5月刚过，一些在雅虎工作了15年的员工突然发现自己的好日子到头了——他们必须在结束远程办公和被炒鱿鱼中二选一。这得从雅虎新任CEO梅耶尔上任不久点的一把火说起。近日，雅虎HR总监杰基·瑞瑟斯（Jackie Reses）宣布，从今年6月份开始，所有原本远程办公的雅

多年来，我注意到关于反馈有三件事：1.建设性的反馈非常有用，而且2.越多越好，然而3.人们非常吝啬反馈意见我在参加一个研究不同世代员工工作风格的座谈小组上才明白最后一点。90后似乎总是需要反馈，在座谈中我对此积极评价，指出，我可以对任何在线产品都给出即时评价。如果是这样，为什么我在工作中只该每六个月

亲爱的招行全体员工：今天，2013年5月31日，是我和大家说再见的日子。招商银行新一届董事会上午召开的第一次会议，决定聘任田惠宇同志为总行行长，我已从今天起从行长职务上正式卸任。从1999年1月2日到总行报到算起，我在招行工作了14年又5个月。在近15年时间里，能和大家并肩携手，风雨兼程，书就招行的

为了提升品牌区域的市场占有率，各连锁企业往往在同一地区相关商圈开设多家店铺，形成区域网络覆盖。当你的店铺在一个区域开设多家店铺时，你可能会考虑设立一名区总。而区总的人选，是应该从公司或其他区域调派？还是从现有的店长中提升一位？或者外招？无论是用何种渠道，我们都应考虑或者关注如下几点：首先，考虑他对公

如果马克·扎克伯格、拉里·佩奇或者大卫·卡普（David Karp）在他们创建Facebook、谷歌或Tumblr之前已经在你们公司工作会怎么样？他们会怎样做呢？他们会享有盛名还是会失去活力呢？你的公司会认识到他们的独特优势并把他们放在快车道上吗？或者你的公

让我们从一个故事说起。1853年的维也纳总医院（Vienna General Hospital）有两个产科诊所。第一家诊所聘用的只有医生，第二家则由助产士负责经营。随着时间流逝，出现了一个令人吃惊的现象——第一家诊所的婴儿死亡率高达10%，是第二家的两倍以上，而后者的婴儿死亡

企业文化的重要性在于能够充分发挥员工的智力资源，发挥员工的主观能动性，它的建设是人力资源管理工作中非常重要的一个环节，倡导的是以人为中心的人本管理哲学。企业文化作为一种无形资源，越来越受到企业界管理层的重视，企业文化的建立是在人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培养起来的，企业管理者把自己的经营理念

安永、北面等大企业为了留住人才频出奇招，有些公司甚至不惜组织员工远涉重洋，前往全球各地参加社区服务，尼泊尔、非洲和巴西的边远农村都留下了这些员工的足迹。而事实证明，这些极限公益项目确实达到了良好的留人效果。六大极限项目留住人才。安永前往巴西热带雨林、展开为期一周的旅程改变了安德鲁·苏利

「案例」小张2008年3月入职某电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同。该电子公司为逃避其法定责任，一直没有给小张办理工伤参保手续。2009年6月，小张因公外出，在外出时遭遇交通事故。事故发生后，小张为此支付医疗费和其他费用达2万多。小张病愈后，多次找公司要求公司支付医疗费用，并给予工伤待遇。公

卫生部3月18日在其官方网站发布《职业病诊断与鉴定管理办法》，《办法》进一步扩大了劳动者选择职业病诊断机构的范围，并明确劳动者在诊断与鉴定过程中享有的权利。《办法》指出，劳动者在诊断与鉴定过程中享有选择诊断机构就诊的权利、知情权、申请劳动仲裁的权利、异议申诉权利、选择鉴定专家权及隐私受保护权。《办法

有位导师曾告诉我说，“要做出伟大的商业机构，不能把它只作为商业来经营，必须创造一种近乎宗教的气氛。”我对这样的说法的理解是，好的商业机构具有宗教的特点：富有激情、洞察力以及基于收益的驱动力。我所了解的每个成功的商业公司都有具有这样特点的公司文化。因此，要做成一个出色企业，&l

《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 法条含义很简单——“新员工入职后一个月内的任何一天，企业与其签订劳动合同即符合法律要求&r

什么？把企业文化作为营销战武器？把企业文化作为打造顾客对产品偏好的工具？你一定是在开玩笑吧！对于“商业服务”之类的咨询或许可以，但是对于产品或技术业务？别扯了！众所周知，企业文化的概念主要存在HR部门的模糊域中、价格不菲的顾问口中、董事会上的戏谑中和员工调查问卷中。纯属自我审

未来的竞争一定是资源的竞争，即客户资源和人才资源，客户资源的把控需要人，因此人才将会是未来企业间最大的竞争，企业人才也将是企业的核心竞争力，如何将核心竞争力发挥到最大化，也就是人才潜力最大化，那么这个就值得企业去深思。 笔者结合自身工作经验，简单的分享企业在激发员工潜力可以做的四个方面。第一：好的激

我不知道你是否对每天重复同样的工作感到厌烦？对于千篇一律的事情感到单调乏味？说实话，我不喜欢，我希望自己总能从中发现让我有灵感和学习的内容。生活并非只是一个7日接着一个7日。有几种方法可以重新点燃员工的工作激情。当然我们不能否认，当最初感动我们的那种颤抖离去的时候，我们不知道自己是应该退出还是继续前