“要采取税收优惠政策大力推动商业养老保险发展，通过积极发展商业养老保险健全完善社会养老保障体系，以减轻国家在社会保障建设方面的沉重压力。”　　近日，全国政协委员、香港中国保险集团董事长冯晓增提交的“关于对单位和个人购买商业养老保险实行税收优惠的提案”中建议。 　　据中国保监会统计显示，2006年

　　■有关数据表明，实施年金的企业，经营者与在岗普通职工平均收入差距为4.6倍；在年金分配方面，差距又达3到5倍，从而扩大了双方收入的差距。　　■针对企业年金实施过程中出现的种种不良倾向，上海市总工会近期向有关方面提出建议：将企业缴费额计入个人账户的上限与职工平均计入额差距控制在3倍以内，以兼顾公平

　　近日，保监会在其官方网站发布《2007年1-12月养老保险公司企业年金业务情况表》。统计显示2007年全国养老险公司企业年金受托管理资产规模达到84亿元，比2006年有了长足的增长。其中平安养老在企业年金缴费、受托管理资产、投资管理资产三项指标上全面领先，成为目前业内年金规模最大的专业养老金公司

　　《关于完善企业年金税收优惠政策的提案》是全国政协委员、中国人寿集团总裁、中国人寿股份有限公司董事长杨超今年提交的8份提案之一。该提案建议，进一步完善企业年金税收优惠政策。　　而在民建中央提交的《关于完善我国多层次资本市场税收政策》的提案中，也将目光聚焦在有关降低印花税、提高个人所得税税收起征点等

　　又逢两会召开之际。2007年三月份，本报记者曾就企业年金发展的有关问题专访第十届全国人大常委会委员、中国人民大学中国社会保障研究中心主任郑功成教授，当时郑教授有关“中国还没有真正意义上的企业年金”这一论点带给业界极大震撼和反思。 一年以后，我们再次走进郑教授位于中国人民大学求是楼内的办公室，在

　　经过今明两年的努力，全国将实现养老保险的省级统筹，其人员流动、关系的接续和转移可在省内实现“一卡通”。在3月9日上午召开的十一届全国人大一次会议新闻发布会上，劳动与社会保障部部长田成平作出上述表示。　　此次全国“两会”期间，不少人大代表与政协委员建议“社保卡全国联网”。在今年3月3日，深圳已率先

EAP服务能够显著地降低员工补偿诉求数量及其花费 Chestnut全球合作伙伴为农业巨头ADM公司在美国进行了一项追溯性的研究。该研究分别考察了公司员工在EAP项目实施之前以及项目实施3年后的补偿诉求，调查的对象是217名员工，他们在2002年接受了与药物、酒精滥用以及心理健康问题相关的EAP服务

　　从简单的社会功能来讲，企业作为以赢利为目的的组织，其特性决定了一点：企业必须在一个高度开放的市场中保持高度的竞争性与优越性，无论是销售管理、客户管理还是内部流程管理，这个原则贯穿于企业的产生与发展。而推行绩效考核体系的目的也就是为企业建立内部竞争机制。而设计薪酬的总体原则也就是为了保留和激励员工

　　随着知识经济时代的到来，各种信息不断爆炸，科学技术飞速发展，市场竞争日趋激烈，这就要求企业必须加速发展，不断创新、持续进步，要求企业成为学习型组织。建立学习型组织的关键点就是构建工作团队，促进个人学习和知识的共享，推动组织学习，最终构建起企业的学习力。而薪酬管理的基本功能就是激励和引导，具体的说

　　一、竞争性的工资 一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的原则，既实际业绩（Performance）、岗位职责（Position）、个人能力（People），参照行

　　一、竞争性的工资 一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的原则，既实际业绩（Performance）、岗位职责（Position）、个人能力（People），参照行

　　北京人艺前著名女作家何冀平，曾花了五年的时间，以北京老字号全聚德烤鸭店为原型，写了一出大戏《天下第一楼》。这出戏后来成了与《茶馆》、《雷雨》等话剧齐名的人艺名剧，久演不衰。　　戏中有一个人物叫常贵，是这家烤鸭店的堂头儿，相当于现在饭馆的楼面经理。剧中有一个细节，常贵接到某位客人的“打赏儿”，相当

A公司是一家民营家具制造企业，近两年业绩非常突出，员工也已经达到1000多人。但是，每到调薪时期，HR经理都被搞得焦头烂额。因为，各部门的经理总是会提交那么一长串需要加薪人员的名单，而且总会有那么一大堆的理由给这些人员加薪，HR经理不得不硬着头皮要求各部门经理将加薪名额控制在一定比例以内。有的部门

　　最近经历了几个项目，存在一个共同的现象：企业的管理层十分关心其公司的薪酬体系设计，但是涉及到销售人员的薪酬时却是“王顾左右而言他”。那么，他们如何处理销售人员的薪酬呢？一般的做法是维持原来销售人员的工资体系。为什么呢？因为他们普遍认为“销售人员并不是十分重要”，而且“目前的人才市场供给情况下，招

2007年11月10日，礼来公司分别请了两位劳动法专家就新《劳动合同法》中的相关问题给上海和苏州的员工讲课。刘玉波希望每一位礼来的员工都可以清楚地明确自己的权益。 新《劳动合同法》讨论阶段，一直颇有争议的无固定期限合同问题，在礼来并不是一个问题。礼来与每一位在公司工作一定年限的员工都签订了无固定