“在清晰和完整的企业价值导向下，企业才会作出更符合社会利益，也无损于自身形象的行为选择。”北京汪中求精细化管理公司首席咨询师汪中求对《企业观察报》记者说。他是在分析最近发生的一系列企业品牌管理行为时说这番话的。文化架构决定行为选择我国知名的水饮料企业农夫山泉，目前正身陷由&l

引言合格员工辞职对企业组织来说某种程度上是一种损失。合格员工组成的稳定团队，是企业战略执行力量的保证和组织路线保证，非常关键。现就从《劳动法》的角度，就合格员工辞职成因进行分析，并力图给出管理应对方法，以抛砖引玉。第一部分 合格员工辞职案例案例一，工程部销售主管辞职案例。公历2013年3月，上海某A

我们都知道，苹果擅长于保密。当然啦，iPhone 5除外。最近 Quora网站上一些苹果员工谈及公司的保密政策。我们听听他们说了什么，每段话来自不同的苹果前员工：1、我为苹果工作了几年，可以说保密深入苹果企业文化。苹果会挑选一些市场去竞争，这些市场可能平淡但正在发展，苹果要创造革新性产品，这就是它的

“竞业限制”可以单方解除吗HR来信：2005年3月，李某入职我公司担任销售一部经理，2010年与公司签订了无固定期限劳动合同，并签订竞业限制协议作为劳动合同附件。协议约定：合同解除或者终止后2年内，李某不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位

2013年元旦前夕，第十一届全国人大常委会第三十次会议对实施了近5年的《劳动合同法》做出了首次修改。此次修改，既对人才中介服务机构的行为予以进一步约束，又对企业的劳务派遣用工方式进行了更加严格、明确的规范，未来企业的用工形式、用工管理也必将因此发生改变。据全国总工会的数据显示，2011年全国劳务派遣

首先来看两份调查资料：2010年，《Kelly全球劳动力指数调研》显示：全球忠诚度最高的雇员主要集中在北美地区，有52%的员工表示他们“完全忠诚”于自己的工作。而亚太地区和欧洲的平均比例则分别是47%和36%.在中国，有53%的受访者表示“完全忠诚”于

近来与几个房地产招聘经理聊天发现一个现象，一谈离职这个词眼一个个就谈"离"色变，可以说是作为房地产招聘经理的同仁们最怕听到的词了。一个员工离职后，接下来会给hr及用人部门带来一系列的问题 hr需要为离职员工办理离职手续，做离职结算，处理社保、公积金等问题。接着就是招聘、面试、入职手续的办理、培训

裁员是个技术活，也是一场组织变革。尤其在如何解决战略调整后的人员异动，妥善处理大规模裁员的节奏和方式，并把对企业对员工的伤害降到最小，关系到并购型企业的稳定和前景。稍微熟悉酷6和盛大的人，对于酷6的裁员应该不会意外。第一，陈李二人对并购的利益期待其实是各怀心事。李善友说陈看中的是他这个人以及整个团队

随着时代的快速发展，企业战略的调整也会越来越快，原来企业人才的用途已经发挥殆尽，伴随的则是人员的裁减，无论是新增还是裁员，对于HR工作者来说，都是分内之事。如何使企业在裁职员过程中将风险与成本降到最低，是每一位HR工作者都应认真思考的问题。面对不同的裁员方式，HR的工作侧重点则有所不同。如批量终止劳

社会关系的和谐是和谐社会的根本，而劳动关系是现代经济生活中最基本、也是最重要的社会关系。恩格斯指出：“资本和劳动的关系，是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心。”劳动关系和谐与否，不仅事关每个劳动者和家庭的切身利益，而且还关系到企业的发展和社会的稳定。因此，在社会主义市场经济

业务人员“飞单”现象司空见惯。到底是什么类型的企业、产品、商业模式下，业务员“飞单”概率大？形成原因是什么？有无解决方法？本文通过实例进行分析，以抛砖引玉。行文之前明确“飞单”的定义。简单地说，若A公司和B公司是法律和股份结构上

领导者要和员工建立信任关系。从员工的角度来看，只是想知道自己是否在为一个好人工作，这个人是否值得信任。而大多数领导者都很忙碌。也正是因为他们每天忙于处理许多重要的事，所以无法与员工进行个人层面的沟通或鼓励。这就造成了员工与领导者之间的距离，慢慢地，这种工作关系就会使员工的工作意愿降低。因此，领导者必

在职场，经常会遇到问题员工，该怎么办？以管理要回归基本为核心观点的日本管理大师畠山芳雄有方法，在他的《培养部下的100条铁则》里有三个方法来培养问题员工。问题员工的培养法一：再次与他沟通——是什么原因导致他这么做有的部下会让大家都觉得：“那个家伙不行啊！&rdqu

都说企业文化对企业发展很重要，所以近日笔者在工作之余也读一些关于企业文化方面著作，从中受益匪浅，就想把自己的一些学习心得和体会写出来和大家分享。企业文化之所以在近年越来越受到更多企业重视，主要是因为优秀的企业文化的确对企业的发展起到举足轻重的作用。因此企业文化建设也成了企业经营中重要环节。那么企业文

亲爱的人力资源女恶魔，员工间工资范围内的不公平将会结束吗？我认为不会，因为总是会出现一有些雇主跳出来证明你为什么只得到如此菲薄的薪水的循环。我有学位和工作经验，但已经被裁员。我努力学习而获得了我的学位。而现在我在找工作，却没有人愿意付给我足够的薪水。他们所提出的要求并非能够免费从学校获得的&mdas