近日，博时基金管理有限公司与招商银行、中信银行等金融机构联手，推出了“金色人生1号”中小企业年金计划。该计划是由招商银行作为受托人（兼账户管理人），博时等四家基金管理公司作为投资管理人，中信银行作为托管人，共同制定企业年金基金管理制度和流程，为企业提供一揽子管理和服务的企业年金计划。　　“金色人

　　社保基金和企业年金的操作风格在弱市中变化明显。根据Wind资讯的统计数据显示，二季度以谨慎著称的社保基金增持了零售、消费品等行业个股，同时抛弃了地产、能源、汽车等行业的个股。不但这样，企业年金和社保资金今年7月来，已经多次参与打新和公司的定向增发，热情明显高于去年同期。　　7月参加“打新”明显增

　　原全国人大常委会副委员长成思危近日表示，当前企业的社会保障缴费率水平相当高，如果能统筹少交2个或4个百分点，可以对企业建立年金起到更大的激励作用。同时，应加强对企业年金的市场化管理。　　在“中国年金研究高层论坛”上，成思危表示，企业年金不仅是一种补充养老手段，对企业管理来说也是一个很好的激励工具

大家都知道企业文化的建设很重要，却往往忽视了礼品、福利品在企业文化建设中的作用。 一个常年没有福利品的企业，员工工资级别差距很大，而且都有一定神秘感，在员工的眼里就只有硬性数目的工资，个人价值，个人在企业里的地位和领导的赏识程度都直接跟工资数目打上一一对应关系，一旦工资降了，员工的全部工作激情，凝

调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才，不合适的调薪也可以成为绩差员工的温床。如何在人工成本和薪酬激励之间找到一个最佳的平衡，是薪酬和福利经理最关心的问题，以下三种调薪的思路可供参考。 根据薪酬调研结果总体调薪 薪酬调研报告至少可以提供三个调薪的线索：市场平均调薪比

一、现代企业的薪酬体系应用中的困惑 现代企业的薪酬体系多数是基于职位而设计的，该体系主要是依据职位的工作责任、工作复杂程度、工作强度、工作时间、工作环境等因素进行职位价值评价，以职位评价结果确定该职位的薪酬区间。当企业的员工与薪酬体系匹配的过程中，将面临该员工应该与该薪酬区间中的哪个具体等级匹配呢

无论何类企业，均可能被高素质员工流失所困扰。一些国企在此方面情形尤为引人注目，一方面，低素质员工对其强烈依恋；另一方面，高素质员工纷纷另谋高就，企业外高素质人力资源对其吸纳祈求消极以对。本文企望对上述现象中的一个部分作出经济学阐释，并在此基础上给出相应对策。 一薪酬管理 格雷欣法则 释义。400多

　　 日前，《2008年企业年金研究报告》发布，该调研主要针对对企业年金有一定了解或已实施该计划的在华企业, 以从更广泛的角度来更好的理解企业年金计划及其市场趋势,了解企业年金在设计和实施过程中出现的问题、挑战以及有待改进之处。总共有339家来自中国各个省市的企业参加了此次研究。 　　 其中，国有企

　　随着保险业改革开放的不断深化，我国社保制度创新的紧迫性日益显现。近年来国外社保与商业保险相结合，共同发挥作用的情况已经相当普遍。在绝大多数国家，立法机构对企业年金制度中的补充养老计划制定了法律框架，明确了企业和雇主在补充养老保险制度中的法律义务；在政府税收制度中，一些国家也对商业保险公司执行的补

　　为促进青岛市企业年金事业健康发展，改善企业内部分配结构，提升企业的核心竞争力，提高企业员工退休后的生活水平，促进社会和谐发展，青岛市劳动保障局贯彻落实市委办公厅、青岛市政府办公厅《关于2008年深化经济体制改革的意见》（青办发〔2008〕6号）提出的“鼓励有条件的企业建立企业年金”精神，加快建立

　　如果买商业养老保险还能节省个税，你会否考虑为你的养老计划“加码”商业保险？如今，这样的好事正在天津滨海变成现实。　　上周五，中国保监会和天津市政府联合发布《天津滨海新区补充养老保险试点实施细则》，明确购买商业养老保险的企业和个人可享受税收优惠。　　业内人士表示，虽然目前该项政策还仅限天津滨海新区

　　中国保监会办公厅6月20日公布了与天津市人民政府办公厅共同制定的《天津滨海新区补充养老保险试点实施细则》。记者发现，这一《细则》在两个方面进行了探索和试点，一是规定个人购买补充养老保险也能享受税收优惠；二是规定补充养老保险的预定利率可不受保监会1999年所发《关于调整寿险保单预定利率的紧急通知》

6月20日，保监会在其网站上发布《天津滨海新区补充养老保险试点实施细则》（下称《实施细则》），详细规范滨海新区补充养老保险试点的实施情况。　　根据《实施细则》，保险公司开发的补充养老保险产品、万能保险形式的补充养老保险产品，其预定利率和最低保证利率均不受《关于调整寿险保单预定利率的紧急通知》（保监

保监会日前发布《天津滨海新区补充养老保险试点实施细则》。分析人士指出，该细则在产品形式、预定利率、费用率、准备金、税收优惠等方面有所创新。总体来看，滨海新区养老险试点产品更加侧重于税收优惠。　　保监会6月20日发布《天津滨海新区补充养老保险试点实施细则》，包括总则、经营管理、产品管理、信息披露、税

福利，对于很多员工，尤其是国有企业的员工来说，是一种理所当然的事，比如班车、提供午餐等，并不觉得这是一种保障或是激励。同时，对于很多企业来说，福利只是一种成本，或者是基于法规和制度而不得不设立的，比如四险一金、五险一金。显然，上述的观点是错误或是片面的。员工在享受福利的时候没有想“企业为什么要给我