阿智跳槽那晚，我请他去酒吧小坐，算是话别。聊到投机处，他告诉我一些公司内幕，令我的心情再没法平静下来。 我和阿智一起进公司，几百个应聘者中挑了20个，而我们则是这20个里面最幸运的两个：一去应聘就马上拍板，实习期比别人少两个月，实习工资却比别人多几百元。这些是刚进公司时，老板单独给我们开&ldqu

　　为了进一步加强关联交易管理，近日，中国保监会发布了《关于执行〈保险公司关联交易管理暂行办法〉有关问题的通知》（下称《通知》），进一步细化了关联交易交易额的确定等问题。　　近年来，随着保险投资主体日益多元化和组织架构的复杂化，以及资金运用渠道日益拓宽，保险公司股东之间的关联交易也日渐增多。为防范由

　　今年91只新基金中，五大行托管84只，中小银行仅托管7只证券时报记者 朱景锋本报讯 由于销售能力不足的问题在短时间内难以得到有效解决，五大行之外的中小银行在今年新基金托管市场上难有作为。　　统计显示，截至上周，今年以来成立或获批的新基金（不包括封转开）达到91只，其托管人多被工、建、中、农、交五

　　记者10月22日获悉，根据路透社二季度企业年金基金市场数据显示，平安养老保险有限公司受托管理的各投资组合业绩在市场上的排名居前，平安养老担任投资管理人的投资组合业绩也比较突出。　　这份数据由国际权威财经评论机构路透社发布，是国内最全面的年金投资报告之一。报告显示，截至今年第二季度末全市场共有企业

　　10月22日，中国二重集团举行了正式的企业年金基金管理机构签约仪式，华夏基金管理有限公司等机构遴选为中国二重集团企业年金基金投资管理人。　　中国二重集团是国务院国资委监管的中央企业，也是中国最大的重型机械制造企业和“关系国家安全及国民经济命脉的重要骨干企业”。 二重集团年金计划从年初启动，现覆盖

　　由于至今没有到劳动部门进行数据核对，南京100多家单位原来缴纳的企业年金无法顺利移交到新的年金受托机构。近日，市劳动部门提醒相关单位，应在今年11月20日前完成核对及选择受托机构手续，确保单位及其职工的利益。　　过去，企业年金账户由市社会保险费征缴管理中心备案、管理，主要靠银行利息保值增值。市社

　　近日，中国人寿养老保险股份公司在德阳与中国二重集团公司签约，正式成为该集团企业年金计划受托人；中国人寿资产管理公司成为该集团企业年金计划投资管理人。中国二重此次启动的企业年金计划涵盖职工1.3万人。这标志着中国人寿在川内企业年金市场迈上新台阶。　　企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的

　　企业年金的主体是企业，关于怎样做好本企业的年金，作为在我国煤炭行业企业年金领域合作服务经验丰富的招商银行，日前主办了“全国煤炭行业银企合作研讨会”。　　作为此次会议的一个重要议题，招商银行从我国煤炭行业的不同发展阶段进行了总结和归纳，总结了问题，介绍和推广了招行在企业年金领域内的专业服务经验，受

　　中国首个企业年金品牌———“信福年金”品牌近日由中信银行在上海地区正式发布。这一品牌的推出，打破了我国企业年金领域数年来“只见业务、不见产品”的状态，也揭开了年金品牌服务的新篇章。　　品牌化是大势所趋　　企业年金是企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。目前，企业年

　　为简化企业年金计划建立流程、拓宽中小规模资金投资渠道，近期中国银行与泰康养老保险公司联合共同推出“中银永泰企业年金计划”。该计划由泰康养老担任受托人，泰康资产管理公司担任投资管理人，中国银行担任托管人及账户管理人。　　该计划不设定加入计划的年金基金归集规模，凡是符合《企业年金试行办法》规定条件的

建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪资体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会被激发起来，积极为企业做好工作，其中工资是最关键的一个手段。针对不同的职位，怎么样把工资结构设计好，能够最恰当地反映职位本身的劳动价值，这是工资管理理念的一个最基本的问题。 薪资福利要求

岁末年初，又到了企业涨工资的时候，而往往这个时候企业的问题也最多，为什麽年终激励会带来这麽多问题呢？工资如何涨才能达到最大的激励效果，带着这两个问题，《中外管理》采访了人力资源专家，合易人力资源管理咨询有限公司总经理陈明女士。 问：为什麽年年涨工资，而员工的工资满意度却下降？ 答：造成这个问题的原

垄断行业工资真相为何扑朔迷离？ 垄断行业有很多真相深锁五里雾中，外部人士不得其门而入。即使是政府部门公开发布有关垄断行业的信息，也多有矛盾。最近一则报道又加深了我对垄断行业的神秘感和敬畏心。 据报道，中石化系统酝酿一次工资普涨。消息传来，没失忆的人们吃了一惊。在他们尚来不及模糊的记忆中，前年，劳动

一、现代企业的薪酬体系应用中的困惑 现代企业的薪酬体系多数是基于职位而设计的，该体系主要是依据职位的工作责任、工作复杂程度、工作强度、工作时间、工作环境等因素进行职位价值评价，以职位评价结果确定该职位的薪酬区间。当企业的员工与薪酬体系匹配的过程中，将面临该员工应该与该薪酬区间中的哪个具体等级匹配呢

目前，国内有很多企业所实行的工资制度是“保密工资制”。关于这种工资制度，许多专家、学者都有过详细的论述，大家从不同角度分析了“保密工资制”的利与弊，但最终都没有一个统一的意见。我服务过的一家企业就是实行保密工资制的，在此我谈谈个人对这一问题的看法。 保密工资制起源于西方资本主义早期，资本家为了降低