Zaly自去年加入公司以来，职位、薪水就一直没动过。作为一名市场部助理，就月底统计当月销售数据，再协助经理对业务员绩效考核等，基本上就没什么重要的活了。平日里一些办公室杂事，占不了多少时间，工作也算是轻松轻闲。偶尔跟她在MSN聊下，Zaly也是忧心忡忡，自己能力一直没有怎么提升，现在找不到工作的人

一、薪酬结构设计的目的 薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块，因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的：一是确保企业合理控制成本，二是帮助企业有效激励员工。 二、薪酬结构设计的先行工作 1.在分析公司战略的基础上，确定人力资源战略，进而制定了企业的薪酬

休息，似乎是公司管理中最为敏感的一对字眼。被誉为“世界第一CEO”的杰克。韦尔奇说：“即使是最宽宏大量的老板也会认为，工作和生活的平衡是需要员工自己去解决的问题。” 然而，在2007年9月，宝洁中国推出了一项新规定：员工在每周五个工作日中可任选一天在家上班。“尊重休息权”成为宝洁中国管理上的新标向

对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，政府部门有关文件规定得十分仔细，目的是为了保障职工病休期间应得的福利。因此，我国政府于１９５１年２月２６日由政务院公布、１９５３年１月２日政务院修正颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草

咨询实践中我们经常接触一些企业，这些企业的基础人力资源管理非常薄弱，被我们私下称为“一无所知型企业”，他们在咨询方面的需求主要集中在岗位职责明晰、薪酬管理体系和绩效管理体系的设计，俗称“3P”。其中，薪酬管理体系的设计方案是最容易在咨询结束之后落地并对企业产生实际效用的，是值得我们重点关注的模块。

　　随着第二批企业年金资格大战拉开序幕，企业年金市场再度受到关注。日前，保监会批准了中国人寿养老、长江养老、泰康养老，以及中国人寿保险股份有限公司的资格申请。按照申请指引，经保监会批准后，这些机构可正式向社会保障部申请。　　争"三位一体"模式由于企业年金具有社会保险的性质，收费不高，虽然对保险公

　　酒钢集团企业年金投资管理机构签约仪式日前在嘉峪关市酒钢集团举行，易方达正式成为酒钢集团企业年金的唯一投资管理人。据了解，这也是迄今为止最大的单笔年金委托项目。　　酒钢集团年金的签署将使易方达管理的年金规模超过10亿，良好的品牌形象和持续优秀的投资业绩使得易方达目前其合同数目与合同金额双双位居基金

　　“按照部署，今年年底前，将有一定数量优质企业实施企业年金制。”近日，由东莞市社会保障局主办的东莞市企业年金制推进会在行政办事中心召开，专家为200余家企业进行了政策解析。　　据了解，本次会议邀请了保险、银行、国资委等托管机构和近200家企业的代表，对企业年金制的政策和具体运作程序进行解析。　　据

　　浦发银行内部人士透露，该行已向劳动和社会保障部（下称“劳社部”）递交企业年金基金托管人和受托人的资格申请。目前，浦发仅有账户管理人资格。　　“我们目前的重点在争取托管人资格，当然也尽量争取受托人资格。”浦发银行副行长刘信义于当日如是表态。　　第二批企业年金资格申请已于9月底截止，劳社部旋即展开第

近日，国家税务总局正式公布2007年度中国纳税500强排行榜，这是国家税务总局第7次公布500强榜单。伊利集团位列乳品行业纳税榜首。 是什么力量引领伊利这艘中国乳业旗舰破浪远航，顺利抵达成功的港口？是什么样的凝聚力给予伊利强大的抗风险能力，让接掌帅印的董事长潘刚率领伊利取得骄人业绩？ 美国管理大师

让员工找心理咨询师，毫无顾忌地宣泄对同事的抱怨、对工作的厌倦，甚至个人感情的变故……这些过去在企业里最忌讳的事情，如今被一些温州民营企业当成福利提供给员工。 在温州，“精神福利”正成为民营企业关爱员工的新方式。红蜻蜓集团的“阳光咨询室”、康奈集团的“新温州人情感交流站”、正泰集团“阳光服务室”相继

国庆假期加班工资怎么算？上海市劳动和社会保障局昨天（6日）给出权威答案。 在7天国庆长假中，10月1日、2日、3日是法定节假日，4日、5日、6日、7日是休息日。根据规定，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3

近日偶翻有关晋商的资料，其中有关“顶身股”的制度引起了笔者的注意，联想到目前一些企业采取联系销售业绩支付报酬（实际上是一种“分成式”工资），把它作为一种“激励”方式，觉得有加以分析的必要。如果说“顶身股”制度是昔日山西票号的发展由小到大的强大动力，那么这种“分成式”工资将使现今一些仅仅依靠吞噬劳动

“你年薪多少啊？”“最近公司有没有给你加薪啊？”在日常生活中，薪酬这个最不透明，最敏感的因素似乎成了老生常谈、不可回避的话题。面对着不断飙升的房价，越来越大的开销，“钱途渺茫”已然成了职场人士秘而不宣的隐痛。可职场中的浮浮沉沉并没有带来薪水的改观，朋友见面，你甚至会因为薪水问题而羞于启齿。薪水，一

今年7月8日，微软公司宣布它将中止长期以来实行的给予员工股票期权的做法，而改为直接向员工发放股票。这个将期权文化发扬光大的旗舰企业，充当了期权制度标志性的抛弃者。股票期权制度曾经是很多高速增长企业的火箭助推器，但是由于股市低迷，期权已经丧失了对人才的吸引力，还有哪些通用的具有实效的激励模式呢？除了