兼任中南财大教授，盛大总裁来汉演讲，自称已有足够的财富 企业文化不是喊几个口号，贴几个标语，应该是一种价值观。企业文化的目的是让员工喜欢企业，员工需要一种氛围。 要想真正解决这一问题（青少年沉溺网游），根本在于要改变中国当今青少年所处的环境。 本报讯（记者 汪志 通讯员 周苏展 实习生 王苡萱）昨

　　国资委昨日发出通知，就中央企业试行企业年金制度有关问题作出规定。通知指出，中央企业的子企业可结合实际情况确定年金缴费。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。制度试行初期，职工个人缴纳部分应不低于企业为其缴费部分(不含补偿性缴费)的四分之一，以后年度逐步提高，最终与企业缴费相匹配。　　通知指出

中国幅员辽阔，地区间经济发展不平衡，不同地区的生活成本不同，相应的收入也不同；其次中国市场经济建设时间短，部分行业由于垄断或其它因素，行业收入差距较大。当前企业业务多元化，跨地区、跨行业经营已经成为主流现象，多个不同行业的分公司和子公司的薪酬管理如何能够准确到位，避免“一抓就死，一放就乱”的尴尬境

每个人都关注自己的工资，每个人都希望自己多赚点。从近年的统计数字看，居民收入的增长速度与GDP增长速度是相接近的，以2005年为例，我国居民收入总额为83246.6亿元，比上年增长13.5%，扣除价格因素，比上年增长9.8%，与当年GDP增幅10.2%几乎同步。这种情况说明，在总量层面，居民收入分

咨询实践中我们经常接触一些企业，这些企业的基础人力资源管理非常薄弱，被我们私下称为“一无所知型企业”，他们在咨询方面的需求主要集中在岗位职责明晰、薪酬管理体系和绩效管理体系的设计，俗称“3P”。其中，薪酬管理体系的设计方案是最容易在咨询结束之后落地并对企业产生实际效用的，是值得我们重点关注的模块。

一、薪酬结构设计的目的 薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块，因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的：一是确保企业合理控制成本，二是帮助企业有效激励员工。 二、薪酬结构设计的先行工作 1、在分析公司战略的基础上，确定人力资源战略，进而制定了企业的薪酬

调查结果显示短期性为主的金钱性福利开始失宠。2007年广东地区人才市场的薪酬福利报告指出，目前企业福利支付方式呈现出“长期化”的趋势，其中典型现象是企业年金在大企业的流行。 10天前，一宗GE前员工的劳资官司，把GE“福利储蓄”的“全球员工福利机制”首次呈现在中国公众面前。 虽然最后事件主角、在G

随着矩阵式组织结构的广泛应用，基于职能制组织结构、以岗位评价为基础的薪酬管理体系是否适用以及如何调整以匹配项目管理模式下员工的动态薪酬，成为企业以及咨询机构迫切需要解决的问题。　 案例：项目经理的烦恼 “不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，“目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我

　　近日，中信银行第二批企业年金基金托管人的申报材料已经上报到劳动和社会保障部（下简称“劳社部”）。　　对于整个中信集团而言，年金托管人资格是他们在企业年金领域中缺少的唯一一张牌照，如果此次评审能够顺利通过，中信集团将成为国内首个拥有企业年金全牌照的金融控股集团。　　中信银行总行托管中心总经理刘勇表

　　什么是企业年金？　　企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保障计划，是一项由企业发起的既定缴费型退休福利计划。　　企业年金的特点　　为个人帐户的既定缴费型计划　　面向全体正式员工，但可有不同缴费率　　与基本养老保险相比有更多的投资渠道（例如银行存款、国债、证券投资基金、股市

　　“企业年金现在对我们来说是一块鸡肋，食之无味，弃之可惜，对于基金公司来说，目前低廉的管理费率和基金公司的其他业务收益率无法相提并论。”一位基金公司资深人士告诉记者。　　实际情况真是这样吗？如此低的收益为何还是吸引了众多基金公司趋之若鹜呢？　　易方达基金公司副总裁刘晓艳博士告诉记者，从目前来看，基

“高CPI下，企业必须给员工涨工资，否则你就会面对员工辞职。”近日，中山大学特聘客座教授、亚洲大酒店人力资源总监蓝国庆做客南方人才市场HR经理人活动，作主题为《高物价形势下的企业付薪策略》的讲座。 蓝国庆直接指出，为何珠三角地区出现民工荒？是因为这一地区的工资已经10多年没有涨。 “中国企业不把C

　　保监会在其网站上发布信息称，为了改善保险公司在企业年金市场竞争中的环境，养老保险公司在经营企业年金业务时，不适用《保险公司管理规定》第十三条第二款“保险公司在其住所地以外的各省、自治区、直辖市开展业务，应当设立分公司。中心支公司、支公司、营业部或者营销服务部，由保险公司根据实际情况申请设立”的规

　　中国保监会表示，放开企业年金业务地域限制，养老保险公司可以在全国范围内展开企业年金业务。　　保监会通知表示，为了改善保险公司在企业年金市场竞争中的环境，养老保险公司在经营企业年金业务时，不需要设立分公司。　　此前，《保险公司管理规定》第十三条第二款规定：“保险公司在其住所地以外的各省、自治区、直

　　劳动保障部昨天表示，目前，第二批企业年金基金管理资格申报材料已接收完毕，整个评审工作将于年底前结束。　　劳动保障部是在昨天举行的三季度新闻发布会上作上述表述的。劳动保障部从9月份开始受理第二批企业年金基金管理机构资格申请，此次拟认定20家左右。　　其中，法人受托机构6家左右，账户管理人5家左右，