由于《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》涉及的问题比较多，与以往不同的是最高法院行政庭同步发布了对该规定的理解与适用，就笔者而言对该规定点评的要求更高，因此对该规定的点评将分期进行。同时笔者也希望更多对工伤保险有兴趣的朋友参与其中，提建议谈想法为最高法院再次出台此类规定作参考：原文

这是发生在我第一次当上主管时候的事情。之所以被拔擢成为主管，不用说，工作表现还不错是升迁的必要条件吧。几乎公司里所有的主管都会对一位新上任的HR主管有一些期待，有人认为公司的薪资结构应该要立即进行检讨、有人认为应该加强公司的教育训练、有人认为应该改革公司的绩效评量制度、有人认为应该提升招募效率&he

在WORD文档中把书记员的名字敲上后，这份裁决书总算写完了，不管了，还是发给书记员走院里的审批流程吧。作兼职仲裁员快3年了，我审理了近百件劳动争议案件，这是第一份写完之后，自己会迟疑的裁决书，在裁决书里，我驳回了申请人主张违法解除劳动合同赔偿金的请求。案情其实一点都不复杂，复杂的是人的思维&hell

编者按：这或许是一篇“可歌可泣”的学渣逆袭的励志故事。大学4年，挂了14门课，延迟毕业……结果霸面拿10万+offer，再来个华丽跳槽，年薪二十万！！！这时他仅毕业两年。现在逆袭的词语频频见诸各大网络，都在诉说着“鲤鱼跃龙门&rdquo

案例：本案例源于笔者某次广州某广告公司总经理张总的办公室里，听到他分别与三位经理所通的电话内容。“张总，我们在施工现场都等了3个多小时了，喷绘部的广告牌还没有送过来。我们雇的安装工人是时间收费的，这浪费的人工费用可不能算在我们部门呀。”工程部李经理，向张总投诉喷绘部。于是张总

一直以来，企业的离职率都备受关注，因为员工的离职或多或少都会给企业带来负面影响，尤其是关键岗位员工，所以如何降低企业的离职率一直是人力资源部的重点工作之一。有入职就有离职，合理的人员流动有利于保持企业的活力，甚至对整个人力资源市场和企业发展也会带来一定的积极作用。那么员工为什么要离职?原因应该说各式

走过了中国的改革前、改革后的艰辛之路，原来的个体、企业在日益增长，同时社会还在不断进步或变化，内地与开放早期的沿海城市在明显的区别着；文明程度在明显的区别着；个人家庭在明显区别着；特别近二十余年来，独身子女是肯定的，另一面是离婚的家庭增多，无疑单亲家庭在增多。早期的开放的沿海城市有外资企业带来的文化

今天在河南一家企业，和员工讨论奖惩条例，在阅读员工起草的条例草案时，发现奖惩事项太多，且与其它制度重叠，如安全管理制度、质量管理制度、培训管理制度、员工行为规范、劳动纪律、5S管理制度等条文中都有对员工的奖励或惩罚规定。尽管如此，奖惩条例罗列再多事项也无法穷尽员工应该受到奖励的好行为或应该受到惩处的

很多人都有创业的想法。一个人在成为创业者之前并不一定要拥有自己的企业。许多有创业想法的人等待数年才开始创办自己的公司。而其他人从未开办自己的公司。或许你的公司里就有不少员工也有创业的想法。尽管在这段时间，他们为你工作。但是在内心深处他们仍然是创业者。如何领导他们？让他们发挥最大的能力？记住，有创业想

沟通是我们做的每件事的核心。如果我们希望掌握更好的沟通技能，首先要知道什么沟通方式是需要杜绝和避免的。虽然我们在沟通中会偶尔说错话，但是最棒的领导会特别留心从他们嘴里说出来的话语。美国Lead From Within是一家专注于领导和企业发展的全球咨询公司，他的CEO和总裁Lolly Daskal在

是不是在上下班途中买菜发生意外都能被认定为工伤呢？市人力社保局相关负责人强调，这还要紧扣《工伤保险条例》。该条例中明确，在上下班途中，受到 非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，上下班途中买菜，只有在发生交通事故且非本人主要责任的 前提下，方可认

我在昨天体验了那些越来越少见的信任人性的时刻之一，并且是在一个不太可能发生的地方：一家汽车修理店。柜台的后面有两个人，其中一个人显然是度过了紧张的一天。虽然他出色地完成了工作，看起来很快乐并且对客户有所帮助，但是，在我坐在等候区里时，我看见他坐在电脑前，把自己头埋在手里，看起来很愤怒。当柜台前没有了

从亚里士多德，到亚当·斯密、西格蒙德·弗洛伊德、亚伯拉罕·马斯洛，这些大思想家一直在努力探索人类行为的源泉，但因相关人类行为科学发展水平的限制，他们的探索就像隔着汽车引擎盖看汽车的运行，只能观察到启动、制动、加速、转向等外化的特征，而无法了解其内在的运行机理

华为20多年的高速发展，创造了中国民营企业发展史上的奇迹，成为中国企业走向世界的成功典范，在世界500强企业中，真正能够让全球企业界认可的中国企业，非华为莫属。华为之所以取得巨大成功，是与拥有任正非这样伟大的企业家分不开的，也与拥有一支冲锋陷阵的“铁军”分不开的。华为是如何将

由于《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》涉及的问题比较多，与以往不同的是最高法院行政庭同步发布了对该规定的理解与适用，就笔者而言对该规定点评的要求更高，因此对该规定的点评将分期进行。同时笔者也希望更多对工伤保险有兴趣的朋友参与其中，提建议谈想法为最高法院再次出台此类规定作参考：原文