S公司面临的管理困惑S公司是某国有上市电力企业的下属专业化公司之一，现有员工500余人，工作地点因业务性质不同分布在湖北、四川、云南及内蒙古等地。从2010年开始，员工离职率突然提高，预期到年底，将突破10%.而中层管理岗位及核心员工离职率也有升高之势，近期就有两名部门经理同时平级“跳槽

随着养老金并轨话题的逐渐深入，职业年金终被摆到了台面上。近日，人力资源和社会保障部的新闻发言人尹成基明确表示，养老金双轨制问题将逐步得到解决，并将建立符合机关事业单位特点的职业年金。但是，在11月2日召开的中国老龄事业发展高层论坛上，财政部财政科学研究所所长贾康在强调了完善养老体系的同时，也表达出了

常听人感叹世风日下，今不如昔。感叹这个浮躁浅薄的时代，心灵不再温暖柔软，人与人之间只剩下冰冷坚硬的利益。情势真的如此不堪吗，只怕未必。从不同的视角，会得出完全不同的结论。苹果iPhone5s/5c上市后热卖，业内分析苹果新品毛利接近50%.Coach、LV在中国市场的综合毛利超60%，早已不是什么秘

近日，盖洛普公司公布其2011~2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，全球员工的敬业的比例仅为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%.敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。（11月9日《银川晚报》、8日《南方都市报》）我们一直自称是世界上最勤劳的民族，然而，勤劳的

岁末将至，企业的年终奖发放自然就再次成为了企业和员工们都非常关注的话题。对员工而言，辛勤劳动了一年，自然希望在年终获得一份丰厚的奖金；对企业而言，发放年终奖不仅是对员工积极工作的奖励，同时也是激励员工的体现，更是企业留住核心人才的重要砝码。发放年终奖本是为了让企业和员工能够实现双赢，但在实践中，围绕

年度调薪，使好这把“双刃剑”国内企业多数有每年调整一次工资的制度，依据是企业上一年的运营情况以及市场上薪酬调查数据，具体到每个员工时，也会参考员工个人的岗位、技能和绩效等等，各个企业的操作模式大同小异。与年终奖一样，员工同样也把对每一年调整工资幅度的满意程度，作为自己是否选择

随着企业发展对优秀人才依赖程度的提高、人才流动率高企和员工组织承诺度的下滑，大多数企业都必须面对吸纳、激励和保留优秀员工的巨大挑战。在此过程中，越来越多的企业意识到，人才竞争绝对不能仅仅依赖那些基于战略设计的、高效的薪酬福利项目。尽管这些项目仍然非常重要，但是成功企业的实践告诉我们，企业在人才竞争过

薪酬体系作为人力资源体系的核心之一，是人们尤为关注的话题。很多人力资源从业者在和同行交流时都会不经意地询问对方，“你们的薪酬体系是怎么样的？”“我们现在实行的是宽带薪酬”，“我们也是”……仿佛如果某个

奖金被广泛应用于各行各业，是推动工作和提高工作效率的一种重要手段，但也时常会出现不见预期效果的情况。在各位同行分析其中原因的时候，是否关注过奖金的边际效应？奖金具有边际效应一般来讲，新增一单位物品时就会带来新增效用，新增效用在每次是不同的。边际效用就是指人们在消费最后一单位物品时带来的效用，即满足感

本文下面谈谈提成工资制、计件工资制、岗绩工资制三种薪酬模式在企业中的运用和需要注意的问题。一、提成工资制提成工资制，是针对企业销售业务人员而采取的一种薪酬制度。提成工资制的结构，一般由“底薪+提成”组成。底薪的确定，因企业而已，有的高一点，有的低一点，具体多少合适，视企业情况

现代企业经营管理中，人才已成为最重要的资源，对企业人力资源的有效管理是企业能够实现企业愿景，达成企业目标的关键。企业快速发展，组织机构不断扩张，“薪酬、福利”设计越来越难，如何实现高激励？引进人才需要高薪，高薪酬何以保证高绩效，如何解决低风险高激励问题？薪资涨了，低能、低效的

又到年底，各个公司的人力资源管理者们又要开始唱“年终三部曲”了：员工年度（年底）考核、年度薪资调整和年终奖发放。如何将这“三部曲”唱好，需要认真准备与筹划。谈到年底（绩效评估）、年度调薪、年终奖发放，人力资源管理者们会津津乐道一些理论上的工具和方法，介

从改革开放到现在，中国民营经济获得空前发展。民营经济已经成为国民经济的重要组成部分和经济增长的主要来源，截止到2005年年末，在我国GDP中，民营经济占到了66，民营企业数量，从1989年的不到9万家，发展到了365万家，民营经济已经成为社会就业的主要渠道，社会稳定的基本因素，在全社会的就业人口中，

我国公务员薪酬制度改革，一个关键前提是要杜绝“隐形收入”和“灰色收入”，搞一个“阳光工资法案”，这是公务员薪酬制度改革的前提公职人员薪酬的变动规则公务员的全称是“国家公务人员”，一些国家又称“

日前，有媒体对113家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资进行整理，发现2012年央企及其上市子公司共287家在职员工平均工资为111357元，相比2011年平均工资增长了8.2%，是私企平均工资的3.8倍。央企职工工资的涨幅有减缓的趋势，然而垄断企业的工资仍然远高于社会平均工资。（11月7日《现代