海市第一中级人民法院在审理该起申请撤销仲裁裁决案件中，认定该约定违反劳动法，公司应另行支付小赵加班工资8000余元。2012年12

因为与老板签订的“劳动合同”不规范，韩女士辞职后讨要工资遇到重重阻力。“劳动合同”不规范 辞职后讨工资遇阻员工：辞职后老板拒付工资今年3月初，韩女士在西安南郊沙井村内一家服装店找了一份营业员的工作。试用三天后，与老板舒某签订了一份“劳动合同

周某的公司新办公楼落成后，办公环境比以前有了很大改善，这本来是一件好事，可他却不乐意，因新办公地距离他家太远，导致他没法接送还在上小学的孩子，于是他拒绝到新办公地上班，结果被公司辞退。遇到老周这种情况怎么办?昨日，江苏省高院发布劳动争议典型案例，员工遇到这种情况，可直接到法院状告公司，公司要想辞退员

员工自愿每天加班2小时，然后要求公司支付自己加班费，这个要求被公司拒绝。员工因此将公司告到了劳动仲裁，她的要求会得到仲裁的支持吗？类似的劳动争议案件再近些年呈现不断上涨的趋势，各种各样的纠纷也让企业头疼。员工自愿加班无需支付加班费自愿加班不需支付加班费“计算加班工资的一个前提就是&ldq

【案情】1998年1月，某单位要建设办公楼和职工住宿楼，由于资金短缺，面临停建的境况。该单位的领导班子召开全局干部大会，号召全体干部职工共度难关，向本单位干部借款解决资金短缺的难题。陆某响应单位号召，经多方筹借，于1998年1月14日、1999年1月6日借给单位共计人民币165000元。双方并签订了

据北京市第一中级人民法院统计，近3年，女职工“三期”劳动权益受侵害案件呈大幅增长态势。其中大部分案件是由用人单位违法引起的。“生第一个孩子时，就和单位闹不愉快。现在放开‘单独二孩’，我符合条件，想再生一个，可又担心单位克扣工资或者把我调离现