对企业劳动关系管理认知的误区：企业都知道可以制定规章制度来规范企业经营，约束员工的行为，于是几乎每个企业都根据自身的需要出台了大大小小或繁或简的规章制度。那么这些规章制度是否都能有效约束员工？许多企业认为当然可以，因为制定规章制度是法律赋予企业的权利，是用工自主权的重要内容。但正确答案是否定的，因为

马克已在一家位于美国西海岸的大银行中工作了三年，从任何方面来看，他都是这家银行的优秀人才。他拥有一所知名商学院的MBA学位，他既是—个“数学迷”（quant jock），也是一个能干的信贷业务主任，这使他在银行中出类拔萃。这家银行给马克的报酬十分优厚，高级主管们也

“这是一则极其腹黑又极其令人震撼惊叹的八卦，期间的刀光剑影、凌厉风雨令互联网圈里爱打听的人都爱不释手。”2013年9月，搜狐IT用这样一段开头来描述近期腾讯和阿里之间的一场官司。八卦的内容是腾讯这些天会起诉已跳槽的一名高管，索赔金额高达数千万元。起诉的原因则是，这名高管跳槽到

云闪公司的创始人决定在所有员工（包括自己）中取消用来标示排名的头衔。本文讲述的就是这项激进决策究竟意味着什么。在公司董事会第一次会议闭幕之际，马修？普林斯与其它共同创始人就做出了一项非常激进的决定：云闪（CloudFlare）这家利用安全应用程序提供250亿页面访问量的公司中将不会设置任何等级，所有

可能今天在企业工作的人，都参与过，或者听说过头脑风暴。在头脑风暴中，我们期望收获很多创意性的好想法。但是你是否参与过一些头脑风暴的会议，你的收获远远少于你的期望，更别说所谓的创新性了。你了解为什么会这样吗？Mitchell Rigie和Keith Harmeyer，都在广告和营销界有25年的工作经验

一直以来，人们都有一个观念，就是企业文化一定要花钱，而且是大钱不是小钱，还有可能是冤枉钱。尤其是沾上了咨询公司专家大师，那花钱更是个无底洞。很多咨询公司专家大师也这样鼓吹，因为不这样他们就没法赚到钱。毛主席说，世界上有两件事是最难的，一是把自己的思想放进别人的脑袋里，二是把别人的钱装进自己的口袋里。

企业的发展离不开全体员工的同心同德与同甘共苦，员工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致，才能加快企业的发展速度，使企业的核心竞争力得到有效增强。因此，建设先进的企业文化是实现企业科学发展、增强企业软实力的重要途径。在当今激烈的市场竞争中，企业文化发挥了不可替代的重要作用。美国兰德公司的研究表明

国庆长假，国内众多景点游客爆棚，网友戏称从此长假多了一项乐趣，就是在家观看各处的“人山人海”。今年长假，北京人满长城，九寨沟游客滞留……想来每每长假来临，景点都是人山人海。究其原因，不外乎以下几点：首先，“五一长假”取消，春

没有几个人真正喜欢开会，但有些会议不得不开。如何让每次的会议有效果、有质量，是企业会议管理的一个难题。每次会议，我最反对发言的人长篇大论，没完没了。我认为，会议就是以解决问题为主，解决完成即可。所以，我要求每次参加会议要发言的人员，在会前做好充分的书面准备，会议上发言一定要言之有物，简洁，不多说一句

HR来信：我公司现有一员工因在岗位上工作不开心，请了几次事假，经沟通后来上了几天班，之后又以“左肾挫伤”需中药调理（左肾挫伤是请事假前一个月骑摩托车与小车相檫，但没有交通事故处理的相关资料或依据）为由请了三个月的病假；此后，我公司的一些员工经常以感冒或头疼等小病效仿。请问，对

企业文化是企业发展必不可少的一个重要因素，优秀的企业文化能创造良好的运行环境，能帮助员工建立正确的价值导向和行为规范。对内起到凝聚团队作用，对外起到适应环境作用。企业文化亦虚亦实，“虚”一方面指的是企业文化具有形而上的属性，难以把握其形；另一方面指的是企业文化难以落地，企业文

《劳动合同法》实施以来，用工上的“宽进严出”使企业用工成本明显增加，越来越多的企业开始采用劳务派遣这一用工模式，以期减少用工成本。但是《劳动合同法》修改稿已经公布，正待通过，也就是说，法律规定会越发趋向严格，如若企业使用不当，不仅达不到预期减少用工成本的效果，反而会加大用工成

我认识的每一位首席执行官都担心人和人才的问题。你如何找到并留住合适的人？为什么在你需要员工的时候那么难找到他们呢？为什么招聘员工需要那么长时间耗费那么多成本呢？这些问题中包含答案。大多数领导者在有职位空缺的时候去填补空缺——而这是错误的做法。更有创造力的领导者所做的事情就是总

签订竞业限制合同未必就成为企业保护商业秘密的“尚方宝剑”，约定了高额违约金，企业也并非就能高枕无忧。法律规定是钢性的，不可逾越；实际情况是复杂的，需要因地制宜。如果企业以“难得糊涂”之态予以操作，受损失的反而会是自身。《劳动合同法》实施以来，竞业限制成

2008年实施的《劳动合同法》，填补了已经实施近14年的《劳动法》中很多法律空白，而新法也很大程度上让绝大多数用人单位经历了从困惑、了解到适应的全过程。回想《劳动合同法》颁布实施之初，恰好遭遇全球经济的低迷期，以及由美国次贷危机所引发的金融危机，让国内企业一度非常艰难，但随着现在经济环境及市场需求变