为了保障劳动者的防暑降温等健康权利，政府的四个主管部门《防暑降温措施暂行办法》进行修订，强调保障工人的“高温福利”。 但是，由于经济增速放缓，沿海地区众多中小企业陷入“盈利难”困境。为了渡过难关，节省支出、砍掉多余开支成为企业普遍采取的措施。

进入7月，高温席卷中国南方多个省份。从中西部涌来的务工人员正经受一年一度的“高温考验”。浙江、上海、贵州、江西多地发布高温预警，部分地区的最高气温达到40℃，但许多工人不得不冒着高温继续工作。

为了保障劳动者的防暑降温等健康权利，上个月末，中国政府的四个主管部门对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》，强调保障工人的“高温福利”。

这份新办法明确，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。低于40℃可以进行户外露天作业，但每天的作业时间累计不得超过6小时。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

但是，由于经济增速放缓，沿海地区众多中小企业陷入“盈利难”困境。为了渡过难关，节省支出、砍掉多余开支成为企业主普遍采取的措施，工人的“高温福利”首当其冲。

在高温户外作业的建筑工人，也很难完全享受到政府规定的“高温福利”。这部分是由于中国建筑项目往往有多层承包关系，高温补贴逐级减少，部分是由于经济增速放缓，许多项目的后续资金跟不上。

浙江省社科院研究员杨建华表示，企业一遇到困境，工人的“高温福利”就难以兑现，这说明现有工人权益保障不完善，包括“高温福利”在内的多项工人权益并没有得到重视。

当然，“高温福利”是企业应该履行的社会责任，政府执法部门应对“高温福利”兑现情况进行检查。杨建华说，在企业遭遇困境时，工会组织应提升工人的组织性和谈判力，维护工人权益。