随着人才和市场的竞争日益激烈，企业员工面对逐渐增加的工作压力，容易出现挫折感、丧失信心等不良心理状态。而员工心理困扰会导致缺勤率和离职率增加，士气、效率和服务质量下降，进而影响组织绩效，损害企业形象。在新的一年即将开始之时，如何为员工减压疏导，调整心态，增强其意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力

中国人寿保险股份有限公司北京市分公司副总经理阎陆军 中国人寿3月26日在北京和香港两地同时召开年报新闻发布会。年报显示，2007年公司实现营业收入2812.94亿元，同比增长23.26%；实现利润总额347.94亿元，同比增长101.25%；公司净利润达人民币281.16亿元，同比大增94.77%，

　　作为北京劳动人事科学发展研究中心项目成果之一，本文在总结部分欧美和日韩等跨国企业薪酬管理特点的基础上，分析了在京跨国企业薪酬模式设计、薪酬水平决定的关键性因素，并进一步探讨了在京跨国企业现行薪酬模式可能存在的优势与危机，对其他类型企业制定适合本企业发展的合理薪酬水平以及进行人力资源管理与开发具有

　　我很喜欢看《赢在中国》这个节目，在第三赛季36进12比赛中，评委史玉柱在点评选手谢莉时，曾说过“工资最高时成本最低利润最高”，史玉柱为什么这样说呢？一些老板问我，我也在思索，现将我的浅显之见与各位同仁分享。　　当时史玉柱点评谢莉的原话如此：“我建议你走高工资的路。我刚才问你调节税，实际上我是想看

中德安联人寿保险有限公司日前宣布推出“安康系列”团体健康险产品，这是中德安联首次推出门诊，女性生育保险并进一步完善了住院保险。“安康系列”产品的上市，标志着中德安联在保险营销员和银保渠道之外，第三大主要销售渠道即团险的崛起。“我们一直坚持多渠道的营销模式。潜力巨大的团险市场是我们下一个目标市场。第

　　随着整个市场的发展，上海的企业对企业年金的关注越来越浓厚。2007年上海整个市场年金规模较2006年增长近500%；年金客户数从2006年的10余家增长至2007年的70多家；年金签约规模由2006年的5000多万元迅速攀升至近3亿元，可以说企业年金步入了加速发展的周期。　　企业年金步入加速发展

　　近来，除了2007的社保年金移交，2008年的行业年金移交之外，最让金融机构和市场眼热的就是中小企业年金市场了。与前两类存量市场瓜分不同，适合中小企业的《企业年金基金集合计划管理暂行办法》政策至今没有出台，也无具体的时间预期。这就意味着，市场上并没有一个真正合法、合规的集合企业年金计划或是产品存

　　申万巴黎基金管理有限公司员工企业年金计划日前通过必要的内部程序，进入启动阶段。业内人士认为，该举措是基金管理公司在人力资源管理方面的又一尝试。　　来自天相投资的一则统计显示， 2007年基金经理离任比例高达近 40％，平均任期不足18个月，短的只有几个月。基金经理的频繁跳槽，必然导致基金风格的不

人力资源和社会保障部养老保险司副司长唐霁松19日表示，我国企业年金制度启动三年以来发展迅速，目前缴费职工人数已经超过1000万人。　　作为企业职工基本养老保险的有益补充，企业年金被认为是建立我国多层次养老保险制度的重要力量。唐霁松19日在参加“2008中国企业年金发展与投资风险管理论坛”时表示，企

　　事实上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。　　最讨厌什么？加班。　　最向往什么？放假。　　最希望什么？加薪。　　最炫耀什么？福利。　

案例：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为600元，2005/8应出勤23天，实际该员工请假4天，实际出勤天数为19天，平时晚上加班21个小时；请问薪资如何计算； 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： A：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5

　　国资委系统的中小企业正在加快建立企业年金的步伐。昨天，国务院国资委企业分配局孔繁新处长表示，国资委鼓励中小企业建立企业年金制度，目前国资委已批准22家中小企业申报的企业年金计划。　　孔繁新是在昨天出席中国交通建设集团有限公司（下称“中交集团”）与平安养老保险公司（下称“平安养老险”）企业年金受托

摘要：本文运用几个相关指标，分析了企业年金制度和公共养老金制度在美国养老保障体系中的作用，并结合分析没有被制度覆盖的员工特征及其退休收入保障的不足，指出从总体上来看，美国企业年金制度构成了美国老年人退休收入的第二支柱，但它同时还表现出显著的向中高收入者倾斜的特点，因此确切地说，美国企业年金制度实质

孙 洁 （对外经贸大学保险学院，北京市，100029）何 伟 （中国人民大学劳动人事学院，北京市，100872） [摘要] 建立企业年金计划是企业的自主行为，但是国家政策，尤其是税收优惠政策，可以引导、促进企业年金的发展，是企业年金的“加速器”。本文首先从企业年金税收优惠政策对企业和员工的影响进行了

　　一、企业年金的界定　　（一）企业年金的起源　　企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家。最早的企业年金计划是美国运通公司于1875年建立的企业补充养老保险计划。经过一百多年的发展，企业年金已经成为发达国家养老保险体系中的一个重要支柱，其发展可以划分为三个阶段：　　第一阶段：1875年至二战结束之