今年7月，《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》正式颁布，这是监管部门出台的第一个针对所有保险公司的薪酬管理规定。由于《指引》中的一些技术性规定，比如保险公司高管人员的绩效薪酬不得超过基本薪酬的3倍，每年支付给高管人员的现金福利和津补贴不得超过基本薪酬的10%等，使得有些媒体在解读《指引》时，发出了监

网友小王在上海找到一份税前8000元的工作，他想知道税后的实际收入是多少，而公司人事告诉他公司所付出的成本远高于8000元，这又是为何？HR的专业解释：税前月薪8000元是个人和企业的约定，8000元这个数字对个人对企业只是一个中间数，因为个人实际收入低于8000元，而企业实际支出高于8000元。具

建筑行业就是一个围绕建筑的设计、施工、装修、管理而展开的行业，包括建筑业本身及与之相关的装潢、装修等。建筑行业如何建立相适应的薪酬管理与绩效管理体系进行有效的绩效考核，来达到吸引人才、留住人才以及发挥人才，对于改善它们的经营管理水平有很重要的现实意义。2012年中国经济增速放缓将成为不争的事实，中国

员工激励因素更多地体现在人的心理和情感层面，能够赢得员工情感的激励才是具有“高附加值”的激励，作为企业要激励员工是要认认真真地动脑筋的。曾经有这样一位企业家，为人大气，待人真诚。在他创业的时候，对待每一个跟随他的人，都像对待自己的兄弟姐妹一样；他就像一个大家长，既关注每一人的

岗位价值评估是薪酬体系建设一个重要环节，是一个很严谨的过程，各环节工作环环相扣，缺失了某一环节，或者某环节工作不到位，都会影响到岗位价值评估的真实性和借鉴性，失去意义。1.绘制岗位管理系统图，即根据公司的组织结构和发展目标确定岗位设置，清晰描述各个岗位之间的相互关系。2.进行岗位分析，编写岗位说明书

那么酒店福利该怎样做才能激励员工，获得员工好感呢？迈点网的福利调查中显示，有近27%的酒店员工最想要年终奖等节假日奖金补贴，有15%最想得到培训机会，还有14%是希望有住房补贴。不论是酒店还是其它企业，其人力资源大致可以分为六大模块：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，考核与评价，薪酬与福利管理，

在您的企业中是否会遇到这样的问题呢？员工对薪酬不满意，员工的薪酬不满对于企业的影响是什么呢？俗话说“千里之堤，毁于蝼蚁。”一个员工对薪酬的不满，将会引起怎样的风暴呢？所有我们要学会去解决员工的薪酬不满。我们如何减少员工对薪酬的不公平感呢？首先企业必须明确“付出&r

作为首都，北京具有明显的人才优势，它是我国最大的科技和智力密集区，高等院校、科研机构集中，人才荟萃。但北京在人才产业、人才环境、人才投入产出等方面依然与国际化大都市有不小的差距，迈向世界城市的路仍然漫长。除了高端人才的供给不足，作为第三产业发达的都市，北京也同样面临着基层劳动力匮乏的挑战。企业不仅面

加薪估计是每个人随时随地都想做的事情，但很少有人能达到这样愿望。老板承诺在你固定的时间给员工加薪，然而实际情况却是实际加薪要比“政策加薪”来的晚很多。你是否质疑过老板的加薪承诺呢？案例我是一个24岁的女工，工作是做服装零售（我从16岁就开始做服装零售了）。我在一个大型连锁店一

人才不是笨狗熊，不是只会懒洋洋地躺在路边晒太阳的波斯猫，人才是只虎，天生就有要在旷野山林里成就一番事业的雄心，每位人才都有自我激励的本能，他们都希望能够自主，希望自已的能力得以施展，希望得到认可，希望自已的工作富有意义，一个聪明的组织或者领导如果能够利用他们的这一本能去激励人才，甚至可能不需花费分文

网易离职高管名单正在不断拉长。日前，网易某副总裁传出离职风声，就在此前一周，网易门户事业部总裁李甬刚离职。有消息称，网易CEO丁磊曾向李甬无条件赠送价值100万元的网易股票，作为答谢他为网易公司付出的努力，甚至曾开出准许网易门户事业部提前分拆、管理层获15%股份等条件，依旧未能挽住李甬的心。近年来网

从理论上说，薪酬体系的设计要科学地考虑几方面：1、薪酬结构要合理薪资体系的构成一般由基本薪、职位薪、绩效薪、年资、加班工资、奖金等组成。则根据不同职位的工作分析，来分析岗位的价值，做出科学准确的岗位评估，来体现职位薪水的高低，满足员工内部薪资平衡心理，绩效薪是根据绩效结果的达成，来确定绩效工资多少，

作为历史包袱沉重的政策性银行，近年来，中国农业发展银行（下称“农发行”）积极转型，通过大量涉足商业性业务，终于“苦尽甘来”。最新数据显示，目前农发行总资产、贷款余额均突破2万亿元大关，不良贷款率降至1.33%，去年实现经营利润380亿元。然而，十多年来

最近以来，“同工同酬”再次成为社会上关注的热点，社会、政府、企业、职工从不同角度与层面给予了不同的诠释。这里我想从人力资源工作者角度谈谈对“同工同酬”的看法，欢迎拍砖。先说一个案例，在最近我对公司并购过来的并有几十年国企背景的企业实施较大的机构、人事及

加薪估计是每个人随时随地都想做的事情，但很少有人能达到这样愿望，所以选择提出加薪的时机就显的相当重要，以下几个时间你千万不要提出加薪的要求，因为不但你很难达到愿望，有可能还会对你的钱途有很大的影响。企业处于“不景气”状态时要识时务一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入