两批企业年金“选秀”收官后，年金市场开始重新洗牌。银行、保险同时拥有三个年金管理资格，“一鱼三吃”现象的出现使得市场甚为推崇的“2+2”无缝连接的标准企业年金计划模式逐渐被打破，竞争格局开始呈现“3+1”、“2+2”、“2+1+1”的多种组合模式。　　从目前的年金竞争格局来看，“3+1”模式大有

　　单打还是团队？平安养老VS太平养老，力争在各自的优势项目上冲金夺银。　　太平养老和工商银行携手打造的“太平工行智信企业年金计划”自2006年正式推出以来，已为近1200家企业提供了年金服务，是国内年金市场推出的第一个年金集合计划，也是第一个加入企业超过千家的年金计划。　　据保监会公布的数据，20

　　继工行“太平工行智信企业年金计划”等产品之后，昨天，招行又推出一款针对中小企业的年金产品“金色人生1号”，并联合嘉实、华夏、招商、博时四家基金公司，首创企业个人可在投资组合产品中自主选择和投资转换的新方式。　　上千亿元资产规模引得众银行“垂涎”　　“前几年，企业年金制度得到规范后，除捷足先登的保

　　市场从6000点一路下跌至今，大多数以市场指数为比较基准的公募基金都损失惨重，但不少企业年金账户却保住了前两年牛市带来的胜利果实。　　出色的业绩表现促进了年金市场的发展，今年以来当公募基金销售出现低迷时，基金公司不断签单企业年金的消息却频频传来。除了原有的单账户业务，基金公司也积极开始了对养老金

　　上海市政府日前同意了市劳动保障局、市财政局制定的《关于本市实施企业年金制度若干问题的意见》。这意味着，今后可能会有更多的上海职工，退休后除领取基本养老保险外，能再增一笔收入。　　企业年金制度的设立作为基本养老制度的补充，理论上讲有利于扶助社会弱势群体和阶层，减少社会贫困度，并提高收入公平性，减少

　　“国资板块”企业年金的建立因两部委一前一后颁布了两项不一致的企业年金缴费比例政策而陷入了胶着局面。　　“我们试图做一些政策协调，但具体有何进展还不好说。”上周，人力资源和社会保障部 （简称 “人保部”）的一位官员告诉本报。　　“政策不一致，我们也很无奈。”国资委有关人士坦言，“人保部制定企业年金

　　日前，上海市政府同意该市劳动保障局、市财政局制定的《关于本市实施企业年金制度若干问题的意见》，这意味着今后可能会有更多的上海职工，退休后除领取基本养老保险外，能再增一笔收入。（8月20日《东方早报》）　　所谓企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。与养

　　企业年金首批“管家”名单日前稍作调整。记者昨日从相关监管部门获悉，人力资源和社会保障部日前对企业年金基金管理资格有效期届满、提出延续申请的机构，组织专家进行了评估，并征求了银监会、证监会和保监会的意见，延续了33家企业年金“管家”的资格。　　在第一批企业年金牌照争夺战中，共有29家机构拿到了37

　　人力资源和社会保障部日前下发《关于延续企业年金基金管理机构资格的通告》称，按照有关规定，注销中诚信托有限责任公司企业年金基金法人受托机构资格，注销中国人寿保险股份有限公司和泰康人寿保险股份有限公司企业年金基金账户管理人资格。　　据悉，根据《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》规定，人保部近期对

　　上海市政府日前同意并转发当地劳动保障、财政部门制订的《关于实施企业年金制度若干问题的意见》，根据文件规定，上海的企业年金自今年７月１日起已按国家规定实行市场化管理和运营，不再由劳动部门负责运作。　　企业年金作为社保资金的一个组成部分，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养

薪酬是对员工为企业所创造的价值的回报和内在需求的满足，其直接影响员工对企业的满意度和忠诚度，进而影响企业的核心竞争力。一套合理的、具有激励性的薪酬体系对于企业机制和价值观的形成有直接的促进作用。博思创业认为薪酬体系的设计应在科学合理的评价员工所创造的价值的基础上，满足员工的内在需求，对企业的经济价

福利，对于很多员工，尤其是国有企业的员工来说，是一种理所当然的事，比如班车、提供午餐等，并不觉得这是一种保障或是激励。同时，对于很多企业来说，福利只是一种成本，或者是基于法规和制度而不得不设立的，比如四险一金、五险一金。显然，上述的观点是错误或是片面的。员工在享受福利的时候没有想“企业为什么要给我

让员工找心理咨询师，毫无顾忌地宣泄对同事的抱怨、对工作的厌倦，甚至个人感情的变故……这些过去在企业里最忌讳的事情，如今被一些温州民营企业当成福利提供给员工。 在温州，“精神福利”正成为民营企业关爱员工的新方式。红蜻蜓集团的“阳光咨询室”、康奈集团的“新温州人情感交流站”、正泰集团“阳光服务室”相继

　　日前，各方企业年金专家齐聚北京，对目前国内企业年金的发展积极建言。　　成思危：年金的八个问题　　原全国人民代表大会副委员长成思危表示，年金的发展劲头不错，有数据统计说今后每年增长1000亿，虽然发展势头好，但还是有很多问题。　　第一，对年金的意义和作用在一些企业管理者和职工中认识还不够，在认识上

　　泰康养老日前与广西劳动和社会保障厅签署自治区本级原有企业年金移交协议，这标志着广西社保企业年金真正进入市场化运营之路。　　广西原有企业年金存量超过3亿元人民币，涉及近1600家企业，泰康养老正按计划分步骤整体承接。协议签订后，泰康养老将提供一系列全程“管家式”企业年金服务整体解决方案，包括计划方