引言：“只要盯住三项指标，你就能几乎全盘掌握自家公司的整体表现，它们是：员工敬业度、客户满意度和现金流。任何公司，无论大小，如果没有认同企业使命而且知道如何完成这一使命的充满激情的员工，都无法取得长期成功。”——通用电气（GE）前首席执行官杰克&bul

上周二遇到这样一件事，估计不少HR都遇到过。事情是这样。有一个业务部门的员工，一直工作表现不佳。而且在去年年终评估评级为E.因为部门领导总是心软，还是希望给员工机会。在制定了培训计划、阶段绩效回顾等等努力之后，这位员工不但没有得到绩效的提高，工作态度还更加不良了。在这种情况下，部门经理最终决定辞退员

员工不愿续约该怎么办HR来信：我公司有一名员工已在职10年。前不久，双方签订的劳动合同到期，公司有意与该员工续订无固定期限劳动合同，于是，便向其发送了一份无固定期限劳动合同，但该员工并未明确表态，我们接下来应该如何操作？劳动法专家柴文聪回复（以下简称“专家回复”）：由于劳动合

很多人都有创业的想法。一个人在成为创业者之前并不一定要拥有自己的企业。许多有创业想法的人等待数年才开始创办自己的公司。而其他人从未开办自己的公司。或许你的公司里就有不少员工也有创业的想法。尽管在这段时间，他们为你工作。但是在内心深处他们仍然是创业者。如何领导他们？让他们发挥最大的能力？记住，有创业想

由于《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》涉及的问题比较多，与以往不同的是最高法院行政庭同步发布了对该规定的理解与适用，就笔者而言对该规定点评的要求更高，因此对该规定的点评将分期进行。同时笔者也希望更多对工伤保险有兴趣的朋友参与其中，提建议谈想法为最高法院再次出台此类规定作参考：原文

随着社会的发展，劳动关系形态日益复杂，经常出现与职工存在用人关系的单位有两个或者两个以上的情形，具体由哪个单位承担工伤保险责任容易产生争议。为此，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款专门对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体作了规定：

离职员工价值几何？对于离职员工，如果细心研究，就会发现他们是一笔宝贵的财富，关键在于重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。一、离职员工价值几何1.管理价值。员工离职对于公司来说是组织改进的一个机会。员工离职的原因很多，有个人方面的原因，也有组织方面的原因。对于人力资源工作者来说，

且看考勤“进化”史如何对员工进行考勤，成为许多单位的“老大难”。且看考勤“进化”史，小问题如何变得如此复杂？第一阶段，纸笔签到。一张纸、一支笔、一个人，搞定所有人考勤，这就是最原始的签到，可总有一些人喜欢钻空子找人代签，使签到制

当80后和90后走向工作，他们给用人单位的用人理念带来了极大的挑战。作为互联网时代出生的一代，他们的 思维模式和行为模式是多么的与众不同，他们标榜个性的同时，又极富创造力。于是乎，众多的媒体和学术机构开始对这一职场的新生力量撰写了大量的文章，相信今天的企业高管们多少对80后和90后有了更深的理解了。

由于《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》涉及的问题比较多，与以往不同的是最高法院行政庭同步发布了对该规定的理解与适用，就笔者而言对该规定点评的要求更高，因此对该规定的点评将分期进行。同时笔者也希望更多对工伤保险有兴趣的朋友参与其中，提建议谈想法为最高法院再次出台此类规定作参考：原文

《工伤保险条例》第十四条第一款第六项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。对于何为“上下班途中” ？用人单位、劳动者甚至是社会保险行政部门都存在疑问，8月2

企业的所有工作都离不开沟通。大至战略、计划、生产等管理，小到文件、后勤管理，可以说，沟通是企业管理的基础。但是，在某跨国物流Z公司，却很难觅到管理沟通的“影子”：市场部经理向操作部经理申请预订了一周的客户舱位，却一直没有批下来，让市场部经理辛苦谈妥的客户非常着急。但由于近期的

工作压力过大或职场人际关系恶化、对薪酬福利不满时，是继续原地踏步，还是海寻新“东家”？答案是：否！一辈子只服务一家单位或“骑驴找马”的职业观已是过去时，现今流行的是“裸辞”，即在新工作还没有着落前就先辞职，破釜沉舟，说走就走。对

一、《规定》出台的背景近年来，我国不断加大工伤保险法律制度建设，2004年1月1日《工伤保险条例》的施行，为保护工伤职工的合法权益提供了有力的法律依据。2010年10月28日，全国人大常委会审议通过了《中华人民共和国社会保险法》，对工伤保险制度作出了一些新的规定。随后，国务院对《工伤保险条例》进行了

不管你承认不承认，90后员工已经成为职场中的一股新锐势力，改变并颠覆着企业原有的文化，也给管理者带来新的冲击。本期企业家分享讲述的是三位企业家如何与90后员工过招的故事。90后给管理带来冲击（畅捷通信息技术股份有限公司总裁 曾志勇）前段时间，几个90后员工因反感领导加他们微信打扰了他们生活，在工作会