继工行“太平工行智信企业年金计划”等产品之后，昨天，招行又推出一款针对中小企业的年金产品“金色人生1号”，并联合嘉实、华夏、招商、博时四家基金公司，首创企业个人可在投资组合产品中自主选择和投资转换的新方式。

　　上千亿元资产规模引得众银行“垂涎”

　　“前几年，企业年金制度得到规范后，除捷足先登的保险公司外，各家获得准入资格的银行也都积极参与其中。”昨天，招行年金管理中心相关负责人透露，作为养老体系三支柱之一的企业年金市场正越来越受到各家银行的关注。

　　当然，受银行关注的原因是有利可图。回顾企业年金的发展史，保险公司是最先做这块市场的。据中国保监会网站近日发布的今年1至6月企业年金业务数据显示，平安养老保险股份有限公司企业年金缴费510172.80万元，受托管理资产911479.60万元，投资管理资产1066230.40万元，管理的个人账户数超400万个，为7万多家中外资企业提供服务，资金规模超过400亿元。

　　同时，招行预计，到2010年，我国的基本养老金规模将逼近3万亿元，年金市场规模也将达到5000亿元。世界银行更大胆预测，“至2030年中国企业年金总规模将高达1.8万亿美元，成为世界第三大企业年金市场。”由此可见，企业年金市场的利润非同凡响。

　　“现在有意愿做年金的企业，各方面条件都不错，这也是银行盯住这块市场的原因，”某国有银行年金部相关负责人分析，自2005年实施年金管理资格准入制后，各银行争先恐后上年金业务的另一原因是“客户优质性”。作为补充养老保险，自愿建立企业年金制度的单位一般都是央企或大中型企业，通过拿下某个企业的年金，银行就能更加顺利地获得为这家企业放贷的机会。

　　弱市投重兵，银行携手基金逐鹿年金

　　低迷的股市、折价的基金，证券市场不景气，汇集了众多人才的基金公司也被潜藏着巨大利益的企业年金市场所吸引，积极拓展市场。

　　拿招行的“金色人生1号”产品来说，就由嘉实、华夏、招商、博时四家基金管理公司担任投资管理人，从主攻方向上看，这是继南方、博时、海富通基金联合建设银行、中国银行共推“养颐乐1号”计划之后，基金公司又一次联手涉足中小企业年金计划。

　　“中小企业户数占全国企业总数的90%以上，中小企业在创造新增的就业机会方面的比例也高达80%，而这些中小企业对于年金项目非常感兴趣，这块业务市场发展潜力巨大。”招行年金管理中心相关负责人分析，通过企业年金计划提高员工退休待遇，是广大中小企业吸引和留住人才的筹码之一，但单个中小企业年金计划规模小，难以有效分散风险，也没法得到优惠的管理费率。

　　因此，招行的“金色人生1号”中小企业年金产品在投资组合上采用了更灵活的方式，由四家基金提供四款不同投资组合，且可以相互转换，类似伞形基金，企业个人可在四款投资组合产品中自主选择和投资转换，这无疑在目前的市场环境下给予客户更为灵活的选择。

　　“银行在投资能力等方面存在天生缺陷性，这就需要联手基金公司拓展这块业务。”某基金公司的企业年金业务负责人表示，而对基金公司来说，其专户理财的客户和企业年金的客户是可以相互转换的，如今依靠渠道积累资源，可以为将来发展其他业务创造条件。