企业年金对人力资源管理作用的基本原理所谓企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它依据国家政策和企业经济状况建立，是一种旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的养老保险形式。企业实行年金制度的目的一般而言，企业之所以愿意实行年金制度，

也许有人会用“公司就是家”来比喻：家里人过生日了，大家聚餐送礼物，以示亲情和关爱。柳传志在回答联想员工写的《公司不是家》的文章时说：“不能把公司当成一个真正意义上的家，在家里子女可以有各种缺点，犯各种错误，父母最终都是宽容的，公司则不可能是这样的。”事

在企业所有的管理中，薪酬管理毫无疑问是一个重要的焦点问题，同时也是一个共性的、敏感的、永远不变的话题，如何做好薪酬管理不仅是企业HR部门工作内容的重中之重，也是企业老板们普遍关心和在意的问题。薪酬管理是企业发展的命脉！！！对于企业来说，薪酬管理是影响其稳定和发展的命脉，拥有好的薪酬管理是每个企业都想

以礼品形式发放员工福利是企业、事业单位的选择，近年来，大部分企业在一些重大节假日，或是春节都会为员工发放一些福利，并且员工福利的形式越来越多样化，越来越满足员工的心里，那么企业为什么会在员工福利上下功夫呢？因为员工福利是构成企业薪酬体系不可或缺的部分。因此很多公司为了构建有竞争力的人才战略，往往会在

薪酬一直是民营企业的心病，自创业之初，就困扰企业老板、经营团队和广大员工。虽然企业的赢利水平一直在上涨，但薪酬支出也在直线上升，员工的满意度逐步下降，老板在享受着挣钱的快乐的同时，也倍受企业管理的煎熬。一般说来，民营企业薪酬管理的痛处主要有以下八大痛：一、薪酬支付理念模糊老板认为，你来给我打工了，我

现在的地勘单位从性质上说属于事业单位，从内部管理上来说却施行企业化管理。正是由于地勘单位的这种特殊性，其薪酬方面应施行不同于一般事业单位的管理方式和方法。本文主要从薪酬激励的角度研究地勘事业单位的员工薪酬管理，深入剖析了现行的薪酬制度中存在的问题，并探讨了地勘事业单位薪酬制度改革的有效途径。随着经济

根据对各企业薪酬现状分析和总结，提出一些企业薪酬可能存在的典型“病症及其影响，以期为各位提个醒。一、市场定位偏低公司的工资水平合理，相比整个市场和同行业的薪酬状况具有吸引力，公司的薪酬才具备竞争力，才能吸收优秀的人才。但如果公司薪酬较市场水平明显偏低，一方面会造成人员严重流失，不利于公司

在制定企业的薪酬制度时，应该注意哪些问题呢？总裁学习网根据所掌握的资料并结合薪酬设计实践，总结了下列三个忌讳：一、书生意气，分清狭义广义。一般来讲，民营企业的老板在尚未认识到薪酬的重要性时，容易犯“随心所欲”的毛病。由于在这一时期，尚未涉及薪酬设计，所以暂时先不予以考虑。然而

科学的薪酬制度可以提高员工的工作热情与工作效率，帮助员工为企业发展贡献自己的力量。本文介绍了企业人力资源薪酬管理工作的基本原则与本质含义，阐述了在薪酬管理工作中存在的问题，并且提出了加强新时期企业人力薪酬管理的措施，以期为企业提高人力薪酬管理工作，促进企业发展提供一定帮助。一、企业人力资源薪酬管理工

20世纪80年代，我国开始对企业养老保险制度进行统一改革，并取得很大进展。在企业养老保险制度改革近30年的经验基础上，我国又开始对事业单位养老保险制度实施新一轮的试点改革。2009年的政府工作报告中谈到统筹经济社会发展、全面加强以改善民生为重点的社会建设时，特别提到了启动事业单位基本养老保险制度改革

为了解决传统薪酬模式“激励不到、激励不足”的弊端，美国薪酬协会系统地总结了有关总报酬思想的研究与实践，在2006年提出全新的总报酬模型。他们把总报酬定义为：用以吸引、激励和保留人才的各种手段的整合，任何员工认为具有价值的东西都有可能成为总报酬的组成部分。总报酬模型在理论界迅速

何为薪酬激励的“过度合理化”当员工过于专注薪酬，把薪酬的高低看做自己在组织中获得成就的“晴雨表”时，薪酬激励的“过度合理化”的倾向就可能要在这个组织中蔓延了。“过度合理化”效应是从社会心理学家费斯汀格的&

中央提出工资倍增目标，相信很多人和本人一样，对这个倍增概念心里没底。在商言商，在企言企，下面本人在对企业过去35年的工资情况回顾分析基础上，对未来35年的工资走势做个初步预测，与人力资源各位同行交流。一、过去35年的情况（一）基本数据以山东省公布的2012年在岗职工平均工资数据为基准。1、2012年

何谓心理效价很多企业都有这样的困惑，辛辛苦苦制定出来奖金发放办法，最终却没有收到预想的激励效果。很多员工对于奖金发放的额度、依据，总是存在这样或者那样的质疑，进而又产生了对公司的不满，甚至导致骨干员工流失。这样看，企业似乎总是在“花钱办错事”。那么，奖金如何才能发挥最大的激励

中国2020年前的政策路线图《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）终于揭幕，并带来了极度惊艳：几乎学者呼吁的所有改革都得到了眷顾——IPO注册制、民营银行、土地改革、户籍、农民住宅等，就连国企改革也有重大理论创新。毫无疑问，可以预见未来的七年里，中