企业内部存在着各种正式和非正式的沟通渠道，微信朋友圈可在非正式沟通方面给我们带来更多便利，其主要特性包括：私密性：沟通需要“私密圈”弥补开放交流的不足微信朋友圈与前几年流行的微博很相似，都可随时随地发布个性化、碎片化信息，以展示个人生活和工作上的趣闻或自认为重要的信息。两者的

广东某知名品牌服装公司一员工张某，一名很普通的普工， 2014年7月16日，利用工作上的便利，顺手牵羊，盗窃公司两套品牌服装，合计费用约28000多元。在第二天生产统计核对数目的时候发现不对，费了九牛二虎之力，才把目标锁定在张某身上。1、张某这种行为构成了什么罪?需承担哪些法律责任?) 盗窃罪刑法第

在人力资源管理工作中，裁员是一个绕不过去的话题。通用电气有一句名言：“任何人，如果他‘很乐意裁员’，那么他就没有资格做企业的领导；反之，如果他‘不敢裁员’，他也不够格做一个企业领导。”

签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，如果约定已到，合同终止，是不是可以不再续签？此时，需要支付补偿金吗？如果连续两次签订了这类劳动合同，第三次是不是要签订无固定期限劳动合同？以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期终止的，用人单位可以选择不续签。但用人单位仍然应当支付经济补偿。《劳动合同法实施条例

我公司一名员工午餐时，突发脑淤血导致中风，虽经医院抢救脱离生命危险，但其从此半身不遂，无法工作。请问，这种情况算工伤吗？公司应该如何处理？这种情况不是工伤。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定条件为：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；视同工伤的条件为：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

如何组建一支打不散的团队，在某种程度上正在变成创业者的一个技术活。但为什么已经有那么多成熟的经验、成熟的理论，能把一套完整的架构讲得那么清晰，可这个问题依然还是摆在每一个创业者的面前呢？我也在这些方面经历了一些失败，挺痛苦的。前面十几年，我主要的工作是推动了基因治疗和干细胞治疗在中国的发展。这些团队

由于《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》涉及的问题比较多，与以往不同的是最高法院行政庭同步发布了对该规定的理解与适用，就笔者而言对该规定点评的要求更高，因此对该规定的点评将分期进行。同时笔者也希望更多对工伤保险有兴趣的朋友参与其中，提建议谈想法为最高法院再次出台此类规定作参考：原文

什么叫三线城市？不同行业、不同领域的划分标准各不相同。笔者研究认为，有两种比较科学合理的划分标准，一种是通常把北京、上海、广州、深圳定义为一线城市，其他直辖市、单列市、各省会城市和副省级城市，定义为二线城市，其他的地级市和县级市定义为三线城市。另一种说法，三线城市是指比较发达的中小城市，以及有战略意

目前的80后90后员工，是在鼓励和赞扬声中长大的一代。然而，人不可能永远都对，总有出错的时候。而如果管理者批评下属几句，要看人脸字的不再是员工，而是上司——要看下属的脸色，或者是哭起来，更有甚者递上辞职信。显然，在被批评的成功经验上，日本员工做得很好，他们脸皮“够

某工厂为苹果手机的代工企业，现有员工1000余人，公司决定，取消今年中秋节的福利供给(每人一盒月饼、600元/人的员工福利)，并由行政管理部发布政令公告之，各部门主管做好员工安抚工作。就在行政管理部发布公告的第二天，各部门的员工拒绝到岗上班，员工罢工了。员工罢工的诉求是：公司克扣了员工的社会福利待遇

在一部电影中，讲述了一个黑社会的事情。其中，有一个绰号叫“小个儿”的“兄弟”，喜欢上一个女人，这个女人也喜欢他，而这个女人是黑社会组织的摇钱树。老大砍了这个小个儿两根手指，打折了他一条腿，然后把他关起来。这个女人想尽办法去搭救小个儿。但是，当这个女人拉

在 一个企业发展中，总是有一批创业或守业的企业“老人”。一方面，这些“老人”在公司工作时间长、资历老、贡献大、了解公司情况、做事驾轻就熟，是公司的资源与财富；但另一方面，也可能思维守旧、倚老卖老、拉帮结伙、不服管理等等现象也令管理者头痛。我们常常说管理

员工在前方卖力干活、人事在后面变着法扣钱，老板装糊涂，只给员工画饼……这做法，员工不心寒才怪，只有得过且过混了。这种环境把员工的心态逼成这样的：老子把自己的“一亩三分地”糊弄好，至于其他的创新改善什么的，关我屁事，鬼才懒得管，你公司发展好不好关我毛

2003年，英国的广告先锋弗兰克？罗（Frank Lowe）离开了世界知名的广告与传播集团IPG（Interpublic Group），创立了他自己的公司。他带走了前一家公司价值五千万英镑的特易购客户。对任何一家依赖客户关系的公司来说，这一场景就代表着终极噩梦。确实，离职高管利用他们的私人关系从前公

有能力的员工未必是“好员工”，他很有可能也是一个长翅膀的鸟人。公司是鸟人的高发地带。任何一家公司，任何一个场所，你都会遇到一些富有才干但桀骜不驯的人。有时，他们的工作效率与质量比最平庸的员工还不如；有时，他们却能够处理公司中最为棘手的事情。职场鸟人是一种奇怪的生物，让人说爱不