大唐贞观元年627年，才坐上皇位的唐太宗李世民就面对一个问题，朝廷的官吏太多，朝廷的负担太重。同时才经战乱的民众急需休养生息，更不宜加重赋税。提高效率，节约财政便成为朝廷的首要问题。于是就对房玄龄说：“朕近日读书，多见古人遗训，谓官在得人，不在员多……若得其善

企业文化对于一个公司来说，起着极其重要的作用，好的企业文化是企业发展的风向标，相反则会给企业带来很多不必要的麻烦。特征独特性企业文化具有鲜明的个性和特色，具有相对独立性，每个企业都有其独特的文化淀积，这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。继承性企业在

3月20日傍晚，腾讯宣布公司主要创始人之一陈一丹将卸任首席行政官（CAO），担任公司终身荣誉顾问。当天，腾讯还公布了截至2012年12月31日未经审核的第四季度综合业绩及经审核的全年综合业绩。财报显示，第四季度腾讯公司总收入为人民币121.531亿元，比去年同期增长53.4%；净利润34.636亿元

中国员工工作压力大已经是公认的事实，这也必然会影响到员工的年假上。在实际工作中，员工享受带薪年假已成为一种奢侈。带薪年假是国家赋予员工的法定权利，也是作为雇主的企业的法定义务。一般来说，年假是员工在长时间工作后感觉疲劳时的恢复方式，保证员工能够在身心上都得到休养生息，以便更好地持续工作。但在实际工作

2013年，蛇年春节刚过完，林源就和公司的员工们一起来到田地里开始劳作。作为北京天安农业发展有限公司的总经理，林源本可以不参加这些劳作的，但春节过后公司人手不够，为了保证生产，他和工人们一起干起农活来。林源说在他的公司里，不仅是缺少种地的工人，其他车间也同样缺人手。春节后公司缺少劳动力的情况，被我们

办公室社交活动的意外后果办公室节日派对、公司垒球联盟、以及为坐在附近的三个小隔间外的准妈妈们举行的迎婴聚会都是与同事度过的快乐时光。这些活动都是现代工作场所社会节奏和义务的组成部分。有的公司举办这些活动，其它公司则由员工自己发起。表面上这些活动是为了帮助我们建立和维护与同事间的亲密关系。但沃顿管理学

好的办公环境成为吸引员工的法宝将自己设想成为正在应聘工作的求职者，除薪资、职业发展空间、公司知名度等因素之外，一个酷炫的办公室是否亦成为选择新公司的理由？咨询公司Universum一项针对13万名美国顶尖学生的调查显示，谷歌因其特殊的办公氛围已连续两年跻身最受工科学生欢迎的雇主之列。那些本来不应出现

随着我国经济成分的多元化、用工方式的的灵活化和人们劳动关系多样的化，非正式就业已成为我国当前一种重要的就业方式。非正式员工在企业员工中所占比例也日益增多，2005年全国主要城市劳动力市场灵活性调查中显示，广州有21%、天津14.7%、上海14%、成都12%的员工为非正式员工。良好的员工关系是企业处理

只有是组织，领导者都会遇到一些所谓的刺儿头，就是不怎么听话的，甚至犯上的，常常很难一下子处理的成员。怎么办？前一段时间，一个杂志的朋友发了一条微博，说：某企业有一个浑人，横竖不吃，应该如何处理？很多博友都各有各的高招，我说：这事简单，找个更浑的人收拾他。这位老兄立刻回复：这个浑人本就是谁也不吝的。因

从推崇坚持诚信经营的通用电气，到强调顶尖人才的微软八大核心思维，企业文化无疑成为当下企业最希望打造也是最难打造的核心软实力。企业文化对于企业经营究竟能产生多大作用？如何在企业的不同阶段量身打造最符合企业成长的企业文化？怎样才能将寥寥数字足矣概括的企业文化，渗透进日常经营管理中并发挥最大功效？4月7日

获得帮助的最好方式是给予别人帮助。但是要建立强有力的工作关系还有另外一个同样重要的步骤。最近，我写了一篇文章是关于感恩的力量。但是，如同一些读者指出的那样，我只说出了故事的一半。当你由衷而真诚地表达你的感激的时候，你就对你表达感激的对象产生了强大而持久的影响。但我忘记了这样做也会对你自己产生强大的影

你会因为一个低俗的笑话而解雇某个人吗？由互联网所引发的一次公开解雇再一次出现在了新闻里。嗯，两人被公开解雇。第一个人是一位出席了派康高科技技术大会（PyCon technology convention）的男性，他对一位女性员工做出了涉及到性方面的评论。第二个人是一位听说了这个笑话的女人，感觉受到了

当跳槽已经成为新员工的家常便饭，甚至变成了一种时尚时，越来越多的企业也开始抱怨现今的员工心态浮躁，总是强调公司能给予他什么，而很少考虑自己能为公司创造什么，对物质和生活待遇的要求超出企业愿意支付的标准，把公司作为跳板，一旦拥有了一些工作经验和技能后就跳到薪金高的公司，那么公司为新员工的培养就付诸东流

人在江湖，身不由己。对于管理者来说，请自己的员工"另谋高就"永远不是件让人欢欣鼓舞的事情。但是出于公司发展和生存的需要，或者由于经济大环境的变化，"裁员"已经成为越来越多企业管理者不得不面对的现实问题。在向员工传达公司决定的时候，有些管理者常常用斩钉截铁的方法生硬地发出"下岗"通知；有些

离职谈话还不轻松吗，告诉那家伙走人就行了！但是，如果被裁的员工承受不了打击而自杀，这就是一个社会问题；如果员工因此加入竞争对手的阵营，这就是一个商业问题；而如果员工带走甚至泄露了公司的商业机密，那这就是一个法律问题，总之哪一个问题都不会轻松。经济崩溃、失恋、各种名目繁多的裁员，这并不仅仅是现实生活的