员工又一次错过了最后期限，管理者应该怎么办呢？最自然的做法是减少工作负担，以保证分配给员工的任务能够按时完成。毕竟，如果他们已经落后了，为什么还要给员工更多的任务或者催促他们去做那些尚未完成的工作呢？但是，一项最新研究表明，这种传统思路是全盘错误的。实际上，那些不断向爱拖延的员工强调“忙

高级管理者对员工的士气和留任意愿有更大影响。乔治 · 华盛顿大学的研究者Tessa E. Basford， Lynn R. Offermann，和Philip W. Wirtz在发表于《领导力和组织研究》（Journal of Leadership Organizational Stu

未来的办公室里，理念的沟通将比华丽或充满高科技元素的装修重要得多，员工参与度将会受到更多的关注。一些专家管这种趋势叫做“新可持续性”。你该感谢开放式办公空间运动，它开启了关于新可持续性的讨论，把合作和透明的办公理念引入了传统办公室。频繁出现在每一个办公空间设计师舌尖上的新词变

「案例」A企业通过对人才研发队伍的不断优化，其组建的“五代同堂”的研发团队的研究成果于2013年初荣获了当地市级科学进步特等奖。年底，A企业对研发集体中的有功人员进行了表彰，并给每名员工发了一笔不少的现金奖励。不过，令人意想不到的是，奖金“落袋”还不足

改革开放后，中小型企业成为推动国民经济发展的重要力量。虽然中小企业发展迅速，但人才流动引起的问题对中小企业发展造成的影响也越来越明显。因此，有必要对我国中小企业的人才流失情况进行分析并总结解决策略。一、现代企业人才管理的重要性传统的企业管理侧重于对企业财、物的管理，但对“人”

《猩球崛起2》讲述的故事很简单：在毗邻旧金山的原始丛林里，凯撒带领猩猩们建立起无忧无虑的王国，后来人类面临能源危机和生存挑战，闯进森林腹地试图修复发电站。待到发电站修好时，一系列矛盾阴差阳错发生，人与人、人与猿、猿与猿冲突不断，引发黎明前的人猿大战。对比第一部而言，该影片确实少了几分科幻色彩，但却多

由于《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》涉及的问题比较多，与以往不同的是最高法院行政庭同步发布了对该规定的理解与适用，就笔者而言对该规定点评的要求更高，因此对该规定的点评将分期进行。同时笔者也希望更多对工伤保险有兴趣的朋友参与其中，提建议谈想法为最高法院再次出台此类规定作参考：原文

处理员工离职对于许多HR经理人来说本来就是一件有些伤脑筋的事情，对于普通员工离职HR并不会表现得那么“压力山大”，然而当几个核心管理员工同时提出离职请求时，不仅HR会忧心忡忡，事态之严重也会让公司高层饱尝雪上加霜的滋味。其实，高级人才流失会是各大公司运营的一个难题，招来千里马

我爱上一匹野马，可我的家里没有草原。有多少管理者，不曾深陷这种两难的境地呢？既喜欢有点小野心的员工，指望他们创造业绩，又不敢给他足够的发展空间和权力，终有一天他们会拂袖而去。那么，该如何激励权力欲望很强的员工？如何让他在企业内找到属于自己的草原？这不仅需要管理者的胸怀，更需要智慧。想用好并激励任何一

早在今年3月， 著名的人力资源咨询公司韬睿惠悦发布了职场健康调查报告，报告的结果显示：无论在发达市场还是发展中市场，生活方式导致的风险是极其相似的：压力是全球统 一的最大风险因素；其次是缺乏锻炼，以及超重，这两项都是二型糖尿病和心血管疾病的首要表征。报告最后揭示，企业最大的挑战在于员工对于自身健康的

十年前，我为企业做咨询服务时，经常会听到员工议论：某某被老板开了。现在，我听到的则是相反：某某可要炒老板鱿鱼了。这里有个例子。小王和小汪在某公司工作有15年了。公司成立以来，两人是第一批被杨老板招聘来的员工。他们是从最普通的岗位一步一步做起来的，现在已经是公司的骨干管理人员，一个是生产经理，一个是营

在员工根据自身喜好选择职业或者在组织内选择岗位时，组织管理者对于员工的工作热情绝非只能被动等待。一方面，企业管理者会经常为了组织发展的需要而对人力资源分配进行调整；同时行业、市场、技术条件的发展，也会使得工作环境和要求发生变化，使得员工对原来工作岗位的喜好发生变化；而且，即便在条件基本稳定的情况下，

林子是笔者在人力资源方面要好的兄弟之一，当下他利于业余时候为一朋友——张总——的企业提供免费的顾问咨询服务。他的热心一直感染着笔者，深为他的服务精神感动。昨晚，应邀参与林子、张总关于企业发展的座谈会，目前企业遇到的问题是企业进行改革到一定程度，已经改不

由于《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》涉及的问题比较多，与以往不同的是最高法院行政庭同步发布了对该规定的理解与适用，就笔者而言对该规定点评的要求更高，因此对该规定的点评将分期进行。同时笔者也希望更多对工伤保险有兴趣的朋友参与其中，提建议谈想法为最高法院再次出台此类规定作参考：原文

医疗期在劳动法中是一个容易让HR和法律工作者理解出现偏差的问题，越看法条越迷惑。我归纳了医疗期7个典型问题并进行解析，看看我这篇文章，你就明白医疗期是什么了。一、医疗期不是医学概念，是解雇保护期劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第