国务院总理温家宝日前签署第５１２号国务院令，公布了《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(以下简称《条例》)，首次在税收法律层面上对补充养老保险和补充医疗保险表示鼓励和支持。　　　《条例》第三十二条规定，企业发生的损失，减除责任人赔偿和保险赔款后的余额，依照国务院财政、税务主管部门的规定扣除。第

12月4日，江苏省劳动保障厅公布了25套社保经办机构企业年金的移交方案。要求各级社保经办机构务必在今年底前完成企业年金的移交工作。 根据国家劳动保障部的统一部署，今年底前，江苏省各级劳动保障部门所属社保经办机构管理的原有企业年金基金资产、缴费记录和个人账户档案，全部移交给具备资格的企业年金基金管理

　　案例：　　A公司是一家民营家具制造企业，近两年业绩非常突出，员工也已经达到1000多人。但是，每到调薪时期，HR经理都被搞得焦头烂额。因为各部门的经理总是会提交一长串需要加薪人员的名单，而且总会有一大堆的理由给这些人员加薪，HR经理不得不硬着头皮要求各部门经理将加薪名额控制在一定比例以内。有的部

薪酬管理理念的创新 管理理念的创新是管理实践的前景。在经济全球化的今天，企业内外经营环境日趋变化和挑战性，薪酬成为企业经营成功的战略条件。那么，企业在薪酬管理的理念上如何创新呢？ 1、对薪酬概念的认知水平的更新 传统的薪酬理论知识对直接经济的报酬，特别是货币工资感兴趣，因为按照古典经济学理论，薪酬

企业的竞争归根到底是人才的竞争，因为人是企业能对自身进行变革以适应环境变化的唯一动力。如今，中国已经加入WTO，涌入中国的跨国企业的本地化趋势越来越明显，人才争夺战在各行各业展开。西方的人本管理观念也逐渐深入人心，给我国传统的人力资源管理制度带来了巨大的冲击和挑战。如何获得人才，留住人才，用好人才

在薪酬设计中，对那些没有硬性指标又很难量化考核的岗位，我们研发了“小步快跑薪酬激励模式”，在一些企业试行后取得了很好的效果，解决了过去长期困扰企业的没有硬性指标岗位激励难的问题。 　　所谓“小步快跑薪酬激励模式”就是每年有2-4次晋级机会，每次晋级的幅度很小，工资以固定工资为主，以绩效工资为辅，也

有些公司给员工的薪水比较高，但还是留不住一些优秀人才，为什么？ 以下五点是靠提薪无法解决的离职原因。 整体薪酬水平的竞争力。 企业真正的薪酬具有竞争力吗？上一次根据市场行情审核薪酬水平是什么时候？是否对员工为企业发展所作的贡献具有认同感并加以奖赏？ 发展机会。 对于大部分的空缺职位，是从企业内部选

目前，网络上“晒工资”的现象被炒的颇为火热，越来越多的人匿名将工资条上的明细列出让别人看。人们都在试图从不同的侧面剖析“晒工资”者的心理以及由此所折射出来的民生焦虑。这里，我们暂且不来忧国忧民。作为社会的最小个体单位，人最终都是要融入到每一家企业里面，从事生产劳动，人们“晒工资”的心理，是否直接与

“关于薪酬这一主题，虽然我们讲得很多，但是我发现，每讲一次都会有新的收获。今天我也是抱着一种学习的态度，一种学习的心情来与大家交流，我相信从广州人力资源的管理者身上，从你们的发言和提问中，我们将学习到新的知识和方法。”这是深圳行天企业管理策划有限公司曹子祥博士在JOB168HR经理人俱乐部第13期

最近与同行一起常常听到这样的抱怨：“现在不但人才难找，更糟糕的是找到了人又留不住，白白浪费了很多人力财力。” 如今吸引及保留关键性人才几乎成为我们所有企业所面临的共同问题。通常情况下，当企业不知道怎样留住需要的人才时，情急之下还是求助于“老三样”—加工资，提奖金，给许诺…… 然而往往事与愿违， 一

　　自2004年《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等政策法规出台以来，越来越多的本土实力企业开始尝试通过建立企业年金制度和进行企业年金投资来解决来自企业可持续发展和人才竞争的双重挑战。在今年以来明显升温的企业年金市场中，如何寻求企业、专业管理机构和社会的共赢，本土CFO们责无旁贷。

　　除盘子较大的保险公司外，企业年金的潜在市场也吸引着保险中介机构的注意力。据了解，山东九安保险经纪公司日前向保监会上报了《关于扩展业务范围内容的请示》，意在开展企业年金管理咨询业务。　　保监会昨日通过其官方网站公布了对山东九安保险经纪公司的复函，明确表态“保险经纪机构从事企业年金管理咨询业务不违反

根据青岛市原有企业年金整体移交实施方案，太平养老成为青岛市原有企业年金整体移交基金的受托管理人和投资管理人。如何做好企业年金移交管理工作，发挥太平养老作为企业年金市场领跑者，成功的企业年金投资管理人的优势，为广大企业提供最优质，最专业的企业年金服务，记者专访了太平养老保险股份有限公司总经理杨帆。

　　国泰基金、工银瑞信基金、广发基金、泰康资产、中国人保资产、长江养老保险获投资管理人资格　　劳动和社会保障部昨日发布公告，公布了第二批企业年金基金管理机构名单。公告显示，共24家机构“榜上有名”，其中包括受托人7家、账户管理人7家、托管人4家、投资管理人6家。　　根据公告，此次获得受托人资格的有：

　　劳动保障部基金监督司司长陈良22日说，我国企业年金今年有望突破1300亿元。陈良是在22日出席江西社会保障论坛时透露这一数字的。　　陈良说，到2005年底，我国企业年金积累基金为680亿元；到2006年底，我国企业年金积累基金达到910亿元；今年上半年企业年金新增规模约200亿元，今年全年我国企