农民种地，春天不播撒种子就长不出一片新绿，不施肥浇水除草除虫，就不会得到秋天土地的馈赠。小企业的企业文化建设也是这样，“没有播种就没有收获”。然而遗憾的是，占国内企业总数99%以上的中小企业，现在尚且没有进入播种期，还停留在“一部分老板认识不到位，一部分老板无暇顾

企业文化建设是我国社会主义文化建设的重要内容，文化是一个企业的灵魂，集中体现企业的主体价值和精神风貌，对企业发展的影响是长期的、广泛而深远的，是企业凝聚力、创造力和竞争力的重要源泉，是企业核心竞争力中最重要的软实力。党的十八大报告明确提出，“扎实推进社会主义文化强国建设”的战

根据《中国统计年鉴》，出生于20 世纪80 年代的人口有2.04亿。目前，“80后”、“90初”新生代员工在企业员工队伍中所占的比例越来越大，并逐渐成为员工的主体。在对300名“80后”、“90初”员工进

目前，我国的就业者特别是年轻的劳动者“跳槽”现象十分常见，企业面临着员工忠诚度不高，流失严重的问题。心理学，这一研究人类的心理现象和其对人的行为影响的科学，可以了解员工频繁更换工作的内在原因，从而在源头上提出提高员工忠诚度的方案。一、在职位分析和人员招聘过程中，重视职位对员工

如果说，工作如爱情，那么离职就是分手。现代社会似乎给予人更多的宽容，并不要求每个人都从一而终，所以身为老板或HR，无论你有多爱你的员工，都要有接受员工和你说拜拜的心理准备。当你无论晓之以理还是动之以情，都无法阻止员工投入别人怀抱的时候，你会因爱生恨从此反目成仇，还是祝福他“只要你过得比我

作为管理者，是希望“员工主动拼命为你干”，还是希望“你领着员工拼命干”？很显然，管理者无不希望自己在与不在，或者干与不干，员工都能拿出“拼命三郎”的工作精神，积极、主动、富有成效地完成预期的工作目标，甚至超越预期目标为企业创造更

备受关注的90后毕业大军开始声势浩荡的迈向社会，对于娇生惯养、家中宠儿的90后，他们能否适应职场要求？作为职场的新生代，他们有哪些特点？作为企业的管理者，原有的管理模式和方法对于90后新生代员工是否还能奏效？这些都值得我们思考和印证。关于90后应届毕业生，社会舆论的评价褒贬不一。他们的学习能力强，思

女职工劳动保护是针对女职工生理、心理特点开展的特殊保护， 既是企业的一项长期基础工作， 也是工会工作的重要组成部分。准确分析和认识这些新情况、新问题， 有助于进一步做好女职工的劳动保护工作。一、我国女职工劳动保护工作存在的问题1.劳动环境和工作条件存在隐患一是在部分劳动密集型企业随意加班加点现象严重

被誉为“火锅皇后”的女企业家何永智自1982年创业以来，所领导的重庆小天鹅投资控股集团从火锅餐饮业做起，现已成为拥有两万名员工，集餐饮服务、宾馆旅游、房地产开发、物流配送、文化创意以及新农村龙头企业等多行业为一体的跨国集团。小天鹅集团能够在30年间不断做大做强，与其卓越的人才

说得直白点，给面子、给位子、给票子是企业调动员工积极性的员工激励之法；反之，丢面子、撤位子、扣票子也是调动员工积极性的重要方法。对于员工激励这一话题，我们可以发现相关的书籍五花八门，也能在网络上看到专家们的各自见解，还可以通过各路职业经理人频频在公共场合亮相，了解他们从不同角度的分享…

自《劳动合同法》实施以来，劳资双方的关系也在不断变化，近几年的司法实务也十分明显地呈现出劳动合同在解除过程中争议频发的趋势。同时，围绕着《劳动合同法》下经济补偿金、赔偿金、违约金的立法空白和争议更是层出不穷，劳动者们对于用人单位“秋后行刑”般的算总账式劳动仲裁和诉讼，更是表现

某食品公司的王老板最近非常闹心，也不知道哪个“仇家”以企业名义在网络上建了个贴吧，并肆意发表负面言论。虽然说贴子内容不完全是事实，但也有部分确有其事。即便是捏造的那一部分，同样是捏造得有板有眼。新媒体时代人人都是传播源，这件事一旦被传播到其他网站论坛上，会带来更大的麻烦。在联

企业文化并不只是空泛的口号，而是企业核心价值观、创业者难以被模仿的能力与创意、政商关系等特殊资产的总和。拆解这些特殊资产，设法保存其中对企业经营有重要价值的资产、通过标准化去除负面资产，有助企业打造一套持久的治理模式，是其永续经营的基本工作。家族企业价值在继承中蒸发六成，主因之一往往是创办人的能力、

你刚刚和你的团队成员结束了一场近一小时的激烈争论。是什么原因使原本毫无恶意的讨论演变成令人不愉快的争论？大家互相挑刺，互相抱怨，最后都垂头丧气地回到自己的角落里。善于交谈的人当然会关注谈话的内容，但更重要的是，他们观察谈话的对象，留意他们是否有担心、焦虑和不情愿的神态。当把自己的观点强加于人，或者有

女职工现在在企业的发展中越来越扮演重要的角色，那么如何在招收大批女职工后提升其本身的职业素质呢，下面笔者给大家详细讲解下自己的几点思考与建议。一、提高女职工队伍素质的意义1.提高素质是女职工走向21世纪的通行证在市场机制的作用下，不仅就业处于竞争状态，而且任何一个职位都是一个动态过程，优胜劣汰的岗位