近日， 5300万融资砸到一款企业员工薪资计发软件上，掀起人力资源管理软件的革新风暴，HR的薪酬管理计发工作将从Excel表中逐渐解放。这标志着在人力资源成本时代，HR的工作日渐受到重视，越来越多的信息化系统致力于减轻HR的工作负担。业内薪资计发软件百花齐放最近来势汹汹的一款HR薪资计发软件，获得投

据调查现在95%的企业薪酬体系是有问题的，员工积极性不高，优秀员工流失率高，很多企业矛盾的根源都在薪酬上，他们的薪酬设计方法是一种伪方法，是不科学的。当企业的薪酬出现问题的时候，就会降低企业利润，影响企业的发展。现在我们就对本质的东西和大家进行深入的沟通。一、慢慢提成增高法，就是提成比例逐渐增高的方

我猜，正读这篇文章的小伙伴们，你们到目前的一生是这样的：上小学时大学不要钱，你上大学了小学不要钱了，找到工作了延迟退休了，没结婚，国家鼓励晚婚；真到晚婚年纪，呵呵，晚婚假取消了~~~ 21日，全国人大常委会审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》，草案中明确全国统一实施全面两孩政策，并删

在各家公司都有涨薪计划的大环境下，公司经理们也在考量，该给哪些员工加薪，怎么加，没有加薪的员工该怎么安抚，才能真正起到留住人才、激励员工的效果。“你加了吗？”一到年末，关于薪酬的话题就会在公司中流传开来。全球领先的人才与组织咨询公司光辉国际合益集团（Korn Ferry Ha

进入12月份，职工们开始关心起年终奖的问题。特别是有心在年后“跳槽”的职工，心里更是七上八下的敲小鼓。年终奖有的单位是人人都有份，就是多发1个月或两个月的工资；有的单位的年终奖，既同企业经营情况有关，也会考查职工全年表现；还有的单位年终奖根本不透明，如民营企业经营者发的红包。

国有企业在国家发展中把持着国家主要经济命脉，长期以来国有企业待遇“稳定”的观念深入人心。虽然国有企业经过多年来的改革和管理创新，管理水平有了很大提高，但是仍然面临着员工工作效率低下、工作积极性不高的问题，这制约了国有企业的更好发展。国企员工工作积极性不高的原因是什么，如何调动

随着企业的逐步发展与规模逐渐壮大，人员规模也随之扩大，对企业管理水平也提出了新的要求，原有的管理体系和方式中的漏洞也逐渐显露出来。工作职责分工不明确与干部职业化程度低严重阻碍了企业的进一步发展。此时，如何梳理部门职责，明确分工，提高干部职业化水平就成为企业管理者关心和头疼的问题。工作职责的明确可以避

随着国内产权交易体系的不断完善，非上市公司施行股权激励的外部条件更加成熟，越来越多的非上市公司准备推行股权激励。股权激励工具有很多，不同企业可以根据企业的行业特性与企业客观情况选择适合的激励工具或激励工具组合。那么非上市公司股权激励工具有哪些呢？人力资源专家——华恒智信认为，

春节假期工资怎么计算：春节是法定假日，农历除夕、正月初一、初二是春节法定假期，这3天是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。初三、初四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。具体详情《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，

休假制度则把休息时间作为劳动立法的内容，规定劳动者在劳动关系存续期间最低限度的休息时间。《中华人民共和国劳动法》规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”1、关于法定节假日的工资。法定节假日是指法律规定的放假的节

一天晚上，索尼公司的董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。忽然，他发现一位年轻职工郁郁寡欢，闷头吃饭，谁也不理。于是，他就主动坐在这名员工对面，与他攀谈。这个员工告诉他：“我毕业于东京大学，有一份待遇十分优厚的工作。进入索尼之前，对索尼公司崇拜得发狂。当时，我认为我进入

企业的高层管理人员参与企业管理和重大决策的制定，高层管理人员的素质能力关乎企业的兴衰成败，因此对高层管理人员的激励往往是企业激励工作的核心。对于现下大多数企业来说，如何更好的实现对高层管理人员的激励，促进绩效改善，是企业领导者面临解决的首要问题。在企业的具体实践中，高层管理人员主要是参与公司的重大决

土豪分年终奖，员工辞职一土豪老板一片好心，感谢员工辛苦了一年，给全体员工发200万年终奖，结果优秀的员工辞职了。仔细看完这篇文章，大有收获！其中老王拿到了红包之后，发生了什么？1、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖却只有1千。老王按捺不住心中狂喜，偷偷用手机打电话给老婆：

离告别2015年只剩下十几天了，与即将到来的新年并行而至的，当然还有上班一族最关注的年终奖。下面，我们综合梳理关于年终奖你必须要知道的五件事，告诉你领取年终奖的正确姿势。一、谁有资格拿年终奖？年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的

你很可能认为你所就职的公司与如今炙手可热的“大数据”毫不沾边。别急，如果我们深入一点儿就会发现，掌握人力资源分析的企业不过是凤毛麟角。